Prawa pracownika

30 stycznia w Łodzi odbyła się pikieta pod delikatesami Alma. Pikieta została zorganizowana w obronie zwolnionego działacza OZZ Inicjatywa Pracownicza – Piotra Krzyżaniaka przez dyrekcję Almy w Zielonej Górze. W pikiecie wzięło udział 10 osób, którzy rozdawali przechodniom i pracownikom marketu ulotki informujące o sytuacji pracowników w zielonogórskim markecie.

31 stycznia odbyła się akcja informacyjno-protestacyjna w Środzie Wlkp., gdzie mieści się siedziba firmy Decora, do której należy zakład TRANS w Kostrzyniu. TRANS nielegalnie zwolnił w grudniu 2008 roku Jacka Rosołowskiego z Inicjatywy Pracowniczej.

W akcji wzięło udział kilkunastu działaczy i działaczek Inicjatywy Pracowniczej i Federacji Anarchistycznej. Najpierw w centrum miasta rozdano kilkaset ulotek informacyjnych, w których czytamy m.in.: „W wielu zakładach pracy łamane jest prawo pracy: nie płaci się za nadgodziny, nie przestrzega zasad bezpieczeństwa pracy, nie udziela należnego pracownikom wolnego, oszukuje na stawkach i ubezpieczeniach, wreszcie wyrzuca na bruk za każdy głos niezadowolenia i krytyki. W mniejszych miejscowościach pracownikom trudniej się obronić. Wyższe niż w dużych aglomeracjach bezrobocie powoduje, że o miejsce pracy nie jest tak łatwo. Dlatego wiele osób milczy, nawet kiedy wie, że pracodawca nie działa uczciwie. Jednak nie musicie czuć się bezbronni!” Ulotka nawoływała do przekazywania IP informacji na temat łamania praw pracowniczych w Środzie i okolicach.

30 stycznia w Lublinie odbyła się pikieta przed Urzędem Statystycznym zorganizowana przez OZZ Inicjatywa Pracownicza. Protestujący Pikietujący domagali się przywrócenia do pracy zwolnionych związkowców oraz nawoływali do solidarności pracowniczej i organizowania się przeciwko wyzyskowi w miejscu pracy.

Protestujący trzymali transparenty: "Świat dla ludzi, nie dla zysku" oraz "Opolski Urząd Statystyczny zwalnia związkowców! Solidarność Pracownicza!" Pikieta wywołała spore poruszenie wśród pracowników, którym rozdane zostały ulotki. Wyrażali oni zaciekawienie sprawą, jedna z pracownic wybiegła z pokoju wołając: "Dziewczyny Opole strajkuje!" Pikieta trwała około godziny.

Źródło: www.ozzip.pl

W niewielkiej rodzinnej firmie pracownicy przeżywają gehennę. Pracują bez umów o pracę i bez godzinowych norm. Byłe pracownice jednego z pierwszych w Białymstoku sklepów całodobowych nagłaśniają sprawę, bo instytucje, które mają stać na straży prawa, okazują się w tym przypadku bezradne.

Praca na czarno, nawet po szesnaście godzin, poniżanie pracowników, kłopoty z wypłatą - zdaniem byłych pracownic w tym sklepie to norma.

Jedna z kobiet przez pół roku pracowała noc w noc, bez żadnej umowy. – Tam pracownik traktowany jest jak nowa zabawka - popracuje przez trzy miesiące, przez 3 miesiące powykorzystujemy go, a po trzech miesiącach zawsze ktoś nowy się znajdzie - mówi Julita Sadowska, była pracownica sklepu całodobowego w Białymstoku.

Waterford Crystal to fabryka kryształów, słynnych na całym świecie. Wczoraj ok. 200 pracowników okupowało fabrykę, kiedy dowiedzieli się, że stracą pracę. Firma ma problemy finansowe. Obecnie są prowadzone rozmowy o wykupie fabryki. Syndyk ogłosił, że fabryka nie będzie dalej produkować i 480 osób zostanie zwolnionych.

Syndyk także zatrudnił kolejnych ochroniarzy dla "ochrony fabryki" przeciw pracownikom. Wczoraj doszło do starć z ochroniarzami, gdy pracownicy postanowili okupować fabrykę.

Wczoraj w całej Francji odbył się jednodniowy strajk zwołany przez osiem największych związków zawodowych. Stanęły m.in. transport naziemny, lotniska, szkoły. Był to największy strajk w czasie, gdy na czele państwa stoi Nicolas Sarkozy. Strajkujący domagali się bardziej energicznych działań rządu przeciwko rosnącemu bezrobociu i utracie siły nabywczej przez pracowników w związku z pierwszą od 16 lat recesją we Francji.

Związki zaplanowały 200 protestów ulicznych w całym kraju. Ok. 69 proc. Francuzów popiera strajk wg. sondażu przeprowadzonego przez CSA-Opinion. We Francji gwałtownie rośnie bezrobocie i spada stopa życiowa przeciętnych mieszkańców tego kraju, co wywołuje rosnące niezadowolenie społeczne.

Niektórzy pracownicy Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Łodzi zatrudnieni na basenie Wodny Raj przy ul. Wiernej Rzeki nie otrzymali pełnej podwyżki wynagrodzeń, co znaczyłoby, że uchwała Rady Miejskiej nr X/170/07 z 25.04.2007 r. nie została zrealizowana. Podejmując uchwałę, radni podnieśli najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w MOSiR z 760 do 800 zł.

Związkowcy z MOSiR twierdzą, że byli szykanowani przez przełożonych, a kilku z nich zostało zwolnionych, gdyż walczyli o swoje prawa.

Jak twierdzą związkowcy - w Sharpie trwa gra w najsłabsze ogniwo. Wyszukiwani są kandydaci do redukcji. Ci, którzy mieli nagany (a na niektórych działach ich nadużywano), nieusprawiedliwione nieobecności, dłuższe okresy chorobowego. To jest gra w wyszukiwanie najsłabszych - żalą się pracownicy. Dyrekcja potwierdza, że nie tylko „tymczasowi” stracą posady.

Wczoraj związkowcy spotkali się z zarządem firmy. Interesowała ich sytuacja firmy, plany zatrudnienia i podwyżki płac. W sytuacji, gdy od grudnia media systematycznie donoszą o kłopotach japońskich koncernów (Sony, Toshiba, Toyota, Honda), pogłoski o tym, że Sharp ucieknie z Ostaszewa, nikogo nie dziwiły. - Jak wynika z mojej wiedzy, absolutnie nie są prowadzone żadne rozmowy w tej sprawie - uspokaja Witalis Korecki, dyrektor personalny Sharpa.

Dziś posłowie na sejm RP przyznali sobie po 400zł podwyżki. Kolejną sprawą, która zainteresowała posłów, to "metoda na kryzys". Z ust jednego z posłów padł apel do społeczeństwa, aby zgadzali się na "dobrowolne" obniżki pensji, by zapobiegać masowym zwolnieniom.

Nagminne łamanie kodeksu pracy, konflikt z załogą i złe zarządzanie firmą zarzucają prezesowi konińskiego TRANS-PAK-u związkowcy, którzy oflagowali siedzibę przedsiębiorstwa. "Dopóki TRANS - PAK był częścią Zespołu Elektrowni Pątnów Adamów Konin nie było takich problemów. Złe czasy dla pracowników nastały kiedy PAK sprzedał spółkę firmie z Rybnika" - mówi szef Solidarności 80 w Grupie Kapitałowej PAK - Piotr Rybiński.

Pracownicy już ponoszą koszty od czterech lat. Dobrowolnie zgodziliśmy się jako związki i załoga na obniżenie wynagrodzeń tym pracownikom o 30-40% po to, żeby tę firmę ratować. Pytanie tylko - jak długo można dotować firmę z kieszeni pracowników. Firma została sprzedana w dobrej kondycji, ze sprzętem. My chcemy żeby ta firma istniała - powiedział Piotr Rybiński Radiu Merkury.

Związkowcy ostrzegają, że jeśli nic się nie zmieni podejmą bardziej radykalne działania - do strajku włącznie.

Czujesz się pokrzywdzony i wyzyskiwany przez „krwiopijców” z Marketów? Nie wiesz, jak sobie poradzić, gdy każą Ci dźwigać ciężary, przekraczające dopuszczalne normy? Znieważają Cię i stosują wobec Ciebie mobbing? Odwiedź Forum Samopomocy Pracowników Hipermarketów - Hiperforum. Na stronie prowadzimy dyskusje, m.in. na temat aktualnej sytuacji panującej w super- i hipermarketach w Polsce, Kodeksu Pracy i problematyki praw pracowniczych, działalności związków zawodowych, walki z dyskryminacją oraz mobbingiem i wielu innych tematów dotykających bezpośrednio pracowników różnych sieci marketów w Polsce.

Zapraszamy:
http://www.hiperforum.pl
http://www.hiperforum.eu

Od miesięcy trwa konflikt pielęgniarek z dyrekcją szpitala o bezpłatną przerwę w czasie dnia pracy. Państwowa Inspekcja Pracy bada, czy w Szpitalu na Gdańskiej Zaspie nie łamie się praw pracowników. Wyników kontroli inspektorów jeszcze nie ma, ale już dwie przedstawicielki związków zawodowych dyscyplinarnie zwolniono z pracy - przypuszczalnie w odwecie za złożenie skargi.

Dyrektorka szpitala, jak zwykle w trudnych sytuacjach (to już kolejna taka sytuacja) uciekła na chorobowe i nie chce rozmawiać z dziennikarzami. Dyrektorka tego szpitala pełni swoja funkcje niepotykanie długo w porównaniu z innymi dyrektorami pomorskich placówek.

Dopiero od niedawna po pierwszej kontroli PIP przy kilkuletnim rządach dyrektorki pracownikom przysługuje obowiązkowy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który od zawsze był w zakładzie fikcją i służył jako fundusz na premie dla zarządu, ordynatorów lub inwestycje. Od tego roku pierwszy raz pracownicy będą mieli wczasy pod gruszą. Teraz wypływają kolejne nieprawidłowości i szpital pozbywa się sprawców doprowadzających do przestrzegania prawa pracy.

Materiał filmowy na ten temat: http://ww6.tvp.pl/2910,20090126869845.strona

O apelacji Spółki Jeronimo Martins Dystrybucja (Biedronka) przeciwko Stowarzyszeniu Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe już pisaliśmy na CIA. Dziś Jeronimo Martins przegrała proces apelacyjny o ochronę dóbr osobistych, jaki wytoczyła Stowarzyszeniu.

Sąd Apelacyjny w Lublinie uznał za słuszny wyrok sądu pierwszej instancji, który oddalił pozew Jeronimo Martins. Sądy obu instancji uznały, że zarzuty dotyczące wykorzystywania pracowników i dostawców Biedronki opierają się na prawdziwych informacjach i w związku z tym nie naruszają dóbr osobistych spółki.

Według Polish Market Review sprzedaż w Biedronce jest o 28.7% większa niż rok temu. Dochody spółki w 2008 osiągnęły 6.88 mld. euro.

Radio Koszalin zwolniło 33 z 80 pracowników rozgłośni. Teraz na portalu "Nasza Klasa" został założony profil "Polskie Radio Koszalin - słuchacze, pracownicy, przyjaciele". Oprócz zdjęć z protestujących dziennikarzy pojawiły się dokumenty oraz publikacje dotyczące prezesa Adama Stacewicza.

Byli pracownicy mówią o tym, jak Stacewicz objął stanowisko. W jednym z wywiadów dla lokalnej gazety koszalińskiej Stacewicz przyznał, że trafił do radia, bo przyjaźni się z posłem Janem Łącznym (bliskim współpracownikiem Andrzeja Leppera). Oprócz tego można na Naszej Klasie znaleźć dokumenty mówiące o powodach zerwania z nim umowy przez TVP, opinie TVP o prezesie Stacewiczu oraz artykuły mówiące o molestowaniu w koszalińskim radiu.

Czy zwolnienia w Radio Koszalin są związane z kryzysem? Nie wiadomo. Platforma Obywatelska chciała zlikwidować Radio Koszalin. Partia zapisała likwidację radiostacji w projekcie ustawy medialnej.