Prawa pracownika

37 z 38 związków, którzy weszli w spór zbiorowy z pocztą, zaakceptowało podwyżkę 437,50 zł (średnio w roku). "Solidarność" żąda po 700 zł podwyżki i zapowiada strajk na 5 maja.

— Podwyżki tej wysokości muszą przyspieszyć proces restrukturyzacji — mówi Andrzej Polakowski, dyrektor generalny Poczty Polskiej.

Obecnie Poczta Polska zatrudnia 105 tys. osób.

— Zapewne nie da się w przyszłości uniknąć zwolnień wobec spodziewanego wzrostu wynagrodzeń. W obecnej sytuacji rynkowej Poczta Polska mogłaby samodzielnie się finansować przy zatrudnieniu 85 tys. osób - Polakowski powiedział w Pulsie Biznesu.

Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy, bez zgody rodziców, zatrudniają dzieci na umowy cywilnoprawne. Zdarzały się przypadki zatrudniania takich pracowników m.in. w rolnictwie oraz gastronomii i hotelarstwie. Inspektorzy stwierdzili też przypadki zatrudniania młodzieży w porze nocnej, mimo wyraźnego zakazu zapisanego w kodeksie pracy.

Od 27 marca do czwartego kwietnia blisko 100 górników z kopalni boksytów SUBR “Czerwony Kapturek” (należącej do RusAl) strajkowało pod ziemią, protestując przeciwko odrzuceniu przez kierownictwo ich żądań podniesienia wynagrodzeń. 30 marca 3000 mieszkańców zademonstrowało swoje poparcie dla pracowników. Niezależny Związek Górników (NPG) i zarząd RusAl z udziałem lokalnych i centralnych władz podpisali porozumienie w sprawie utworzenia wspólnego komitetu koordynującego składającego się z pracowników i przedstawicieli kierownictwa spółki. Jednak zarząd zablokował wszystkie próby organizacji oficjalnych spotkań prowadzących do przedłożenia żądań podejmowane przez pracowników należących do komitetu koordynującego. Argumentowali, iż komitet nie reprezentuje wszystkich pracowników. Jednocześnie rozpoczął postępowanie w trybie sporu zbiorowego i podjął działania zmierzające do zdyskredytowania komitetu. W proteście dziesiątki górników podjęły strajk głodowy. Skutkiem protestu było jedno oficjalne spotkanie, na którym przeprowadzono wszystkie niezbędne czynności prawne umożliwiające legalne, prawidłowe negocjacje. Teraz jednak zarząd – wbrew prawu i umowie – odmawia negocjowania płac.

Wyraź swoje poparcie dla górników, którzy chcą negocjować swoje płace z pracodawcą i wyślij list protestacyjny do zarządu RusAl.

1 maja nie musi być nudnym rytuałem rodem z PRL. To okazja, aby w dniu święta ludzi pracy zaprotestować przeciwko codziennemu wyzyskowi w miejscu pracy. Dlatego też środowisko anarchistyczne w Warszawie proponuje zorganizowanie 1 maja 2008 r. demonstracji tematycznej pod hasłami:

Przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy!

Pomimo formalnie obowiązującej równości praw coraz liczniejsze grupy pracowników są na rynku pracy dyskryminowane. Jedną z takich grup są osoby pracujące czasowo, w tzw. elastycznych formach zatrudnienia. Praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej czy na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło jest jedną z najbardziej dotkliwych form dyskryminacji: pozbawia takiej samej płacy za tę samą pracę, odbiera prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, uniemożliwia upominanie się o swoje prawa, pogarsza status społeczny oraz utrudnia możliwości awansu zawodowego.

Przeciwko anty-związkowym represjom!

Tylko w ostatnim czasie kilkunastu działaczy OZZ Inicjatywa Pracownicza z zakładów Auchan, Greenket, Impel-Tom i innych zostało zwolnionych za działalność związkową. Podobne represje miały spotkać organizatorów strajku w KWK Budryk oraz hipermarketu TESCO ze związku zawodowego Sierpień 80.

Przeciwko zmianom w Kodeksie Pracy!

Do pogorszenia sytuacji pracujących prowadzą także przygotowywane przez rząd zmiany w prawie pracy. Rząd chce zezwolić na bezkarne zwalnianie z pracy kobiet w ciąży czy innych pracowników chronionych przed zwolnieniem. To barbarzyństwo!

Wszystkich zainteresowanych serdecznie zapraszamy.
1 maja godzina 12:00 pl.
Trzech Krzyży w Warszawie pod budynkiem Minsterstwa Gospodarki

W tym tygodniu rozpoczną się tzw. "konsultacje społeczne" i międzyresortowe nad projektem nowelizacji kodeksu pracy. Prace nad projektem nowelizacji właśnie zakończył Zespół ds. Prawa Pracy Komisji Trójstronnej.

Rząd chce, aby pracodawcy zatrudniający mniej niż dziesięć osób nie musieli przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy - np. nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy. Zmiany w kodeksie umożliwią też "małym" pracodawcom zwolnienie z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym.

Nie będzie strajku pocztowców z "S" 21 kwietnia. Związek rozważa przyłączenie się do innych związków, które swoje demonstracje planują na 5 maja. Solidarność jest 1 z 45 związków działających na Poczcie.

Eksperci ds. rynku pracy ostrzegają, że w Niemczech coraz więcej osób zarabia poniżej średniej krajowej i mimo stałej pracy żyje na garnuszku państwa. Rozwój niemieckiego sektora niskich płac wkrótce może nawet prześcignąć rynek amerykański. Z przeprowadzonego przez Instytut ds. Pracy i Kwalifikacji badania wynika, że w ciągu ostatnich pięciu lat liczba osób o najniższych zarobkach zwiększyła się z 15 do 22 proc.

Według IAQ, w sektorze niskich płac jest zatrudnionych ok. 6,5 mln osób. O zaliczeniu do tej grupy decydują zarobki wynoszące poniżej dwóch trzecich średniej stawki godzinowej.

PIP i Straż Graniczna podpisali porozumienie ws. kontroli zatrudniania cudzoziemców. Funkcjonariuszy Straży Granicznej przeprowadzś teraz częstsze kontrole legalności pobytu cudzoziemców w miejscu pracy m.in. na bazarach i targowiskach a inspektorzy PIP kontrolują legalność ich zatrudnienia. Porozumienie ma uregulować dotychczasową współpracę obu instytucji i usprawnić ich wspólne kontrole.

W tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne. Z uprawnienia tego mogą skorzystać jednak wyłącznie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dzień wolny należy się tylko pracownikom, a nie na przykład osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej (chyba że obie strony ustaliły takie rozwiązanie w umowie).

W firmach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, innego dnia wolnego trzeba udzielić do końca maja. Natomiast pracownikom, których obowiązują dłuższe, na przykład trzymiesięczne okresy rozliczeniowe, dzień wolny należy się do końca tego okresu.

Termin wykorzystania wolnego nie musi być taki sam dla wszystkich pracowników.

W sobotę irańskie siły bezpieczeństwa wdarły się do fabryki opon w północnym Iranie i porwały przynajmniej tysiąc strajkujących pracowników.

Pracownicy fabryki opon Kian znajdującej się w regionie Alborz strajkowali od czwartku, domagając się wypłaty zaległych pensji. Policja użyła buldożerów, by wedrzeć sie na teren fabryki.

Wielu pracownikom udało się uciec kanałami i udzielić wywiadu lokalnej radiostacji. Nie wiadomo, co się stało z porwanymi pracownikami. Wiadomo tylko, że zostali wywiezieni autokarami w kierunku Karaj (20 km na zachód od Teheranu). Niektórzy z nich zostali dotkliwie pobici.

W lutym odbyły się przynajmniej dwa strajki w fabryce, w czasie których pracownicy palili opony i wznosili barykady. Wspierali ich lokalni mieszkańcy. Pracownicy Kian Tire nie otrzymali wynagrodzeń od pięciu miesięcy.

Trzy związki zawodowe (Sierpień 80, Solidarność 80 oraz Konfederacja Pracy) spotkały się z zarządem Tesco. Zażądały przedstawienia dokumentów dotyczących zawartego kilka tygodni temu porozumienia między Solidarnością i władzami Tesco. Po przeanalizowaniu dokumentu trzy związki stwierdziły, że nie został sporządzony żaden zapis, który określałby skalę i sposób podwyżek. Zaznaczyły też, że - ich zdaniem - porozumienie zarządu tylko z jednym związkiem - i przyjęcie tego dokumentu jako obowiązującego w Tesco - jest bezprawne.

Takim odkrywczym artykułem raczy nas Nowa Trybuna Opolska podając przykład studentów biologii.
O tym, jak trudno znaleźć pracę w zawodzie, przekonali się absolwenci biologii UO, którzy prace magisterskie obronili w zeszłym roku. Z 34 osób, które obroniły pracę magisterską w zeszłym roku, tylko kilka pracuje w branży. Przy czym to dość luźna kategoria.

9 kwietnia pod ratuszem w Warszawie odbyła się pikieta pracowników stowarzyszenia EKON, zajmującego się recyklingiem śmieci i zatrudniającego osoby niepełnosprawne. Około 400 osób, w tym pracownicy stowarzyszenia i mieszkańcy korzystający z ich usług protestowało przeciwko decyzji urzędników, którzy chcą wycofać się ze złożonej przez poprzednią administrację obietnicy przekazania stowarzyszeniu terenów przylegających do Okęcia. EKON planował tam budowę sortowni śmieci.

Pracownicy Ekonu odbierają odpady spod drzwi domów i bloków na Sadybie, Ursynowie i Stegnach. Obecnie mają sortownię śmieci przy ul. Kłobuckiej na Wyczółkach, ale umowa dzierżawy obowiązuje do końca kwietnia. Jeżeli nie znajdzie się nowe miejsce na sortownię, kilkuset niepełnosprawnych pracowników może stracić pracę.

Konfederacja Pracodawców Polski, której członkiem jest Poczta Polska, rozważa złożenie doniesienia do prokuratury o możliwości popełnienia przestępstwa przez Organizację Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej. "Solidarność" zapowiadała, że w przypadku niepowodzenia rozmów z dyrekcją Poczty, od poniedziałku pocztowcy mogą strajkować.

KPP uważa, że strajk będzie nielegalny. Jak tłumaczy lobby KPP, Wspólna Reprezentacja Związków Zawodowych, utworzona przez 38 związków zawodowych ogłosiła spór zbiorowy i prowadziła negocjacje z Pocztą Polska. Jednocześnie, jak wskazuje KPP, związek zawodowy NSZZ Solidarność podjął decyzje o zorganizowaniu akcji strajkowej. Związek ten już 27 marca br. podjął uchwałę ws. akcji strajkowej. Została ona utajniona do 14 kwietnia. Oznacza to, że pracodawca przystępował do negocjacji, które były jedynie pozornymi rozmowami, bowiem kwestia strajku została już wcześniej przesądzona.

Ponadto jeszcze przed przystąpieniem do mediacji, w trakcie rokowań I etapu sporu zbiorowego - związek przeprowadził referendum strajkowe, co jest zdaniem KPP "ewidentnym złamaniem prawa".

W części szpitali lekarze wypowiadają podpisaną wcześniej dobrowolnie zgodę na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo. Ministerstwo Zdrowia monitoruje kwestie podpisywania i wypowiadania warunków pracy przez lekarzy. Tam gdzie lekarze w ogóle nie podpisali tzw. klauzul opt-out, szpitale musiały zmienić dotychczasową organizację pracy.

Ministerstwo Zdrowia przygotowało nowelizację ustawy o ZOZ. Nowelizacja ma pozwolić dyrektorów szpitali zobowiązać lekarzy do pracy powyżej jednej doby.