Dodaj nową odpowiedź

obciążenie, zwolnienia

trzy sprawy:
1. W UP w którym pracuję również góra zmniejszyła nam obciążenie, najpierw kazano zrobić wykaz czynności dodatkowych do odliczeń, notowano je codziennie, były kontrole nikt nic nie kwestionował, dopiero jak wyszło za wyskokie obciążnie kazano odesłać dokumenty do działu normowania, praktycznie nic nie znaleziono dającego podstawy do zmniejszenia obciążenia tak więc postanowiono że czynności które podane były do odliczeń i ktoś je zatwierdził przed dokonywaniem pomiarów nie są prawidłowymi odliczeniami i zjęto je tak aby obciązenie było w normie. Dotyczy to zarówno obciążenia listonoszy jak i UP, byliśmy wściekli w UP ale kazano to trzeba było poprawić obciążenie a dokładnie sami je zmienili...
2. Obciążenie 90 - 110 % oznacza prawidłowe, zmniejszanie etatu bez podstaw, chyba że naczelnik wie że dzięki podpisaniu z 1 etatu na 0.9 etatu dostanie kosztem innych nowego pracownika, to powszechnie stosowana praktyka, dawanie aneksów z 1 etatu do 0.9 etatu
3. Apropos zwolnień grupowych ktoś nas w wyżej napisanej odpowiedzi wprowadza w błąd zostało opublikowane pismo skierowane do związków zawodowych z DG o sposobie przeprowadzenia zwolnień grupowych w PPUP i gotowe porozumienie do podpisania między DG a związkami... TO JAK TO MA BYĆ TAK NAPRAWDĘ???

Odpowiedz



Zawartość tego pola nie będzie udostępniana publicznie.


*

  • Adresy www i e-mail są automatycznie konwertowane na łącza.
  • Możesz używać oznaczeń [inline:xx] żeby pokazać pliki lub obrazki razem z tekstem.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <ul> <ol> <li> <blockquote> <small>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.