Prawa pracownika

W ramach kampanii prowadzonej przez Związek Syndykalistów Polski przeciw niewynagradzanej pracy w Green Way, odbyła się dziś akcja informacyjna w olsztyńskiej restauracji tej sieci. Wewnątrz lokalu rozdano 50 ulotek, jeden z aktywistów życząc wszystkim smacznego poprosił o chwilę uwagi i wyjaśnił klientom czego dotyczy akcja. Gdy wszyscy otrzymali ulotki pojawiła się pani manager, która zażądała opuszczenia lokalu, co uczyniono bez oporu, ponieważ wszystko co było do rozdania i powiedzenia - rozdano i powiedziano.

Przez jakiś czas rozdawano jeszcze ulotki ludziom wchodzącym do środka. Zjawiła się również właścicielka, która poprosiła jedną z osób rozdających ulotki do wewnątrz i wyraziła swoje niezadowolenie z akcji informacyjnej. Stwierdziła, że to pomówienie, oczernianie i straszyła sądem. Rozmawiający z nią aktywista grzecznie wyjaśnił, że akcja dotyczy wyzysku we Wrocławiu i miernej reakcji centrali na opisywany proceder oraz, że znajdująca się w ulotce informacja o naruszeniu praw pracowniczych w Olsztynie, która się jej nie spodobała, nie jest pomówieniem i dotyczy 2006 roku, kiedy miał miejsce 1 przypadek pracy na "okresie próbnym" i niewypłacenia wynagrodzenia.

25 lutego 21 osób zginęło, a 50 zostało rannych w fabryce swetrów Garib & Garib pracującej dla koncernu H&M i włoskiego Teddy, właściciela marki Terranova. Fabryka stanęła w płomieniach drugi raz w ciągu 6 miesięcy.Jak podaje Clean Clothes Campaign po poprzednim pożarze z usług dostawcy zrezygnował Wal-Mart i kanadyjski Mark's Work Wearhouse. Tym razem zawiniła instalacja elektryczna. Robotnicy i robotnice nie mogli uciekać gdyż wyjścia były zamknięte lub zablokowane gruzem.

Tymczasem audyt przeprowadzony przez H&M w październiku 2009 wykazał, że fabryka ma dobrze oznakowane drogi ewakuacyjne i wyjścia bezpieczeństwa, a nawet czujniki ognia. Ci, którzy przeżyli domagają się teraz odszkodowań dla rodzin zabitych, dobrej opieki medycznej dla rannych, uczciwego i niezależnego śledztwa z udziałem organizacji międzynarodowych, zastosowania istniejących przepisów bezpieczeństwa w fabryce, a także prawa do zrzeszania się w wybranych przez siebie związkach zawodowych.

Od 2000 w bengalskim przemyśle odzieżowym zginęło już 230 osób.

Wyślij listy do szefów korporacji i polityków w Bangladeszu, aby wesprzeć żądania rannych:

Pomimo tego, że w stanie Michigan medyczna marijuana jest legalna, WalMart zwolnił pracownika chorego na raka, u którego test narkotykowy wykazał przyjmowanie narkotyku zaleconego mu przez doktora. "Zostałem zwolniony ponieważ przeszedłem niepomyślnie monitoring antynarkotykowy" - mówi Joseph Casias. W 2008 roku otrzymał tytuł pracownika roku w oddziale w Nattle Creek pomimo tego, że już wtedy cierpiał na raka zatok i nieoperacyjny guz mózgu. Na polecenie lekarza, Casias legalnie używa marijuany, by zmniejszyć doskwierający mu ból.

"To bardzo pomaga" - mówi Casias - "Używam jej by uśmierzyć ból. By poczuć się bardziej komfortowo i być osobą aktywną."Casias twierdzi, że chodził do pracy każdego dnia od 5 lat, gdy zaczął pracować w WalMarcie. "Dałem im wszysko. Codziennie 110%. Robiłem wszystko co mi kazano. Więcej, niż mi kazano. 12 - 14 godzina na dobę.". W listopadzie ubiegłego roku Casias skręcił kolano na terenie sklepu. Podczas rutynowego badania na narkotyki przeprowadzanego podczas wszystkich wypadków w pracy wykazano w jego ustroju obecność substancji czynnych marijuany. Casias pokazał managerom kartę medyczną uprawniającą go do używania narkotyku, ale i tak został zwolniony. "Powiedzieli mi, że nie akceptują i nie uznają pozwolenia na medyczną marijuanę."

Pracodawcy chcą kolejnych zmian w Kodeksie Pracy. Według KPP, firma powinna wypowiadać umowy i konsultować zwolnienie ze związkami tego samego dnia - a nie jak obecnie w ciągu pięciu dni. Pracodawca mógłby cofnąć wypowiedzenie dopiero wówczas, gdyby opinia związków była "uzasadniona". Obecnie, nawet gdy związki wydadzą negatywną opinię o planowanym zwolnieniu, firma nie musi jej uwzględnić.

Dziś rano rozpoczął się w Grecji kolejny strajk generalny, w którym bierze udział ok. 1 miliona pracowników. W miastach zamknięto większość instytucji i nie działa transport publiczny, co utrudnia ludziom dotarcie na protesty. O północy wstrzymano też cały transport lotniczy i morski. Mimo to demonstracja pod budynkiem parlamentu w Atenach przyciągnęła ponad 20 000 osób. Już na początku doszło do ataku oddziałów do tłumienia zamieszek, zatrzymano co najmniej 5 osób.

Ludzie bronią się koktajlami mołotowa i kamieniami, hasła przewodnie to "Koniec poświęceń, wojna przeciwko wojnie", "Wojna kapitalistom, oto odpowiedź robotników", "Prawdziwe prace, wyższe płace". Protest został zaatakowany przez oddział na motocyklach. Atak odparto, ale jedna osoba została ciężko pobita i aresztowana. Według doniesień agencji Associated Press, do demonstracji dołączyła część policjantów, a 200 umundurowanych funkcjonariuszy pikietowało pod parlamentem jeszcze przed rozpoczęciem protestów. "Nie czujemy się dziwnie, jesteśmy ludźmi pracującymi jak wszyscy inni i krzyczymy o swoje prawa", komentuje sekretarz stowarzyszenia policjantów.

W Słowenii grupa robotników budowlanych przybyłych głównie z Serbii i Bośni protestuje od kilku tygodni ponieważ nie dostała pensji od ponad roku. 1 marca rozpoczęło strajk głodowy 12 pracowników. 8 marca w Ljubljanie odbyła się pikieta solidarnościowa pod Ministerstwem Pracy. Z kolei, wczoraj pracownicy usiłowali okupować
Ministerstwo.

Większość oszukanych pracowników już opuściła Słowenię. Niestety nie wywalczyli zaległych pensji. Firma budowlana, która ich zatrudniła, od 15 miesięcy im nie płaciła. Głodujący zamierzą walczyć o swoje prawa i domagają się od pracodawcy wypłaty zaległej pensji w całości.

Wielu z pracowników pracowało bez umowy, lub z umową nie określającą wysokości wynagrodzenia.

FIFA zareagowała. W poniedziałek wstrzymano w Chinach produkcję oficjalnej maskotki południowoafrykańskich mistrzostw świata, czyli lamparta o imieniu Zakumi. Powód? W fabryce stwierdzono znaczne pogwałcenie norm pracy. Wstrzymanie nakazała firma Global Brand Group związana bezpośrednio z FIFA.

Już w styczniu brytyjski "News of the World" donosił, że chińska firma płaciła "żałosne" pensje swym pracownikom i zmuszała ich do pracy w "brudnych halach". Dodatkowo w lutym związki zawodowe w RPA zagroziły zakłóceniem mistrzostw. Powodem była decyzja światowej centrali, by niektóre przedsięwzięcia handlowe i marketingowe odbywały się poza granicami RPA. Bezrobocie w... najbogatszym afrykańskim kraju sięga 25 procent.

Około 25 osób protestowało 8 marca w dzień pracowniczki przed wejściem do dwóch supermarketów sieci "Piedra", które rok temu zwolniły koleżankę z CNT, za to że domagała się poprawy warunków pracy w tej sieci supermarketów.

Zatrudniona na pół etatu, pracowała około 45 godzin tygodniowo, bez wyliczenia i odebrania odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny. Ponadto zatrudniono ją na umowę zlecenie, co w Hiszpanii było nielegalne w jej przypadku.

Sprawa koleżanki nie jest odosobniona, gdyż wystarczy policzyć ilość zatrudnionych pracowników i ilość godzin w których sklep jest czynny, aby przekonać się, że cała sieć opiera się na zgeneralizowanym okradaniu pracowników i pracowniczek.

CNT zapowiedziało kolejne akcje przeciwko tej firmie oraz kampanię informacyjną na temat swoich praw dla pracowników tej sieci.

Pani Iza z Białegostoku czuje się oszukana, bo – jak twierdzi – w momencie, kiedy powiedziała szefowi o ciąży, ten zapewniał, że we wszystkim jej pomoże. Miał więc zaproponować nowe warunki pracy (kobieta miała prowadzić sprzedaż nie z biura, lecz z domu). Warunek był tylko jeden: zmiana formy zatrudnienia (z umowy o pracę na umowę-zlecenie). Gdy kobieta zgodziła się na to i podpisała umowę zlecenie, jeszcze tego samego dnia usłyszała, że może czuć się zwolniona.

Pani Iza chciała pojednania z pracodawcą, bo – jak mówi – ma na utrzymaniu 4-letnią córeczkę i bezrobotnego męża. Postanowiła więc umówić się na spotkanie z szefem oraz z jego żoną. Okazuje się, że była to bardzo burzliwa rozmowa, co potwierdza nagranie. - Ty jawnie próbujesz nas w ch... zrobić – usłyszała kobieta. Padły też argumenty za jej zwolnieniem: - Jesteś w ciąży i jesteś chroniona, tak? Będziesz chodzić, potem będziesz się źle czuła, potem będziesz musiała jechać na badania, będziesz robić cuda-niewidy… [posłuchaj nagrania]

W świetle przepisów, pracodawca nie może zwolnić ciężarnej kobiety. Sprawą zajęła Państwowa Inspekcja Pracy oraz sąd pracy.

W sobotę w Brighton odbyła się demonstracja "March for Jobs" - czyli demonstracja za pracą. Na demonstracji obecny był także radykalny blok pracowników.

Anarchosyndykaliści z grupy Solidarity Federation z Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników skandowali antyrządowe i antykapitalistyczne hasła, m.in. mówiące o tym, że lepiej strajkować niż prosić pomoc od rządu.

Do strajku także dołączyli się studenci protestujący przeciw likwidacji miejsc pracy na uniwerytecie w tym samym mieście.

7 marca w klubie Hydrozagadka na ul. 11 Listopada w Warszawie na koncercie zespołu Syndrom Kreta zostały ogłoszone wyniki konkursu „Najgorszy Pracodawca 2009” zorganizowanego przez Związek Syndykalistów Polski. W wynikach konkursu zostały szczególnie "uhonorowane" branża budowlana i gastronomiczna. Oto wyniki konkursu:

Pierwsze miejsce: Alpine Bau - nagroda za spowodowanie śmierci 2 pracowników na budowie Stadionu Narodowego. Nie mieli odpowiedniego szkolenia BHP i mieli być dopisani do listy przeszkolonych kilkanaście dni po wypadku. Firma nie czuje się odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracowników i dopuszczała się fałszowania dokumentów BHP. Więcej na ten temat.

Robotnicy z konsorcjum Alpine, które jest wykonawcą autostrady A1 na odcinku Świerklany-Gorzyczki na Śląsku byli zmuszani do podpisywania dokumentów, które obniżają im pensje. Osoby, które nie podpisały dokumentów, zostały zwolnione.

W czwartek rozpoczęły się największe w tym roku zamieszki w Grecji. Kilkadziesiąt tysięcy ludzi wyszło na ulice, by zaprotestować przeciwko radykalnym planom oszczędnościowym rządu.

Grecki parlament mimo wcześniejszych protestów podpisał promowany przez UE program mający ograniczyć deficyt budżetowy kraju, sięgający 300 mld euro. Reformę przyjęto dzięki inicjatywie rządzącego Ogólnogreckiego Ruchu Socjalistycznego - partia komunistyczna w ramach protestu opuściła głosowanie. Program oszczędnościowy wprowadza m.in. ograniczenie pensji i dodatków dla pracowników sektora publicznego (razem pensja ma spaść o ok. 1/12), podniesienie podatku VAT do 21% oraz podniesienie akcyzy na paliwo, alkohol i tytoń. Nie podjęto żadnych środków regulujących destrukcyjną działalność koncernów bankowych i dużego przemysłu.

„Yes Meni naprawiają świat” to dokument z kilkunastomiesięcznej „partyzantki” uprawianej przez Andy’ego Bichlbauma i Mike’a Bonanno. „Yes Meni” z łatwością wkręcają się na konferencje biznesowe. W trakcie jednej z konferencji proponują wymyślony przez siebie „kalkulator strat” pozwalający na zamianę strat w ludziach w kilkucyfrowe zyski (znajduje się kilku zainteresowanych). Innym razem, na spotkaniu przedsiębiorstw branży paliwowej, jako ludzie znanego koncernu Exxon podsuwają rozwiązanie kryzysu paliwowego, czyli szczególną odmianę biopaliwa – świece robione z ludzi. W zniszczonej przez huragan Katrina Luizjanie, jako przedstawiciele rządu USA obiecują naciągniętym przez developerów mieszkańcom Nowego Orleanu czas reform i uczciwych inwestycji, czym wprawiają w osłupienie inwestorów i gubernatora stanu Kathleen Blanco i burmistrza Nowego Orleanu Raya Nagina.

W audycji rozmawialiśmyy o prawach pracowniczych i ich ochronie w sytuacjach, kiedy pracownikom nie proponuje się umów o pracę, lecz umowy cywilno-prawne (o dzieło lub zlecenie), a także o "śmieciowych" warunkach pracy oraz o tym, jak się przed nimi bronić. Dyskusja toczyła się w kontekście warunków pracy w sieci barów Green Way oraz związanego z tym, niedawnego protestu, jaki miał miejsce we Wrocławiu. Udział w audycji wzięła jedna z oszukanych przez Green Way pracownic oraz aktywista Związku Syndykalistów Polski.

ALTERGODZINA - o "śmieciowych" warunkach pracy (mp3)

Wrocławski Green Way na Kuźniczej straszy sądem pracownicę, której wcześniej, po pikiecie zorganizowanej przez ZSP obiecywał pieniądze. Nie wiadomo dlaczego pracodawca upatrzył sobie właśnie tę osobę na ofiarę szantażu. Wiemy,że przynajmniej 6 osób pracowało w Green Way za darmo, spośród których trzy opowiedziały nam swoje historie.

Radca prawny Anna Grzegorska zatrudniona przez bar Green Way stwierdza, niezgodnie z prawdą, że pracownicy w czasie szkolenia nie są pracownikami i oskarża byłą pracownicę o "szantaż" i "pomówienie", gdyż publicznie domaga się należnego jej wynagrodzenia. Oprócz wyssanych z palca zarzutów wobec byłej pracownicy, pojawia się też groźba poinformowania uczelni o jej "anarchistycznej działalności".

Działalność właściciela wrocławskiego baru stawia w bardzo złym świetle twierdzenia prezesa Green Way, Jerzego Szkolnickiego, który udaje, że sprawa zmierza w kierunku ugodowego rozwiązania. Jak widać, Green Way zamierza raczej zastraszyć pracowników, by pozbawić ich należnych im praw.