Prawa pracownika

Cesare Battisti – tradycja buntu - Cesare Battisti został skazany na dożywocie za cztery zabójstwa, usiłowanie morderstwa i inne rozboje, których miała się dopuścić kierowana przez niego lewicowa organizacja. Dawny działacz komunistyczny nie czuje się winny zarzucanych mu czynów. Kim jest Cesare Battisti? Jak po dwudziestu latach zapatruje się na swoją działalność lewicowca – ekstremisty? W jakim stopniu burzliwa przeszłość wpłynęła na jego twórczość literacką? Autorzy filmu chcieli, aby Battisti osobiście odpowiedział na te pytania.

Coca-Killer - każdego roku w Kolumbii ginie około stu działaczy związkowych. Międzynarodowe korporacje takie jak Coca-Cola czy Nestle mają w tym swój udział. Prześledziliśmy to na konkretnym przykładzie: 5-go Grudnia 1996 bojówki paramilitarne wkroczyły do rozlewni Coca-Coli i zabiły Isidro Gila. W efekcie przemocy prawicowych bojówek robotnicy całkowicie zrezygnowali z działalności związkowej.

http://www.alterkino.org

Irlandzkie Stowarzyszenie Tłumaczy (ITIA) jest zaniepokojone sytuacją w firmie Lionbridge. Jeden z założycieli związku zawodowego KFP-Lionbridge, członek Związku Syndykalistów Polski, został dyscyplinarnie zwolniony w lutym b.r. Oficjalnym powodem zwolnienia było „ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa” oraz "działanie na szkodę pracodawcy przez przekazywanie na stronach internetowych nieprawdziwych informacji”. W rzeczywistości, informacje przekazywane na stronach internetowych przez inną osobę nie były tajemnicami. Jednym ze źródeł informacji był Biuletyn ITIA. Firma Lionbridge nie wyciągnęła konsekwencji wobec autorów publikacji zamieszczonych w Biuletynie ITIA, ani wobec gazety Irish Examiner, która także opublikowała informacje o zarobkach podwykonawców firmy Lionbridge. To jest jasną wskazówką, że opublikowane tam informacje nie stanowiły faktycznie tajemnicy i że "ujawnienie tajemnicy" było jedynie pretekstem użytym przez firmę w celu zwolnienia związkowca.

ITIA opublikowała informacje o całej sprawie w najnowszym biuletynie.

Jakub G. złożył pozew do Sądu Pracy przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i wypłacenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Jakub był przedstawicielem związku imiennie wskazany uchwałą jako osoba wyznaczona do kontaktów z pracodawcą. Jego stosunek pracy był chroniony na podstawie Ustawy o Związkach Zawodowych.

Ok. 10 tys. pracowników fabryki samochodów Dacia-Renault w Rumunii przeprowadziło strajk. Pracownicy domagają się niemal podwojenia wynagrodzeń najmniej zarabiających, którzy obecnie dostają równowartość 160 euro miesięcznie. Pracodawcy twierdzą, że strajk był nielegalnym.

28 lutego sędzia Patricia Yim Cowett w sądzie w San Diego w Kalifornii orzekła, że praktyka dzielenia napiwków w sieci Starbucks pomiędzy pracowników barowych, a managerów jest sprzeczna ze stanowym prawem pracy.

W sieci kawiarni Starbucks obowiązuje zasada, że napiwki wrzucane do pojemnika umieszczonego przy kasie nie mogą być odebrane przez pracownika, który pracował w danym momencie za barem, ale muszą zostać podzielone pomiędzy wszystkich pracowników zmiany - w tym kierowników zmiany.

W 2004 r. jeden z pracowników sieci kawiarni, Jou Chou, podał firmę Starbucks do sądu za rozdzielanie napiwków także wśród managerów. Zgodnie z amerykańskim systemem prawnym, sprawa nie dotyczy tylko Jou, ale wszystkich pracowników Starbucks, którzy zatrudnili się od 2000 r. – liczba szacowana na 120 tys. osób.
Orzeczenie sądu otwiera drogę do procesu o odszkodowania, które mogą sięgnąć dziesiątków milionów dolarów.

Scott Rittenhouse

SZEF NAS POTRZEBUJE - MY NIE POTRZEBUJEMY SZEFA
W JAKI SPOSÓB PRACODAWCY STAJĄ SIĘ BOGACI I POTĘŻNI NASZYM KOSZTEM
Co robią szefowie?
- Ustalają godziny pracy. Ustalają terminy. Równie dobrze może być to zrobione przez samych pracowników.
- Koordynują, upewniają się, czy czynności zależne od innych nie opóźniają siebie nawzajem. Rozdzielają też surowce pracownikom, których praca tego wymaga. Często taka scentralizowana dystrybucja tamuje i przeszkadza w wydajności pracy. Ponadto zazwyczaj nieformalnie jest to robione przez samych pracowników.
- Księgowość-To jest zajęcie urzędnicze, liczenie pieniędzy, które dla nich zarabiasz
- Tworzą budżet - Aktualny koszt wszystkich wydatków i tak jest ustalany przez samych pracowników i zsumowany
przez menadżera. Także on ustala priorytety.
- Przyjmują, zwalniają ludzi i przydzielają im zadania do wykonania.
- Im mniej szef pracuje, tym więcej on zarabia! Przyczyną jest fakt, że nie dostają oni pieniędzy za konkretną czynność do wykonania, ale za utrzymywanie innych przy jak najefektywniejszej pracy po jak najmniejszych kosztach. Ponadto często używają swojej władzy, aby samemu się wzbogacić.

1 maja nie musi być nudnym rytuałem rodem z PRL. To okazja, aby w dniu święta ludzi pracy zaprotestować przeciwko codziennemu wyzyskowi w miejscu pracy. Dlatego też środowisko anarchistyczne w Warszawie proponuje zorganizowanie 1 maja 2008 r. demonstracji tematycznej pod hasłami:

Przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy!
Pomimo formalnie obowiązującej „równości praw” coraz liczniejsze grupy pracowników są na rynku pracy dyskryminowane. Jedną z takich grup są osoby pracujące czasowo, w tzw. elastycznych formach zatrudnienia. Praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej czy na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło jest jedną z najbardziej dotkliwych form dyskryminacji: pozbawia takiej samej płacy za tę samą pracę, odbiera prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, uniemożliwia upominanie się o swoje prawa, pogarsza status społeczny oraz utrudnia możliwości awansu zawodowego.

Przeciwko anty-związkowym represjom!
Tylko w ostatnim czasie kilkunastu działaczy OZZ Inicjatywa Pracownicza z zakładów Auchan, Greenket, Impel-Tom i innych zostało zwolnionych za działalność związkową. Podobne represje miały spotkać organizatorów strajku w KWK Budryk oraz hipermarketu TESCO ze związku zawodowego Sierpień 80.

Przeciwko zmianom w Kodeksie Pracy!
Do pogorszenia sytuacji pracujących prowadzą także przygotowywane przez rząd zmiany w prawie pracy. Rząd chce zezwolić na bezkarne zwalnianie z pracy kobiet w ciąży czy innych pracowników chronionych przed zwolnieniem. To barbarzyństwo!

Wszystkich zainteresowanych działaniami serdecznie zapraszamy do współpracy. 1 maja chcemy zorganizować lewicową i anarchistyczną demonstrację. Do udziału w niej i wspólnych przygotowań zapraszamy więc:
- wszystkie środowiska pracownicze, te zorganizowane w autentycznie działających związkach zawodowych i te, pozbawione reprezentacji,
- wszystkie organizacje antyautorytarnej lewicy, feministyczne, ekologiczne wspierające walkę o lepszy świat, wolny od wyzysku.

Lewicowa Alternatywa zaprasza na spotkanie organizacyjne w poniedziałek, 31 marca. Swój udział zapowiedział już Sekretarz Organizacyjny partii Nowa Lewica i Koordynator Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt na adres e-mailowy info@ck-la.tk.

300 pracowników podtoruńskiej fabryki Sumika Wielką Niedzielę i lany poniedziałek spędzi w pracy. Praca w święta nie jest zakazana, jeśli to jest system zmianowy. Zakład pracuje w systemie czterobrygadowym, tj. pracownik najpierw przez kilka dni przychodzi na pierwszą zmianę, potem na drugą, następnie na noc, a potem ma dzień wolnego. W systemie zmianowym czas pracy wynosi średnio osiem godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy. Jeśli w grafiku komuś wypadnie praca w święta czy w niedzielę, musi przyjść do pracy. Sumika postępują zgodnie z prawem pod warunkiem, że za pracę w niedzielę i święta udzielają innego dnia wolnego.

Każdy pracownik Tesco dostanie podwyżkę. Porozumienie między Tesco a "Solidarność" zawarto w poniedziałek. Ustalono, że w 2008 r. każdy pracownik dostanie podwyżkę, a najmniej zarabiający otrzymają w ciągu roku średnio 30 proc. więcej. Podwyżki w tym roku będą wypłacane w trzech etapach: w marcu, lipcu i listopadzie. W lipcu pracownicy z rocznym stażem otrzymają pensje wyższe średnio o 10 proc., a kolejne w listopadzie. Gdyby do porozumienia nie doszło, pracownicy ogłosiliby w piątek 21 marca ogólnopolski strajk

Lobby pracodawców chce, aby związki zawodowe udostępniały firmom imienne listy pracowników objętych ochroną. Sprawą dopuszczalności i zakresu żądania przez pracodawcę udostępnienia danych osobowych członków związku zainteresował się też generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Już niedawno związkowcy z „S” zwrócili się z pytaniem do generalnego inspektora ochrony danych osobowych, czy przepisy ustawy o związkach zawodowych dają pracodawcy dostateczną podstawę żądania imiennej listy osób objętych ochroną związkową, a jeśli tak, to jak często może on występować o takie informacje.

Zdaniem urzędu pracodawca powinien powstrzymywać się przed gromadzeniem danych o pracowniku na zapas, gdy nie zamierza podejmować żadnych kroków, które uzasadniałyby zwrócenie się do związku zawodowego o informację, czy korzysta on z jego obrony. Czyli pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić.

Kolejni rodacy zostali oszukani przez nieuczciwych pracodawców za granicą. Mieszkaniec Gdańska był zmuszany do pracy w Norwegii bez zezwolenia i za grosze. Czterech mieszkańców Pomorza zostało oszukanych przez pośrednika pracy i utknęło w motelu w Belgii. Siedzą tam już od trzech tygodni.

W październiku ubiegłego roku pracownicy Tesco przy ul. Kcyńskiej w Gdyni ogłosili pogotowie strajkowe. Grozili strajkiem ostrzegawczym. Kasjerki i magazynierzy, którzy zarabiali po 800 zł netto miesięcznie domagali się podwyżki płac o 200 zł. W listopadzie miało odbyć się referendum strajkowe co mogło skutkować strajkiem generalnym, jednak podczas negocjacji z dyrekcją ustalono, że podwyżki zostaną przyznane w kwietniu tego roku. Pod koniec stycznia związkowcy z Tesco ponownie spotkali się z prezesami firmy. Podtrzymali swoje żądania płacowe. Zarząd potwierdził, że zgodnie z ubiegłoroczna obietnicą kasjerzy i magazynierzy dostaną podwyżkę w kwietniu. Kasjerki dostaną o 300, a magazynierzy o 150 zł więcej na rękę. Dodatkowo dostaną też bony na zakupy o wartości 200 zł. Zostały też o jeden dzień wydłużone urlopy pracownicze.

W fabryce Opla w Gliwicach zwolnionych zostało kilkoro pracowników, którzy byli na zwolnieniu lekarskim. Poniżej publikujemy oświadczenie Solidarności w tej sprawe:

Oświadczenie Solidarności:

NSZZ Solidarność GMMP jest poważnie zaniepokojona przymusowymi zwolnieniami pracowników, jakie mają miejsce w naszym zakładzie i stanowczo protestuje przeciw takim praktykom.

Zwolnienia lekarskie pracownika w żadnym wypadku nie mogą dawać pracodawcy prawa, a nawet możliwości automatycznego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zgodnie z polskim prawem pracy oraz dobrymi obyczajami pracodawca organizując działalność gospodarczą powinien brać pod uwagę nieuchronne nieobecności pracowników, spowodowane przypadkami losowymi: chorobami, urlopami okolicznościowymi i innymi usprawiedliwionymi przyczynami. Do tego odnoszą się również zasady GM-GMS w myśl których, osoby nieobecne w pracy powinny być zastępowane supportami. Tymczasem obecnie w naszym zakładzie brak jest wystarczającej ilości supportów, co jednak w najmniejszym stopniu nie usprawiedliwia praktyki przymusowych zwolnień.

Kilkudziesięciu związkowców demonstrowało w poniedziałek przed fabryką Fiat-GM Powertrain w Bielsku-Białej. Protest ma przede wszystkim podłoże płacowe. We wtorek do podobnej pikiety ma dojść przed fabryką koncernu Fiata w Tychach.

Związkowcy domagają się podwyżek po ok. 1 tys. zł miesięcznie dla wszystkich pracowników - 650 zł od 1 stycznia i 350 - od 1 lipca 2008. Związkowcy zarzucają też pracodawcy, że utrudnia im prowadzenie sporu zbiorowego. W styczniu poinformowali prokuraturę, że zarząd spółki odmówił przekazania im list pracowników, niezbędnych do przeprowadzenia referendum strajkowego.

Pracownicy wrocławskich urzędów pocztowych biorą właśnie udział w referendum w sprawie przyłączenia się do ogólnopolskiego protestu. Referenda odbędą się do piątku we wszystkich oddziałach Poczty Polskiej. O podwyżki zabiegają wszystkie spośród 45 działających w firmie związków zawodowych.

Pracownicy poczty domagają się przede wszystkim wyższych pensji. Wynagrodzenie początkujących pracowników na najniższych stanowiskach to ok. 1400 zł brutto. Związkowcy żądają średnio 700 zł podwyżki. Pocztowcy nie tylko mało zarabiają, ale też pracują ponad normy. W ubiegłym roku niektórzy pracownicy mieli nawet 400 godzin nadliczbowych. Norma to 150.

Pracownicy Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego żądają podwyżek - 300 zł na rękę dla załogi. Zagrozili strajkiem. Miał się on dobyć już w niedziele, ale miasto zaprosiło związkowców do rozmów.

Jutro mają związkowcy usłyszeć propozycję od miasta, które zaważą, czy strajk się odbędzie czy nie. Podobno miasto proponuje średnio 100 zł brutto i powrót do rozmów za pół roku.