Prawa pracownika

Kilkoro działaczy Lubelskiej Inicjatywy Pracowniczej pojawiło się 17 czerwca na otwarciu słynących z łamania praw pracowniczych oraz zwalczania związków zawodowych, delikatesów Alma. Pracownikom rozdano ulotki informujące o praktykach mających miejsce w Zielonogórskim markecie, w którym dzień po złożeniu pisma informującego o przynależności do związku zawodowego, zwolniony został działacz Inicjatywy Pracowniczej - Piotr Krzyżaniak.

Świeżo zatrudnieni pracownicy byli zaniepokojeni tym, że de facto nie mają możliwości ubiegania się o swoje prawa, a każda podjęta przez nich próba może skończyć się tak jak w przypadku ich kolegi. Działacze spotkali się z bardzo ostrą reakcją kierownictwa oddziału oraz ochrony, wielokrotnie kazano, im się wynosić mimo informacji, że są członkami związku zawodowego, a więc wedle ustawy o związkach zawodowych mają prawo występować w obronie interesów pracowników oraz domagać się przestrzegania dotyczących ich przepisów.

Kobiety mogą czytać serwisy informacyjne jedynie późnym popołudniem i wieczorem - takie niezwykłe zarządzenie wydała dyrekcja programu pierwszego Polskiego Radia. Paniom ogłoszono powód: damskie głosy brzmią gorzej niż męskie, a na dodatek są... niewiarygodne.

Konsekwencje decyzji są takie, że pracowniczki radia stracą pod względem finansowym, ponieważ poranne pasma są w radiu bardziej prestiżowe i lepiej płatne.

Medioznawca prof. Maciej Mrozowski ocenia to jako seksizm w czystej postaci, a prawnicy mówią o jawnej dyskryminacji. Dla wicedyrektor radiowej "Jedynki" Beaty Biały to "tradycja", bo od zawsze w "Sygnałach Dnia" serwisy czytali mężczyźni.

Za: Dziennik, PAP

W Strzelcach Opolskich ruszył proces w sprawie śmierci 19-letniego pracownika. Zarzuty usłyszały 4 osoby. - Ale ława oskarżonych powinna być dłuższa - uważa ojciec chłopaka. Do wypadku w Intersilesii McBride doszło w czerwcu 2008 roku. Feralnego dnia 19-letni Łukasz pracował na maszynie, na której odlewał plastikowe butelki.

W pewnym momencie urządzenie stanęło, bo w środku zaklinowało się jedno z opakowań. Łukasz otworzył drzwi, żeby usunąć je z mechanizmu. Gdy wszedł do środka urządzenie niespodziewanie ruszyło przygniatając go.

Jak ustaliła prokuratura do wypadku doszło, bo Tomasz S., kierownik działu produkcji opakowań, nakazał wymontować z urządzenia czujniki bezpieczeństwa (wcześniej doszło do awarii).

Dziś usłyszał on zarzut naruszenia zasad BHP, czym nieumyślnie doprowadził do śmierci pracownika. Za ten czyn grozi mu kara 5 lat więzienia. Na ławie oskarżonych zasiedli także Gerard F., który bezpośrednio majstrował przy urządzeniu oraz Piotr P., brygadzista na zmianie którego doszło do wypadku. Obu mężczyznom za narażenie na utratę życia i naruszenie przepisów BHP grozi kara do 3 lat więzienia. W sądzie był także obecny Mariusz D., który po wypadku zacierał ślady.

Fragment komunikatu pracowników drukarni: "13 czerwca 2009. Po sześciu tygodniach ciężkiej walki za nasze miejsca pracy, i mimo że w następny wtorek odbędzie się spotkanie w Ministerstwie Pracy w Buenos Aires, 13 czerwca o godzinie 5:30 rano, ponad stu funkjonariuszy policji Buenos Aires gwałtownie włamało się przez drzwi fabryki, gdzie odbywała się okupacja i strajk za przywróceniem do pracy 28 kolegów zwolnionych nielegalnie z powodu przyłączenia się do Związku Zawodowego Grafików w Buenos Aires i walkę o nasze prawa pracownicze.

Personel piechoty, uzbrojony w broń długą, kije i tarcze rozpoczął gwałtowną i skandaliczną eksmisję, broniąc w ten sposób interesy firmy, która działa absolutnie nielegalnie, która zwolniła masowo pracowników za przyłączenie się do związku, nie szanuje praw pracowniczych, zreallizowała Lock Out przeciwko pracownikom i chce zwolnić 50% załogi fabryki.(...)"

W czwartek sejmowa Komisja "Polityki Społecznej" i Rodziny będzie omawiać nowelizację ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Projektowane zmiany są lansowane przez lobbistów z PKPP Lewiatan i Związku Agencji Pracy Tymczasowej.

Pracodawcy i agencje pracy chcą wydłużyć maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy do 18 miesięcy.

Lobby także chce usunąć przepis ograniczający możliwość współpracy agencji z pracodawcą, który przeprowadził zwolnienia grupowe. Projekt jednak wprowadza ograniczenie w zatrudnieniu pracowników tymczasowych przez okres sześciu miesięcy w tych działach firmy, w których były zwolnienia grupowe.

Ponad 1200 pracowników rafinerii w Lindsey już od 3 dni strajkuje. 140 pracowników tymczasowych z elektrownii Fiddlers w Cheshire prowadzi strajk solidarnościowy. Pracownicy protestują przeciw praktyce korzystania pracowników tymczasowych w rafinerii. Także protestują przeciw antyzwiązkowej działalności lobby przemysłowego, który radzi rafinerię utrudnić prowadzenie referendum w zakładzie.

Kierownictwo British Airways zwróciło się z apelem do pracowników, by przyczynili się do ratowania linii przed upadkiem godząc się na przepracowanie bez wynagrodzenia do czterech tygodni w roku. Informacja została wysłana z pomocą wewnętrznego biuletynu firmowego: "British Airways News" oraz imiennie do każdego z pracowników.

Kierownictwo firmy negocjuje także ze związkami zawodowymi. Tematem rozmów są m.in.: plany zmniejszenia zatrudnienia o 4 tys. osób (10 proc.), z czego 2 tys. miałyby stanowić dobrowolne zwolnienia wśród personelu pokładowego, składającego się łącznie z 14 tys. pracowników. Od lata 2008 roku firma zwolniła ponad 2500 pracowników.

22 czerwca, w poniedzialek, 18 30 - 20.30 w Fundacji OŚKA, Warszawa, ul. Piękna 66 a, V piętro

- Chcemy porozmawiać o sytuacji kobiet w związkach zawodowych, ich możliwościach zaistnienia w związkowych strukturach i specyfice protestów.

- Chcemy zastanowić się nad tym, czemu uważa się, że kobiety niechętnie wstępują do związków, dlaczego w sektorze usług, w pracy zwanej potocznie junk job, ktora jest bardzo sfeminizowana tak trudno założyć związek zawodowy

- Jak opisywać i rozumieć doświadczenie kobiet pracujących w tym sektorze? I jak je wyjaśniać?

- Wreszcie - czego feminizm może się nauczyć od działaczek związkowych, a co może im zaoferować?

Punktem wyjścia jest tekst Małgorzaty Maciejewskiej, Opresywność stosunków pracy w sektorze usług - analiza struktury pracy na przykładzie sklepu drogeryjno-farmaceu tycznego

Warsztat poprowadzą Małgorzata Maciejewska i Julia Kubisa, Think Tank Feministyczny

Wczoraj odbyła się rozprawa o ogłoszenie wtórnej upadłości i likwidacji spółki Sobieski. Od rana przed gmachem sądu gromadzili się pracownicy z różnych zakładów grupy Sobieski.

Wnioski o upadłość likwidacyjną sześciu spółek z grupy Sobieski, zajmujących się w Polsce produkcją i dystrybucją napojów alkoholowych złożyła amerykańska instytucja finansowa Bank of New York Melon. Jak twierdzą przedstawiciele grupy Sobieski jest ona powiązana z konkurentem na rynku alkoholowym, funduszem Oaktree, do którego należy m.in. Polmos Lublin.

Do Sejmu trafiła część projektu pakietu tzw. antykryzysowego, dotycząca zmian w prawie pracy, m.in. elastycznego czasu pracy i umów na czas określony.

Niezależnie od swojej sytuacji finansowej pracodawcy będą mogli stosować niekorzystne dla pracowników przepisy dotyczące m.in. wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Przedsiębiorcy, którzy twierdzą, że mają "trudności finansowe", będą mogli obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy, jednocześnie obniżając mu proporcjonalnie wynagrodzenie. Nie będzie do tego konieczne podpisywanie tzw. wypowiedzenia zmieniającego.

Związki zawodowe wchodzące w Komisji Trójstronnej są mocno krytyczne wobec projektu ustawy i zgłaszają wątpliwości niemal do każdego punktu. Jednak projekt został przyjęty przez Radę Ministrów.

- Tak naprawdę zyskują tylko pracodawcy - twierdzi wiceprzewodniczący Komisji Krajowej "Solidarności" Jerzy Langer. Wskazuje m.in. na 12-miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. O przeforsowanie tego rozwiązania pracodawcy bezskutecznie zabiegali od kilku lat. W końcu im się udało.

- Firma powoli wychodzi z kryzysu, jest w coraz lepszej kondycji finansowej, a my zarabiamy średnio od 900 do 1.100 złotych na rękę. Trudno za takie pieniądze wyżyć - mówią pracownicy Sanden Mannufacturing Poland.

Podwyżek chcą także ludzie z Volkswagen Motor Polska, zakładu, który ma swoją siedzibę, podobnie jak Sanden, w polkowickiej podstrefie Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Zarząd firmy zaproponował po 100 złotych do stawek zaszeregowania, jednorazową wypłatę w wysokości 1.000 złotych oraz możliwość uzyskania dodatkowej premii raz na kwartał - również w wysokości 1.000 złotych.

Jak podaje "Gazeta Prawna" aż 76 proc. pracodawców skontrolowanych przez PIP w 2008 roku nie udzieliło pracownikom należnych urlopów wypoczynkowych do końca roku lub w I kwartale roku następnego. Tak wynika z kontroli przeprowadzonych w 1087 firmach.

Rzecznik Głównego Inspektora Pracy tłumaczy na czym polega problem.

– Nieprzestrzeganie przez pracodawców tego obowiązku wynika często z niedostatecznej liczby zatrudnionych pracowników w stosunku do potrzeb danego zakładu pracy – mówi rzecznik Danuta Rutkowska.

Z kontroli PIP wynika też, że 15 proc. firm zaniżyło wymiar urlopu podwładnym. Z kolei co trzecia firma w ubiegłym roku nieprawidłowo podzieliła urlop pracowników.

Firmy oszczędzają też na wypłaceniu pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Tego typu świadczeń nie wypłacił podwładnym co czwarty skontrolowany pracodawca.

Jak ustalił portal Wirtualnemedia.pl, już 30 dziennikarzy "Dziennika" zapisało się do związku zawodowego "S". Dziennikarze boją się utraty pracy, ponieważ Dziennik jesienią zostanie połączony z Gazetą Prawną.

W ubiegłym tygodniu zostało zawarte porozumienie pomiędzy zarządem Axel Springer Polska (wydawcą "Dziennika") i INFOR.PL (wydawcą "Gazety Prawnej"). Na jego podstawie jesienią z połączenia obu z nich ma powstać nowy tytuł.

Relacja video ze spotkania promujacego ksiazke - Stracone szanse: Bilans transformacji 1989-2009 - pod redakcja naukowa Jakuba Majmurka i Piotra Szumlewicza, które odbyło się 9 czerwca 2009 (wtorek) w kawiarni „Falanster” na ul. Św. Antoniego 23 we Wrocławiu.

Książka jest zbiorem esejów z krytycznej perspektywy ujmujących społeczne, ekonomiczne i polityczne przemiany zachodzące w Polsce od dwudziestu lat. W toczącej się debacie na temat transformacji dominują jak dotąd entuzjastyczne głosy, podkreślające sukcesy przemian. W książce pod redakcją Jakuba Majmurka i Piotra Szumlewicza jest przedstawione inne spojrzenie na polskie reformy.

Pracownicy szczecińskich przedszkoli pikietowali 9 czerwca przeciw redukcji etatów i przepełnienia przedszkoli pod hasłem "Dość oszczędzania na pracownikach oświaty".

Redukcje etatów są przygotowywane na wrzesień.