Dodaj nową odpowiedź

Równie dobrze donos do odpowiedniej instytucji mogła złożyć tzw. osoba trzecia, co przynajmniej częściowo podpadałoby pod "oddolną inicjatywę". Na ile znam Norwegów (a mam tam rodzinę zasiedziałą od kilkunastu lat), to wcale by mnie to nie dziwiło: raz, że "statystycznemu Norwegowi" daleko od polskiego tumiwisizmu (wiem, generalizuję, ale to się naprawdę rzuca w oczy jak się tam trochę pomieszka) i po prostu bardziej jest skłonny przejąć się krzywdą obcych mu ludzi, a dwa że "statystyczny Norweg" przejawia dużo bardziej legalistyczne podejście niż "statystyczny Polak", w większym stopniu i bardziej dobrowolnie przestrzegając prawo (i to stanowione, i to "zwyczajowe").

A związki zawodowe to nie Duch Święty i nie są wszechwiedzące, jeśli sami zainteresowani pracownicy nie zgłaszali tych, ekhm, "nieprawidłowości", to nic dziwnego że nie reagowały. Nie znam kontekstu na tyle dobrze żeby ferować wyroki i wystawiać oceny, ale podejrzewam że niestety trafiło na częsty gatunek polaczków-emigrantów, co to mają wyjebane na prawa pracownicze, BHP itd i są święcie przekonani, że jak "się wykażą" (zaiwaniając ponad normę, za dużo niższe niż autochtoni stawki i na gorszych warunkach socjalnych) to im w końcu panbóg-pracodawca odpowiednio pobłogosławi. Innymi słowy, zwykłe frajerstwo i padaka na własne życzenie poniekąd.