Prawa pracownika

10 grudnia w czeskiej Pradze odbywała się impreza wigilijna firmy BNV Consulting, firmy która zajmuje się przygotowaniem masowych zwolnień pracowników transportu publicznego w mieście. Spotkanie zostało zorganizowane w dość drogiej knajpie w centrum. Na kilka dni przed spotkaniem, informacja o nim wyciekła do wiadomości publicznej, wraz z egzemplarzem zaproszenia na spotkanie wigilijne. Na zaproszeniu widnieje komiksowy żart o tym, jak wiele pracy pracownicy BNV Consulting mają ze zwalnianiem pracowników. Jedna z postaci w komiksie jest zwolnionym pracownikiem transportu publicznego, która dziękuje BNV za to, że jest „wspaniałym zespołem".

Okazało się, że w rzeczywistości, zwolnieni pracownicy byli o wiele bardziej niewdzięczni. Zamiast chwalić „wspaniały zespół”, bardzo się zdenerwowali widząc zaproszenie. Firma starała się obronić swój wizerunek twierdząc w wywiadach dla prasy, że chodziło tylko o "żart" i że nie ma co tego brać na poważnie. Ale czemu ten żart nie śmieszył zwalnianych? Na pewno nie z powodu braku poczucia humoru.

Związkowcy i anarchiści z Czechosłowackiej Federacji Anarchistycznej (CSAF) z Pragi wezwali do udziału w imprezie wigilijnej firmy. Szef związku domagał się wytłumaczenia od zarządu firmy, a anarchiści mówili, że "przedstawiciele BNV Consulting ujawnili jedną z prawdziwych twarzy kapitalizmu - szyderstwo z pracowników, dla uciechy uprzywilejowanych".

Dziś berliński sąd potrzymał decyzję Najwyższego Sądu Pracy dla Berlina i Brandenburgii z 11 grudnia pozbawiająca anarchosyndykalistyczny związek zawodowy FAU prawa do nazywania się związkiem zawodowym. FAU złożył kolejną apelację.

Wobec związków, które podejmują zbiorowe działania nie będąc oficjalnie uznanymi związkami przewidziane są srogie konsekwencje prawne. Już dwukrotnie grożono FAU-B grzywną w wysokości 250 tys. euro lub karą więzienia. Z legalnego punktu widzenia, FAU-B nie może już nigdzie działać jako związek zawodowy. Niemieccy anarchosyndykaliści zostali więc jeszcze raz zakazani, po raz pierwszy od 1914 i 1933 r.

Dodatkowy urlop macierzyński

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica matka będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu zależy od liczby urodzonych dzieci. Dla kobiety która urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie w tym i następnym roku jego wymiar może wynieść 2 tygodnie, a w przypadku pracownicy rodzącej bliźnięta będą to 3 tygodnie. W kolejnych latach wymiar tego fakultatywnego urlopu będzie się zwiększał. Jest to dodatkowy urlop macierzyński z którego pracownica może ale nie musi skorzystać po wykorzystaniu przysługującego jej podstawowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowego urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Zatem należy go złożyć korzystając jeszcze z urlopu podstawowego, ponieważ ustawodawca przewidział, że udziela się go bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje ponadto pracownikowi-ojcu (1822 k.p.), ale w określonych sytuacjach: 1) gdy matka po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnuje z pozostałej jego części na rzecz ojca, 2) gdy pracownica wykorzysta w całości urlop macierzyński w podstawowym wymiarze i pracownik ojciec złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński wskazując termin zakończenia urlopu matki.

Rodzice uprawnieni do tego urlopu nie muszą obawiać się o utratę zatrudnienia ponieważ podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy.

Holenderscy związkowcy przeprowadzili akcję wspierającą 150 pracowników tymczasowych z Polski, zatrudnionych w zakładach mięsnych pod Groningen. Związek zawodowy uważa, że Polacy są wykorzystywani przez pracodawcę - poinformowało "Polskie Radio".

Przedstawiciele związków zawodowych rozdawali Polakom zatrudnionym w zakładach mięsnych pod Groningen ulotki informujące o ich prawach pracowniczych. Zdaniem organizatorów akcji Polacy pracują po 50 godzin tygodniowo, a ich płaca jest mniejsza od minimalnego wynagrodzenia.

Holenderscy pracownicy w tym samym zakładzie otrzymują pensję na podstawie układu zbiorowego pracy i tygodniowo pracują tylko 36 godzin. Ponadto, zdaniem związkowców, trzy z czterech linii produkcyjnych są tak ustawione, że pracujący przy nich Polacy muszą wykonywać pracę szybciej, w porównaniu do czwartej linii, przy której pracują Holendrzy - czytamy na stronach internetowych "Polskiego Radia".

CNT Córdoba rozpoczęła konflikt z firmą MC Informática, s.l oraz EOS Processor, s.l. z powodu zwolnienia kolegi będącego członkiem związku.

EOS Processor jest specjalnym centrum pracy, przeznaczonym do montażu punktów informacji multimedialnej dla instytucji i firm. Niepełnosprawny kolega był zmuszany przez firmę przenosić ciężkie przedmnioty, pracę w niebezpiecznych pozycjach dla kręgosłupa, etc, mimo że z powodu problemów z kręgosłupem powinien być zwolniony z takich prac.

Prace, które zostały mu polecone spowodowały pogorszenie się jego problemu zdrowotnego, więc zdecydował przerwać wykonywanie niebezpiecznych zajęć. Po tej decyzji, firma zaczęła mu grozić tym, że powinien znowu włączyć się w wykonywanie poleconych mu prac, lub w przeciwnym razie zostanie zwolniony.

W związku z zaistniałą sytuacją, Joaquín zdecydował przedstawić oskarżenie przeciwko firmie, z prośbą o odszkodowanie za poniesione szkody zdrowotne, za co został natychmiast zwolniony.

CNT zażądała uchylenia zwolnienia i jednocześnie ogłosiła rozpoczęcia kampanii informacyjnej przeciwko tej firmie, która dostaje liczne subwencje i pożyczki od strony rządu jako specjalne centrum pracy, podczas gdy Joaquínowi, który ma problemy zdrowotne wyznacza się niebezpieczne zajęcia.

Pracownicy dwóch fabryk należących do Sanofi-Pasteur we Francji produkujących szczepionki na grypę rozpoczęli strajk, domagając się wyższych pensji.

Pracownicy fabryk w Val de Reuil i w Marcy rozpoczęli spór zbiorowy 15 grudnia, domagając się 3% podwyżki o minimalnej wysokości 150 euro miesięcznie. Szefowie proponowali jedynie 1,2%. W strajku bierze udział prawie 3 tys. pracowników.

Wściekłość pracowników wywołała przyczyna odmowy podwyżki podana przez kierownictwo: niskie zyski. Jednak zyski firmy, związane ze sprzedażą szczepionek, wzrosły prawie dwukrotnie w porównaniu z zeszłym rokiem. Również pensje zarządu wzrosły o 6%, a dywidenda z akcji firmy o 23%.

W odpowiedzi na strajk, zarząd zgodził się na minimalną podwyżkę w wysokości 46,12 euro miesięcznie, ale z groźbą wycofania się z tej oferty jeśli strajk nie zostanie natychmiast zakończony. Zarząd twierdzi, że i tak pracownicy zarabiają więcej niż średnia w tej branży. (www.libcom.org)

Związkowcy z "Solidarności" protestowali przed największym na świecie sklepem IKEA w Sztokholmie przeciwko polityce szwedzkiego koncernu. W gazecie "Svenska Dagbladet",także ukazało się ogłoszenie zamieszczone przez "Solidarność". Nawołuje ono opinię publiczną do wsparcia związku zawodowego w sporze z władzami koncernu IKEA.

Pod sklepem związkowcy rozdali ulotki z informacjami o tym jak ochraniająca polskie sklepy firma Solid nie płaci na fundusz socjalny. Związkowcy liczyli, że tylko 20-minutowy dochód sklepów IKEA w Polsce pozwoliłby na opłacenie całorocznych składek funduszu dla wszystkich polskich ochroniarzy sieci IKEA.

Związkowcy podkreślają również, że władze szwedzkiego koncernu wywierają presję na szefostwo "Solid Security", aby ograniczyło wpływy związków zawodowych działających w firmie. Według ich relacji ich członkowie są zastraszani.

www.pracownik.net.pl

Nowelizacja ustawy miała ułatwić pracownikom ubieganie się o wypłatę zaległych świadczeń. Jednak zgodnie z nowelą pracownik firmy porzuconej przez pracodawcę będzie musiał czekać dwa miesiące od momentu faktycznego zaprzestania działalności, aby móc wszcząć procedurę ubiegania się o wypłatę niezaspokojonych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Potem może czekać co najmniej miesiąc bez pensji na rozpatrzenie sprawy.

W pierwotnej wersji projektu nowelizacji ustawy pracownicy mieli ubiegać się o zaległe pensje już po miesiącu od porzucenia firmy przez właściciela ale posłowie wydłużyli ten okres do dwóch miesięcy. O wydłużenie tego okresu wnioskował resort pracy.

Poprzedni konkurs na Najgorszego Pracodawcę spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem. Zgłoszenia przychodziły jeszcze długo po rozstrzygnięciu konkursu. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników, Związek Syndykalistów Polski ogłasza drugą edycję Konkursu na Najgorszego Pracodawcę roku!

Ten konkurs jest odpowiedzią na przeprowadzany co roku konkurs na “najlepszych” pracodawców. Znacznie łatwiej jest znaleźć złych pracodawców, ale to ich właśnie trzeba odpowiednio „uhonorować”...

Wyślij nam informacje o Twoim kandydacie na najgorszego pracodawcę do dnia 31 stycznia 2010 r. Wyniki zostaną opublikowanie w lutym 2010 r.

Regulamin konkursu | Formularz zgłoszeniowy. Zgłoszenia można także wysyłać mailem na adres konkurs@najgorsipracodawcy.pl

http://najgorsipracodawcy.pl

W ciągu ostatnich dwóch tygodni, lokalne sekcje CNT zorganizowały pikiety pod różnymi supermarketami firmy Mercadona. Pikiety odbyły się m.in. w różnych miastach na Majorce i w Chiclana de la Frontera, Kordobie i Sagunto.

CNT prowadzi kampanię w obronie praw pracowniczych w supermarkecie Mercadona od 2005 roku. W 2006 r. pracownicy CNT w centrum logistycznym Mercadony w Barcelonie ogłosili strajk, kiedy firma zwolniła trzy osoby z pracy za działalność związkową. Strajk trwał przez wiele miesięcy. Od tego czasu, w Mercadonie wystąpiło wiele innych problemów, m.in. przypadki nielegalnych zwolnień i złamania praw związkowych.

W Palma de Mallorca, zorganizowano związek w Mercadonie, ale pracodawcy go nie uznają. Z tego powodu związkowcy z CNT od jakiegoś czasu pikietują pod marketami tej firmy, nawołując do bojkotu firmy. 19 stycznia sprawę ma rozpatrzyć sąd.

http://sagunto.cnt.es/mercadona/
http://www.cnt.es/mercacoso

"Firmy takie jak IKEA szczycą się fantastyczną atmosferą w pracy i niezwykłym podejściem do pracownika. Prawda jest jednak inna. Gdy zwróciliśmy się do niej z prośbą o zainteresowanie naszą sprawą okazało się że wolą umyć ręce od kłopotu. Zarabiamy niewiele, a firma, która nas oficjalnie zatrudnia jako jedna z niewielu w tej branży zlikwidowała fundusz socjalny dzięki któremu my oraz nasze rodziny mogliśmy liczyć na pomoc w przypadku choroby czy nieszczęśliwego wypadku.

Brak zainteresowania ze strony firm takich jak IKEA osobami pracującymi w jej murach powoduje, że firmy ochrony czuja się bezkarne postępując w ten sposób w stosunku do swoich pracowników. IKEA wbrew swojemu wizerunkowi firmy wrażliwej na niesprawiedliwość i wyzysk wykreowanej przez specjalistów od reklamy w rzeczywistości zachowuję się wręcz odwrotnie.

Pracodawca musi pamiętać o wyznaczeniu dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2010 roku taka sytuacja występuje 1 maja i w pierwszy dzień świąt tzw. Bożego Narodzenia. Natomiast pracownicy w 2010 roku bezpowrotnie stracą 3 dni świąteczne wypadające w niedziele.

W 2010 roku w niedzielę wypada tylko święta religijne: dzień Zielonych Świątek (23 maja), Wniebowzięcie "Najświętszej Maryi Panny" (15 sierpnia) oraz drugi dzień tzw. Bożego Narodzenia (26 grudnia).

Dni wolne od pracy w 2010 roku

Nowy Rok 1 stycznia (piątek)
Pierwszy Dzień Wielkanocy 4 kwietnia (niedziela)
Drugi Dzień Wielkanocy 5 kwietnia (poniedziałek)
Święto Pracy 1 maja (sobota)
Święto Konstytucji 3 maja (poniedziałek)
Zielone Świątki 23 maja 2010 (niedziela)
Boże Ciało 3 czerwca (czwartek)
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia 2010 (niedziela)
Wszystkich Świętych 1 listopada (poniedziałek)
Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada (czwartek)
Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia 25 grudnia (sobota)
Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia 26 grudnia (niedziela)

Nowy materiał domowej roboty. Jak zwykle krytyka będzie mile widziana.

8 grudnia, 53-letni Vale Ray Jessop - członek IWW - zginął w wyniku wypadku przy pracy. Upadł z drabiny, kiedy malował dom komunalny. Jego firma, Kier Maintainance Services, która zajmuje się obsługą techniczną i konserwatorską w domach komunalnych, nie chciała ustawić rusztowania i zamiast tego dała pracownikom drabiny.

Według brytyjskiego prawa, z drabin można korzystać tylko podczas wykonywania bezpiecznej i krótkotrwałej pracy. Związek UCATT, do którego neleżał Jessop, uważa, że w tym przypadku firma Kier powinna skorzystać z rusztowania. Wszystko wskazuje na to, że firma tego nie zrobiła z powodu oszczędności.

Co roku, średnio ok. 12 osób ginie w Wielkiej Brytanii z powodu upadków z drabin podczas wykonywania pracy. W zeszłym roku, w ten sposób zginęło 21 osób.

Sklep IKEA w mieście Brescia zwolnił 7 pracowników sklepu we wrzesniu 2008 roku. Firma uważała, że pracownicy powinni zapłacić za kryzys. Ci ludzie pracowali w IKEA wiele lat, nawet do 200 godzin miesięcznie za 1000 euro. Zwolnieni pracownicy postanowili protestować.

Prowadzili pikiety pod sklepem IKEA co weekend. Dołączyli się do związku USI, włoska sekcja Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników. Prowadzili dziesiątki pikiety pod IKEA i wiele osób nawet postanowiło bojkotować sklep.

17 grudnia, sąd pracy sąd pracy orzekł o przywróceniu jednego z osób zwolnionego do pracy. On także dostanie odszkodowanie. Związkowcy z USI są pewni, że wszyscy, którzy chcą dostaną przywróceni.