Istnienie klas społecznych często pomijane jest w mediach główno-nurtowych, a jeżeli już pada termin „klasa” trudno nie odnieść wrażenia, że na świeci...
Po raz 44 spotykamy się na łamach anarchistycznego periodyku „Inny Świat”. Tym razem, nieco szerzej, podjęliśmy dwa, a nawet trzy tematy... Niejako te...
Tureckie władze w osobie prezydenta Erdoğana rozpoczęły zmasowaną kampanię prześladowania zamieszkałej w tym kraju mniejszości kurdyjskiej. Wszystko z...
Jak blisko jesteśmy nienawiści Niemców lat trzydziestych do „obcych”? W ostatnią sobotę zorganizowano manifestacje skierowane przeciwko uchodźcom z kr...
Bardzo duża część uchodźców, przedstawianych jako Syryjczycy, jest tak naprawdę Kurdami, zamieszkującymi Syrię. Kurdowie od lat toczą walkę o stworzen...
Mario woj. łódzkie (niezweryfikowane), Nie, 2009-03-08 16:05
trzy sprawy:
1. W UP w którym pracuję również góra zmniejszyła nam obciążenie, najpierw kazano zrobić wykaz czynności dodatkowych do odliczeń, notowano je codziennie, były kontrole nikt nic nie kwestionował, dopiero jak wyszło za wyskokie obciążnie kazano odesłać dokumenty do działu normowania, praktycznie nic nie znaleziono dającego podstawy do zmniejszenia obciążenia tak więc postanowiono że czynności które podane były do odliczeń i ktoś je zatwierdził przed dokonywaniem pomiarów nie są prawidłowymi odliczeniami i zjęto je tak aby obciązenie było w normie. Dotyczy to zarówno obciążenia listonoszy jak i UP, byliśmy wściekli w UP ale kazano to trzeba było poprawić obciążenie a dokładnie sami je zmienili...
2. Obciążenie 90 - 110 % oznacza prawidłowe, zmniejszanie etatu bez podstaw, chyba że naczelnik wie że dzięki podpisaniu z 1 etatu na 0.9 etatu dostanie kosztem innych nowego pracownika, to powszechnie stosowana praktyka, dawanie aneksów z 1 etatu do 0.9 etatu
3. Apropos zwolnień grupowych ktoś nas w wyżej napisanej odpowiedzi wprowadza w błąd zostało opublikowane pismo skierowane do związków zawodowych z DG o sposobie przeprowadzenia zwolnień grupowych w PPUP i gotowe porozumienie do podpisania między DG a związkami... TO JAK TO MA BYĆ TAK NAPRAWDĘ???
Protest przeciwko zawłaszczaniu tegorocznego marszu antyfaszystowskiego 11 listopada przez partię Razem i współpracujące z nią organizacje, podpisaneg...
Manchester Solidarity Federation sprzeciwia się zarówno opcji "in" jak i "out". W sprawie referendum dotyczącego członkostwa w Unii Europejskiej wyraż...
Nie należy jednak zbyt na to liczyć. Można być niemal pewnym, iż żaden uczony nie ośmieli się dziś traktować człowieka tak, jak traktuje królika; trze...
Mówiłem już, gdzie szukać zasadniczej praktycznej przyczyny potężnego jeszcze obecnie oddziaływania wierzeń religijnych na masy ludowe. Owe właściwe i...
W dniach 25-26 czerwca, anarchosyndykaliści spotkali się na konferencji pod Madrytem, by omówić powstanie nowej federacji i utworzenie na nowo anarch...
„Omawiając działalność i rolę anarchistów w rewolucji, Kropotkin powiedział: ‘My, anarchiści rozmawialiśmy dużo o rewolucjach, ale niewielu z nas zost...
Jak się okazuje, kulturalne elity zaczęły dyskutować o warunkach pracy w restauracjach i barach, gdzie są stałymi bywalcami. Pomimo faktu, że wiele sz...
obciążenie, zwolnienia
trzy sprawy:
1. W UP w którym pracuję również góra zmniejszyła nam obciążenie, najpierw kazano zrobić wykaz czynności dodatkowych do odliczeń, notowano je codziennie, były kontrole nikt nic nie kwestionował, dopiero jak wyszło za wyskokie obciążnie kazano odesłać dokumenty do działu normowania, praktycznie nic nie znaleziono dającego podstawy do zmniejszenia obciążenia tak więc postanowiono że czynności które podane były do odliczeń i ktoś je zatwierdził przed dokonywaniem pomiarów nie są prawidłowymi odliczeniami i zjęto je tak aby obciązenie było w normie. Dotyczy to zarówno obciążenia listonoszy jak i UP, byliśmy wściekli w UP ale kazano to trzeba było poprawić obciążenie a dokładnie sami je zmienili...
2. Obciążenie 90 - 110 % oznacza prawidłowe, zmniejszanie etatu bez podstaw, chyba że naczelnik wie że dzięki podpisaniu z 1 etatu na 0.9 etatu dostanie kosztem innych nowego pracownika, to powszechnie stosowana praktyka, dawanie aneksów z 1 etatu do 0.9 etatu
3. Apropos zwolnień grupowych ktoś nas w wyżej napisanej odpowiedzi wprowadza w błąd zostało opublikowane pismo skierowane do związków zawodowych z DG o sposobie przeprowadzenia zwolnień grupowych w PPUP i gotowe porozumienie do podpisania między DG a związkami... TO JAK TO MA BYĆ TAK NAPRAWDĘ???