Prawa pracownika

Pocztowcy z anarchosyndykalistycznego związku CNT demonstrowali 15 października w obronie swojego członka, który chce zostać zatrudniony na umowę o pracę.

Cristobal, który jest pracownikiem kontraktowym na poczcie, zdał egzamin na pracownika poczty i miał zostać zatrudniony na stałe na początku czerwca. Potem okazało się, że został wpisany na "czarną listę" osób, którzy nie mogą zostać zatrudnieni z powodu "złej oceny kierownika". Poczta jednak nie ma obowiązku poinformować pracownika dlaczego dostał złą ocenę.

Dwie sekcje CNT na poczcie, CNT Villaverde oraz CNT Madryt, zaprotestowały przeciwko umowom śmieciowym i zatrudnieniu pracowników tymczasowych na poczcie, przeciwko czarnym listom pracowników i represjom wobec związkowców. Domagają się zatrudniania ludzi na stałych umowach. Inne sekcje CNT także zorganizowały pikiety pod lokalnymi pocztami. 17 października odbyła się w Madrycie demonstracja wsparcia dla postulatów pocztowców.

20 października będzie rozprawa w sprawie Cristobala.

Greccy stoczniowcy zostali zaatakowani przez policję dziś rano po tym jak zablokowali wyjście z budynku Ministerstwa Pracy. Stoczniowcy, którzy przyjechali z położonej w pobliżu aglomeracji ateńskiej portowej miejscowości Perama protestacyjnym, zmotoryzowanym konduktem, zostali wprawdzie przyjęci przez ministra Lambredosa, ale po wysłuchaniu ich żądań ten poprosił o 2 dni na konsultacje z innymi członkami gabinetu.
Stoczniowcy chcieli, by wszystkim aktualnym i zwolnionym pracownikom stoczni wypłacano miesięcznie 1500 euro, emerytur dla 55 letnich stoczniowców, podniesienia zasiłków dla bezrobotnych do 80% pensji oraz zamrożenia długów stoczniowców w bankach.

Reakcja ministra rozsierdziła stoczniowców i mimo obecności licznych uzbrojonych policjantów nie chcieli rozejść się spod ministerstwa. Policja zaatakowała manifestujących gazem i granatami hukowymi oraz błyskowymi. Manifestanci odpowiedzieli wznosząc płonące barykady. Dwóch stoczniowców jest w szpitalu, a rzecznik rządu skomentował, że użycie siły było uzasadnione ze względu na groźbę okupacji budynku.

za libcom.org

Dwie lekarki ze szpitala psychiatrycznego w Choroszczy złożyły pozwy do sądu pracy. Inni lekarze też planują pójść w ich ślady. Lekarze w Choroszczy zarabiają mniej od rezydentów, czyli lekarzy, którzy się dopiero uczą. 29 października odbędzie się strajk ostrzegawczy.

- Po 19 latach pracy, II stopniu specjalizacji i licznych szkoleniach zarabiam o tysiąc zł mniej, niż rezydent, którego uczę. Nie może być tak, żeby uczeń zarabiał więcej od mistrza – mówi dr Marzena Sołowiej, szefowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy w szpitalu psychiatrycznym w Choroszczy.

Wczoraj, jako pierwsza, złożyła pozew do sądu o odszkodowanie. Domaga się 30 tys. zł. To ma być wyrównanie pensji za 9 miesięcy, do wysokości wynagrodzenia rezydenta w tym czasie. Jej zarobki to 2530 brutto. Rezydent może mieć nawet 3890 zł brutto.

O sytuacji pracowników Coca Coli w Irlandii pisaliśmy już tu.

Choć sąd pracy uważa, że firma Coca Cola Hellenic powinna negocjować ze związkami, CCH nie chce rozmawiać z przedstawicielami pracowników. Przypomnijmy, że firma zwolniła 130 strajkujących pracowników. Ci zastrajkowali, kiedy dowiedzieli się, że ich miejsca pracy zostaną zlikwidowane i mogą zostać ponownie zatrudnieni przez firmę outsourcingową na mniej korzystnych warunkach.

Listy wsparcia dla pracowników Coca Coli Irlandii można wysłać przez internet.

Strona kampanii.

Pracownicy holenderskiej firmy Heerema, która buduje platformy wiertnicze, przeprowadzili w poniedziałek dziki strajk. Ok. 200 pracowników protestowało przed bramą firmy w miejscowości Hartlepool ponieważ Heerema nie chce uznać związku zawodowego, który został stworzony w firmie.

To już druga taka akcja w ciągu tygodnia. W zeszłym tygodniu ok. 40 osób zastrajkowało w sprawie uznania związku.

Dziś kilkuset pracowników kolei protestowało przed siedzibą PKP na Pradze. Protestujący żądają zaniechania planów likwidacji 10 z 27 regionalnych zakładów PKP-PLK i utrzymania dotychczasowych miejsc pracy. Domagali się także podwyżek oraz nagród z okazji dnia kolejarza, który przypada 25 listopada.

Zdaniem związkowców plany likwidacji zakładów regionalnych nie mają uzasadnienia. W spółce PKP-PLK pracuje ponad 40 tys. osób. Pracownicy obawiają się, że zmiany organizacyjne w spółce doprowadzą do grupowych zwolnień.

W proteście wzięli udział członkowie NSZZ "Solidarność", Federacji Związków Zawodowych Pracowników PKP i Związek Zawodowy Dyżurnych Ruchu PKP. Widoczna na proteście także była mała grupa radykałów, która pojawiła się w PKP. Radykałowie nie mają swojego związku, ale są sceptyczni wobec związkowych biurokratów.

Strajk dokerów w greckim porcie Pireus trwa już 13 dni. Pireus to główny port przeładunkowy Grecji. Port jest kompletnie sparaliżowany od wielu dni. Na przystaniach Pireusu na przeładunek czeka już 215 000 ton różnych towarów, a co najmniej 12 tys. kontenerów czeka na statkach. Wczoraj pracownicy zdecydowali o przedłużeniu strajku i blokady portu o kolejne 48 godzin.

Przyczyną strajku była umowa, na mocy której port został wydzierżawiony chińskiej firmie COSCO.

Organizacja greckich pracodawców prywatnych chce, by rząd uznał strajk za nielegalny i rozbił go siłą.

Po półtora miesiąca od wejścia w życie pakietu okazało się, że niewielu pracodawców złożyło wnioski o dopłaty do pensji... ponieważ firmy nie mogą udokumentować co najmniej 25-proc. spadku sprzedaży po 1 lipca 2008 - co jest warunkiem objęcia pakietem danej firmy.

To jest kolejny dowód, że "kryzys" tak naprawdę był przede wszystkim pretekstem w wielu firmach do zwolnienia pracowników.

Aktualizacja, 11 października Z dokumentów CBA do których dotarł tygodnik "Wprost" wynika, że Agencja Rozwoju Przemysłu czyniła co mogła, aby przetarg na majątek stoczni wygrała firma wskazana przez nich - Stiching Particulier Fonds Greenrights, czyli "Katarczycy". W dokumentach pojawiają się Wojciech Dąbrowski, szef ARP i jego zastępca Jacek Goszczyński (zaufany człowiek ministra skarbu Aleksandra Grada). Z materiałami można zapoznać się na stronie tygodnika.

Ponadto okazało się, że 26 mln zł wadium, wpłacone przed przetargiem ws. sprzedaży stoczni, wniósł z własnych pieniędzy Abdul El-Assir, handlarz bronią. Z nagrań CBA wynika także, że urzędnicy państwowi nie mieli pojęcia, kto tak naprawdę stoi za Stichting Particulier Fonds Greenrights. Warunkiem wstępnym miał być także zwrot wadium w razie niesfinalizowania sprzedaży stoczni. Mimo tego faktu - niekorzystnego z punktu widzenia swojej pozycji negocjacyjnej - urzędnicy nadal faworyzowali "Katarczyków".

Sąd pracy w Szamotułach. pozwolił zwolnić ciężarną ponieważ.... jest nauczycielka.

Dyrektor Gimnazjum w Kaźmierzu (powiat szamotulski) w kwietniu postanowił rozwiązać umowę o pracę z jedną z nauczycielek – z dniem 31 sierpnia 2009 roku. Oficjalnym powodem były zmiany organizacyjne w szkole. Nauczycielka odwołała się do Sądu Pracy w Szamotułach.

Kobieta jest w ciąży. Jednak sąd w Szamotułach uznał, że dyrektor mógł zwolnić kobietę. W uzasadnieniu powołał się na orzeczenie Sądu Najwyższego, który w grudniu 2006 roku orzekł, że Karta Nauczyciela wystarczająco reguluje zasady rozwiązywania umów o pracę z nauczycielami i w tych przypadkach nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy!

Wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia. W trzech pierwszych kwartałach br. była ona prawie dwukrotnie wyższa niż w tym samym okresie 2008 r. Kwota niewypłaconych należności wzrosła o połowę - powiedział w piątek na konferencji prasowej Główny Inspektor Pracy, Tadeusz Jan Zając.

Od początku tego roku 63,9 tys. pracowników nie otrzymało wynagrodzenia. Należności, których nie wypłacono wyniosły w sumie 100,1 mln. Oznacza to, że były o połowę wyższe niż te niewypłacone w analogicznym okresie ub. (64,7 mln).

Według Państwowej Inspekcji Pracy częściej niż w ub.r. naruszane były przepisy prawa pracy związane ze świadczeniami przysługującymi za pracę (wzrost z 11,8 tys. do 13,1 tys.) oraz przepisami regulującymi kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (wzrost ze 151 do 347 pracodawców).

W bydgoskim Domarze w sobotę zwolnienia grupowe dostało już 170 osób spośród prawie półtysięcznej załogi - informuje Tok Fm. Kolejne dostaną w ciągu kilku dni. Spora część załogi to osoby niepełnosprawne. Pracownicy informują, że nie dostali jeszcze wypłaty za wrzesień.

Domar to największa regionalna sieć marketów ze sprzętem RTV-AGD.

Prawo do godziwej płacy jest prawem człowieka.

Dziś upominają się o nie ludzie szyjący dla nas ubrania w azjatyckich fabrykach.
www.asiafloorwage.org

7 października to Światowy Dzień Godnej Pracy. To również początek kampanii na rzecz godnej płacy w azjatyckich fabrykach odzieżowych prowadzonej przez Clean Clothes Campaign .
Według Powszechnej Deklaracji Praw człowieka: „Każdy pracujący ma prawo do odpowiedniego i zadowalającego wynagrodzenia, zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej (…)”.

Ludzie, którzy szyją dla nas ubrania, nie mogą liczyć na bezpieczeństwo zatrudnienia, są zmuszani do pracy w nieopłacanych nadgodzinach, a także odmawia się im prawa do działalności związkowej i upominania się o poprawę swojej sytuacji. Najistotniejszy problem stanowi głodowa, niewystarczająca na przeżycie pensja, która, mimo że jest często zgodna z ustawową płacą minimalną, zmusza rzesze pracownic i pracowników przemysłu odzieżowego do życia w ubóstwie.

Głównym ośrodkiem produkcji odzieży w globalnej gospodarce jest Azja. Pochodzi stamtąd 60% ubrań. Powstają one dzięki ciężkiej pracy ponad 100 milionów osób, z których większość stanowią kobiety. Mimo kluczowego znaczenia ich pracy, azjatyccy pracownicy i pracownice zarabiają obecnie mniej więcej połowę kwoty potrzebnej do zaspokojenia podstawowych potrzeb ich i ich rodzin. Markowe firmy, na zlecenie których szyją, mogą spodziewać się zysku prawie czterokrotnie przewyższającego całkowite koszty produkcji ubrań wytwarzanych w Azji. Tymczasem z końcowej ceny sprzedaży sztuki odzieży do kieszeni pracownika lub pracownicy trafia mniej niż 3%.

Azjatyckie związki zawodowe i organizacje działające na rzecz praw pracowniczych domagają się bardziej sprawiedliwej dystrybucji wartości wytworzonej poprzez produkcję tej odzieży. Opracowały strategię pozwalającą na skalkulowanie i zapewnienie płacy wystarczającej na życie: Asia Floor Wage (AFW).

AFW to zestandaryzowana minimalna płaca godziwa. Bazuje na dochodach, jakich jedna zarabiająca osoba potrzebuje, by zapewnić utrzymanie 4-osobowej rodzinie (2 dorosłych, 2 dzieci), pracując 48 godzin w tygodniu. Połowa AFW ma pokryć koszty żywności, a druga połowa – pozostałe wydatki. Wysokość Asia Floor Wage ustalono na 475 dolarów międzynarodowych (z zastosowaniem parytetu siły nabywczej wg Banku Światowego [PPP]).

Asia Floor Wage to także strategia negocjacji układów zbiorowych na poziomie całej branży. Kiedy pracownice i pracownicy walczą o podwyżkę płac na szczeblu krajowym, grozi się im przeniesieniem produkcji do innego kraju i utratą pracy. W efekcie osoby zatrudnione w przemyśle odzieżowym w Azji są najgorzej opłacanymi, najgorzej zorganizowanymi i najbardziej wyzyskiwanymi pracownikami w branży.
Asia Floor Wage Alliance to zdecydowana odpowiedź na praktyki firm odzieżowych, które prześcigają się w zaniżaniu płac.

Jest to pierwsza tak znacząca inicjatywa w Azji, podjęta przez międzynarodowy sojusz - Asia Floor Wage Alliance - wspierający dążenia pracownic i pracowników i domagający się minimalnej płacy wystarczającej na życie dla osób zatrudnionych w przemyśle odzieżowym w Azji. Dziś Asia Floor Wage Alliance obejmuje ponad 70 związków zawodowych, organizacji zajmujących się prawami pracownika i prawami człowieka, rozwojowych organizacji pozarządowych, grup działających na rzecz praw kobiet oraz naukowców akademickich z 17 krajów w Azji, jak również krajów konsumenckich w Europie i Ameryce Północnej.

Kampania promująca AFW kierowana jest do znanych marek odzieżowych jak i gigantycznych sieci detalistów takich jak Carrefour, Tesco, Aldi oraz Lidl, które także są istotnymi graczami w przemyśle odzieżowym (np. Carrefour jest czwartym co do wielkości sprzedawcą ubrań w Europie), a ich decyzje dotyczące zaopatrzenia i cen zaczęły definiować praktyki biznesowe całej branży odzieżowej.

Clean Clothes Campaign zachęca zarówno organizacje jak i indywidualnych konsumentów do przyłączenia się do międzynarodowej kampanii na rzecz godnej płacy prowadzonej on-line, poprzez podpisanie apeli do firm, które decydują o warunkach życia milionów pracowników i pracownic w Azji.

Akcja on-line.

Więcej informacji:
• raport nt. Asia Floor Wage “Stitching a Decent Wage across Borders: the Asia Floor Wage Proposal 2009” (po angielsku): http://www.cleanclothes.org/component/docman/doc_download/25-stitching-a...

• o Asia Floor Wage po polsku: http://www.kobietypraca.org/fairplay/dokumenty/Asia.pdf

• raport Clean Clothes Campaign o warunkach pracy przy produkcji ubrań dla supermarketów „Nabijanie kasy. Gigantyczni detaliści, praktyki zamówień i warunki pracy w przemyśle odzieżowym”: http://www.kobietypraca.org/fairplay/publikacje/RaportNabijanie.pdf

Kontakt:
• Jeroen Merk
Clean Clothes Campaign, International Secretariat in Amsterdam (www.cleanclothes.org),
tel: +31 20 4122785 tel. kom. +316 46744662

• Joanna Szabuńko (joanna.szabunko@karat.org.pl)
Koalicja Karat (www.karat.org, www.kobietypraca.org/fairplay )
Tel.: +48 22 849 16 47
Fax: +48 22 628 20 03

Do marca 2010 r. zwolnionych zostanie 400 osób. Zwolnienia mają się rozpocząć w październiku i zakończyć do marca 2010 r. Z ostatnim dniem marca wygaśnie też obowiązujący układ zbiorowy pracy. Zarząd i związki zawodowe mają pół roku na wypracowanie nowego.

Związki zgodziły się jednak na rezygnację do czasu wynegocjowania nowego porozumienia z części "przywilejów pracowniczych". Wiadomo, że związki podpisali ugodę o obniżenie pensji ale jeszcze nie wiadomo o ile procent.

Zofia Ożga, szefowa "Solidarności", i Marian Boczar, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia w Szpitalu Wojewódzkim, zostali zwolnieni z pracy. Przyczyna zwolnienia była pismo wysłano do marszałka województwa przez 9 związków zawodowych. Związkowcy chcą odwołania dyrektora szpitala.

Sprawa jest w sądzie.