Prawa pracownika

W wałbrzyskim szpitalu im. Sokołowskiego w kwietniu wprowadzono system rozliczania czasu pracy oparty na czytnikach linii papilarnych. Takie metody coraz częściej stosują dyrektorzy szpitali, by sprawdzać jak długo pracują lekarze (i czasami inni pracownicy). Lekarze i związkowcy są jednak oburzeni.

Według Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, pracodawca nie może gromadzić danych biometrycznych pracowników w celu ewidencji czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że zanim szpital zdecydował się na nowy sposób ewidencjonowania czasu pracy, powinien zmienić regulamin. Związkowcy już skierowali sprawę do sądu.

W związku z wycofaniem się inwestora katarskiego z zakupu majątku Stoczni Gdynia oraz brakiem skutecznych działań rządu w celu zachowania miejsc pracy dla tysięcy stoczniowców, związki zawodowe działające w Stoczni Gdynia organizują dla wszystkich byłych pracowników Grupy Stoczni Gdynia oraz sympatyków wiec informacyjny, który odbędzie się pod budynkiem związków zawodowych, przy Krzyżu w dniu 8 września 2009r o godzinie 12.00.

Stoczniowcy z Gdyni zapowiadają także, że wezmą udział w ogólnopolskiej manifestacji w obronie stoczni w Szczecinie 18 września.

Cięcia w zatrudnieniu w Poczcie Polskiej obejmą cały kraj, mają się rozpocząć pod koniec września. Dyrektor generalny Andrzej Polakowski w piśmie zamieszczonym na stronie internetowej Forum Związków Zawodowych, skierowanym do Zarządów Zakładowych Organizacji Związkowych, informuje o planowanych redukcjach kadrowych. Wypowiedzenia umów o pracę lub rozwiązania jej za porozumieniem stron może spodziewać się około 2,5 tys. osób, a ponad 5 tys. osób otrzyma wypowiedzenie umowy warunków pracy i płacy.

Ok. 40 stoczniowców z gdańskiej Solidarności oraz delegacja z Cegielskiego zebrało się pod domem Tuska, gdzie zamierzają rozbić miasteczko namiotowe. Przywieźli ze sobą zapas wody mineralnej, plastikowe fotele i stoliki. Mieszkania premiera przed pracownikami strzeże kilku policjantów.

Protest ma związek z planowanym zwolnieniem ok. 300 osób. Związkowcy chcą, aby odchodzący otrzymali taką samą odprawę jak stoczniowcy w Gdyni i Szczecinie.

Agnieszka Gałek, członkini OZZ Inicjatywa Pracownicza, nie została przyjęta do pracy, pomimo wygranej w sądzie. 18 sierpnia 2009 roku sąd nakazał przywrócenie do pracy Agnieszki Gałek. Od 19 sierpnia stawia się ona codziennie w miejscu pracy, ale po półgodzinie, godzinie dowiaduje się, że nie ma dla niej etatu.

Problemy Agnieszki Gałek zaczęły się w chwili, gdy dyrekcja dowiedziała się, że wstąpiła do związku zawodowego. Poza nią represje uderzyły w innych związkowców. Działania te miały na celu rozbicie związku zawodowego. Przewodnicząca działającej w Opolu Inicjatywy Pracowniczej też wystąpiła na drogę sądową. Jak powiedziała dla NTO: Złożyłam pozew w sprawie zaprzestania mobbingu. Zaczęło się, od kiedy wstąpiłam do zarządu związku zawodowego. Od tego czasu pani dyrektor potrafi w ciągu dnia wysłać do mnie szereg pism upominających. Wcześniej byłam wzorowym pracownikiem, niejednokrotnie nagradzanym.

537 osób, czyli ponad jedna trzecia załogi, straci pracę w poznańskiej spółce H. Cegielski - poinformował prezes firmy Jarosław Lazurko.

Zwolnienia to część programu oszczędnościowego. Zarząd chce uzgodnić ze związkami zawodowymi regulamin zwolnień w ciągu 20 dni. Jednak ci już teraz krytykują posunięcie spółki.

W lipcu związkowcy podpisali porozumienie dotyczące wprowadzenia niższego wynagrodzenia - swój sprzeciw głośno wyrażała Inicjatywa Pracownicza - poza tym pozostali związkowcy zgodzili się na zawieszenie do lipca 2010 wypłaty odpraw emerytalnych oraz funduszu nagród.

Członkowie związku zawodowego łącznościowców (Communication Workers Union - CWU) w Carrickfergus, Stockport, Boston oraz Hadfield w Derbyshire przystąpią do całodobowego strajku, co zakłóci też system doręczania poczty w innych regionach kraju.

Szeroką akcję strajkową zaplanowano też na najbliższy tydzień w Skegness, Huntingdon, Rochdale, Birmingham, Coventry, Middlesbrough, Isle of Wight oraz w Londynie. We wrześniu CWU przeprowadzi głosowanie wśród 130 tys. członków w sprawie ogólnokrajowego strajku.

Według zastępcy sekretarza generalnego CWU Dave Warda, "pocztowcy są bici ze wszystkich stron".

"Solidarność" Stoczni Gdańskiej daje premierowi czas na zorganizowanie spotkania do przyszłego czwartku. Jeśli Donald Tusk tego warunku nie spełni, przez cały następny weekend pod jego domem w Sopocie będzie stało stoczniowe miasteczko.

Już w poniedziałek delegacje stoczniowców z Gdańska, Gdyni i Szczecina mają protestować pod budynkami Ministerstwa Skarbu i Ministerstwa Obrony Narodowej w Warszawie.

Związkowcy domagają się uruchomienia dodatkowych środków na szkolenia zwalnianych pracowników oraz kooperantów stoczni. Związkowcy chcą też by premier odniósł się do raportu Najwyżej Izby Kontroli, której zdaniem pomoc publiczna dla polskich zakładów była niższa od danych publikowanych przez rząd.

Rozpoczynają się prace nad projektem ustawy przesuwającej wiek przechodzenia na emeryturę. Zgodnie ze wstępnymi założeniami rządu zarówno kobiety, jak i mężczyźni mieliby pracować co najmniej do 67 roku życia.
Nowe regulacje miałyby wejść w życie najpóźniej w 2012 r.

Wydłużenie wieku emerytalnego to kolejny krok rządu zmuszający Polaków do dłużej aktywności zawodowej. Od 1 stycznia weszła w życie ustawa o emeryturach pomostowych, która przywileje emerytalne odebrała 800 tys. ludzi.

Lokalne władze głosowały za legalizacją przejścia fabryki "Zanon" pod kontrolę pracowników. Fabryka "Zanon" - czyli "FASINPAT" (po hiszpańsku to skrót od słów "fabryka bez szefa") działa pod kontrolą pracowników od 2001 roku.

Kiedy Luis Zanon postanowił porzucić fabrykę ceramiki w 2001 r. dług fabryki wynosił ponad 170 milionów dolarów. Po upadku gospodarczym Argentyny, rodzina Zanona opuściła kraj i skorzystała z milionów zgromadzonych w zagranicznych bankach, a za sobą pozostawiła fabrykę skazaną na zapomnienie jako magazyn z wybitymi szybami, zarośnięty zielskiem pełen zardzewiałych maszyn. Jednak 266 z 331 pracowników fabryki Zanona przejęło fabrykę pod swoją kontrolę. Od lat pracownicy starali się o uregulowanie stanu prawnego fabryki.

Dzisiaj, argentyński ruch „przejętych fabryk” obejmuje co najmniej 200 przedsiębiorstw.

Więcej: https://cia.media.pl/zanon_workers_win_major_legal_battle

Broszura o Zanon

Jak podaje "Haaretz" izraelski ośrodek badań jądrowych w Dimonie pod koniec lat 90. przeprowadzał eksperymenty na swoich pracownikach. Zmuszał ich do picia uranu.

Jeden z poszkodowanych, Julius Malick, złożył pozew i domaga się odszkodowania. Malick zeznał w sądzie, że nie wyraził zgody na przeprowadzenie eksperymentu, ale poddał się eksperymentowi, gdyż grożono mu zwolnieniem z pracy. Nie poinformowano go o ewentualnych skutkach ubocznych i nie objęto opieką medyczną.

Izraelska Komisja Energetyki Atomowej potwierdziła, że pod koniec lat 90. pracownikom ośrodka podawano do picia sok winogronowy lub grejpfrutowy z uranem. Następnie badano mocz, aby sprawdzić, jak szybko organizm wydala tę substancję.

Jak broni się Komisja? Twierdzi, że dawki nie były "za wysokie" i że dostawali mniejsze dawki uranu niż mieszkańcy Ber Szewy wypijają co miesiąc w wodzie z kranu.

Państwowa Inspekcja Pracy chce, aby firmy podpisywały umowy o pracę z pracownikami najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie pracy. PIP wystąpiła m.in. do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o wprowadzenie do kodeksu pracy takiego przepisu.

Władze TVP chcą zwolnić 501 osób. Prace stracą m.in. dziennikarze zatrudnieni w redakcji zagranicznej "Wiadomości", Agencji Informacji, prezenterzy, a także pracownicy techniczni i konserwatorzy urządzeń.

Związek zawodowy Wizja, który zrzesza pracowników TVP, poinformował Piotra Farfała o rozpoczęciu pogotowia strajkowego. Trwają przygotowania do strajku ostrzegawczego. Związkowcy biorą pod uwagę wyłączenie emisji programu na godzinę.

Firmy, które w ciągu czterech najbliższych dni wprowadzą aneksy do czasowych umów o pracę, w praktyce będą mogły zatrudniać podwładnych na tej podstawie przez nieograniczony czas. Nowa ustawa o "łagodzeniu skutków kryzysu", która wchodzi w życie 22 sierpnia 2009 do końca 2011 roku zmienia zasady zatrudnienia na czas określony w przedsiębiorstwach. W tym czasie terminowe umowy o pracę nie będą mogły trwać dłużej niż 24 miesiące. Nie będzie ich obowiązywała zasada, zgodnie z którą trzecia terminowa umowa o pracę przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Pracownikom, którzy nie pracują w soboty, przysługuje inny dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia.

W przypadku osób zatrudnionych na część etatu święto obniża wymiar ich czasu pracy nie o osiem godzin, ale proporcjonalnie do części etatu na jakim pracują, n.p. pół etat = 4 godziny.

Firma musi udzielić innego dnia wolnego za 15 sierpnia do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jeśli pracodawcę obowiązuję jednomiesięczny okres rozliczeniowy, to znaczy do końca sierpnia.