Prawa pracownika

Zgodnie z ustaleniami Komisji Europejskiej ArcelorMittal Poland musiał obniżyć zatrudnienie do 10 411 osób w 2007 r. Jak informuje rzecznik prasowy ArcelorMittal Poland, stan zatrudnienia w spółce na 1 stycznia 2007 roku wynosił 13 029 osób. Ostatniego grudnia 2007 roku w spółce pracowało 10 579 osób. 1155 byłych pracowników obecnie są zatrudniani w "pozahutniczych firmach", co znaczy, że mogą pracować w hucie lub dla huty ale są zatrudniani przez inne firmy. Ze struktury spółki wydzielane są wszystkie podmioty nie związane bezpośrednio z produkcją.

Firmy, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będą zwolnione z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy. Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania pracowników i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy!

Najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przewiduje, że firmy zatrudniające do dziewięciu osób i osoby fizyczne będą mogły zwalniać pracowników nawet w wieku przedemerytalnym, a ich podwładni, w tym również kobiety w ciąży, nie będą mogli żądać przywrócenia do pracy, nawet jeśli wypowiedzenie okaże się bezprawne.

Projekt wprowadza też zmiany dotyczące wszystkich pracodawców. Projekt przewiduje, że od 2009 r. firmy będą płacić podwładnym 80 proc. wynagrodzenia tylko za 14, a nie jak obecnie za 33 dni zwolnienia lekarskiego.

Protestujący pracownicy Szpitala Wojewódzkiego w Przemyślu (Podkarpackie) zapowiadają blokadę drogi krajowej nr 4, prowadzącej do przejścia granicznego z Ukrainą w Korczowej.

Od 13 dni w tym szpitalu trwa głodówka pracowników. Domagają się podwyżek dla wszystkich grup zawodowych w szpitalu. Dotychczas otrzymali je lekarze i pielęgniarki. Powodem zaostrzenia protestu jest brak jakichkolwiek propozycji rozwiązań.

W głodówce w niedzielę uczestniczy 15 pracowników. Rozpoczęło ją 19 lutego pięć analityczek z 50 pracujących w szpitalu. W ciągu kolejnych dni dołączali do nich kolejni pracownicy, m.in. z oddziału rehabilitacji, działu administracji, pracownicy diagnostyki laboratoryjnej, technicy RTG i działu żywienia oraz pralni. Jednak, ze względu na pogarszający się stan zdrowia, niektórzy z głodujących musieli przerwać akcję. Głodujący w czasie dnia pracy wykonują swoje obowiązki; po pracy nie wracają jednak do domów, ale nocują w szpitalu.

W Gazecie Wyborczej pojawił się ciekawy, ale smutny wywiad o świadomości klasowej oraz o związkach zawodowych w Polsce. Notabene, Juliusz Gardawski, profesor SGH oraz współpracownik Lewiatana jest przeciwnikiem "związkowego pluralizmu". Z przeprowadzonych z nim wywiadów wynika, że Gardawski uważa, że związki zawodowe nie muszą być groźne dla przedprzębiorców, to jest, mogą być ich "partnerami".

W Dubaju trwa obecnie fala strajków. Podobne strajki rozprzestrzeniły się także do Bahrajnu. W Dubaju ponad 75 proc. pracowników to cudzoziemcy. W krajach półwyspu arabskiego - w Bahrajnie, Arabii Saudyjskiej, Kuwejcie, Katarze, Omanie oraz Emiratach Arabskich pracuje ponad 13 mln. imigrantów. W tych krajach gdzie panuje inflacja i pieniądze są związane z wartością dolara, pensje spadają. W Dubaju i Katarze koszt życia wzrósł o ponad 38 proc. ostatnio, ale pensje w większości się nie zmieniły. Wielu pracowników z Indii zarabia mniej niż 200 dolarów miesięcznie. Pracownicy z Azji często pracują 80 godzin tygodniowo za 9 dolarów dziennie. Niektórzy z nich także zostali rekrutowani przez nieuczciwe agencje pracy. Wiele agencji trzyma paszporty swoich pracowników, aby ci nie mogli szukać innej pracy, czy wyjechać. Jest także wiele udokumentowanych przypadków niewolnictwa.

24 lutego sąd w Dubaju skazał 45 pracowników z Indii na sześć miesięcy w więzieniu za ich udział w strajku pod koniec 2007 roku. Podczas tych demonstracji doszło do starć z policją. Po zakończeniu wyroku pracownicy mają być deportowani.

Raport organizacji Human Rights Watch o warunkach pracy w Emiratach:
http://www.hrw.org/reports/2006/uae1106/
Fotografie:
http://www.hrw.org/photos/2006/uae1106/

W zeszłym tygodniu ponad 42 tys. nauczycieli w Portoryko protestowało ws. lepszych wynagrodzeń i warunków w szkołach. Nauczyciele negocjują nowe kontrakty już 30 miesięcy i obecnie pracują bez nich. Nauczyciele dostają mniej za pracę niż w innych częściach Stanów. Ponadto, brakuje wielu rzeczy w szkołach, m.in. nowoczesnego sprzętu, książek itd. Nauczyciele domagają się większej kontroli nad szkołami oraz mniejszych grup w klasach.

Od 20 lutego codziennie odbywają się protesty - raz doszło do starcia z policją. Siedem osób zostało aresztowanych. Władze Portoryko zdelegalizowały związek ponieważ uważają strajk za nielegalny.

W stanie Illinois, nauczyciele także strajkowali w niektórych miastach 26-27 lutego przeciw dyskryminacji. Nauczyciele opiekujący się dziećmi niepełnosprawnymi i upośledzonymi umysłowo oraz ich asystenci pracowali na mniej korzystnych warunkach, niż inni nauczyciele. Akcja strajkowa zakończyła się sukcesem. Inni nauczycieli w Illinois rozważają strajk. Przyłączyli się do nich inni pracownicy szkół, m.in. kucharze i sprzątaczki.

W stanie New Jersey ponad 350 nauczycieli w czwartek wzięło chorobowe w ramach akcji protestacyjnej. W piątek uczniowie demonstrowali poparcie dla ich nauczycieli. Wideo: http://www.northjersey.com/multimedia/video/16123272.html

W dniu 29 lutego o godz. 14.00. odbyła się pikieta pod bramą główną zakładów Cegielskiego. Protest był związany z bezprawnymi działaniami dyrekcji HCP skierowanymi przeciwko Inicjatywie Pracowniczej i Marcelemu Szaremu, przewodniczącemu IP w Cegielskim i jednocześnie delegatowi załogi do prac w zarządzie HCP. Marcel Szary został pozbawiony w sposób nielegalny możliwości kontaktu z załogą Cegielskiego. Dyrekcja HCP odebrała mu stałą przepustkę zezwalającą na wejście na teren fabryk HCP oraz odmawia mu jej udzielenia w przypadku, kiedy wyraża chęć wejścia na zakład. Działanie takie stanowi naruszenie przynajmniej trzech ustaw (patrz oświadczenie).

Sad rejonowy w Lubinie skazał Dariusza Kwiatkowskiego na zapłacenie odszkodowania w wysokości 27 tys. jednej z najbogatszych polskich firm - KGHM - za to, że w lipcu przez siedem dni prowadził strajk głodowy pod ziemią.

Górników wyprowadził z równowagi fakt, że cały wypracowany przez nich w 2006 roku zysk firmy: 3,4 mld zł ma zostać przekazany na wypłatę dywidend kapitalistom. Wówczas Kwiatkowski podjął głodówkę w imieniu załogi, ponieważ został wskazany przez Związek Zawodowy Pracowników Dołowych, jako pracownik chroniony prawnie przed zwolnieniem.

- Nie rozumiem tego wyroku - komentuje Dariusz Kwiatkowski. - Jestem zdziwiony tym wyrokiem. Nie boję się skutków finansowych, bo w razie czego związek zapłaci, a koledzy też powiedzieli, że nie zostawią mnie samego, ale przecież to naprawdę była decyzja wszystkich, nie moja.

Lekarzy i pielęgniarki są rozczarowani po spotkaniu zespołu do spraw reformy służby zdrowia. Wielu ze związkowców mówi, że prowadzone konsultacje nie mają sensu.

Longina Kaczmarska z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych powiedziała, że siostry podchodzą do ustawy o przekształcaniu zoz "z dystansem". "Trudno powiedzieć czy ona coś zmieni w systemie opieki zdrowotnej" - mówiła.

Projekt ustawy o zoz-ach jest jednym z projektów z pakietu ustaw zdrowotnych otwierających reformę systemu ochrony zdrowia.

Według szefowej Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarność" Marii Ochman, rząd nie ma dla związkowców żadnych konkretnych propozycji. - Nie przedstawiono projektu ustawy. Skłaniano nas do prezentowania stanowisk, żeby konfliktować środowisko medyczne. Rząd unika odpowiedzi na pytania dotyczące konkretnych rozwiązań. Rozmowy są oderwane od realiów - powiedziała Ochman.

W Warszawie trwają rozmowy pocztowych związków zawodowych z kierownictwem Poczty Polskiej na temat płac. W rozmowach uczestniczą m.in. pocztowa "Solidarność", stowarzyszony w OPZZ Związek Zawodowy Pracowników Poczty, Związek Zawodowy Listonoszy, Związek Zawodowy Straży Pocztowej i około 40 innych organizacji związkowych.

W trakcie rozmów 21 lutego Poczta zaproponowała podwyżki w łącznej wysokości 350 zł. Wcześniej Poczta proponowała 280 zł podwyżki na osobę. Rozmowy będą kontynuowane w najbliższy czwartek.

Na początku lutego odbył się ogólnokrajowy strajk pracowników sieci supermarketów we Francji. Uczestniczyli w nim pracownicy Carrefoura z Marsylii. Centrale związkowe chciały jedynie przeprowadzić strajk ostrzegawczy trwający 24 h, jednak pracownicy Carrefoura z Marsylii postanowili kontynuować strajk domagając się: zwiększenia wartości bonów z 3 euro do 4,5 euro, premii w wysokości 250 euro, zwiększenia liczby godzin pracy dla osób zatrudnionych na część etatu (tylko jeśli sobie tego życzą), zapłata za połowę czasu trwania strajku.

Przez dwa tygodnie, pracownicy Carrefoura w Marsylii samotnie toczyli walkę z gigantem dystrybucji. Centrale związkowe CGT, CFDT i FO nie zgodziły się wezwać innych pracowników Carrefoura do strajku i postanowiły doprowadzić do izolacji pracowników z Marsylii.

Przeżywająca ostry kryzys niemiecka korporacja SIEMENS zapowiedziała masowe zwolnienia. W Niemczech pracę straci ok. 2000 pracowników. Poza granicami kraju pracę w Siemensie straci drugie tyle.

(informacje podało Radio Zet)

Po zwolnieniu dwóch osób i pięciu wypowiedzeniach umów dla liderów zakończonego 31 stycznia strajku w kopalni Budryk - 20 lutego zwolnienia otrzymały kolejne dwie osoby.

Oba zwolnienia dyscyplinarne zostały wysłane pocztą. JSW grozi, że jeszcze pięć zwolnień może zostać dostarczonych tą samą drogą. JSW także bada kolejne przypadki "łamania prawa" podczas strajku. Zwalnianym zarzuca się m.in. łamanie regulaminu pracy w trakcie protestu.

Menedżerowie z prywatnych firm medycznych narzekają, że po podwyżkach w służbie publicznej, lekarze pracujący u nich także zaczynają, używając kapitalistycznej nowomowy, "wykazywać postawę roszczeniową". Przyciśnięci do ściany będą musieli im zapłacić nawet o 30 proc. więcej.

- Lekarze przychodzą i pytają. No jak to? Ja mam zarabiać mniej niż w publicznym szpitalu? Dawajcie więcej pieniędzy. Bo sobie pójdę do szpitala publicznego - powiedział dla Gazety Wyborczej szef prywatnej firmy medycznej.

Czeska inspekcja pracy ukarała Zetkę Auto, pośrednika w zatrudnianiu Polaków w fabryce Škody w Mladej Boleslav, grzywną pół miliona czeskich koron za niewypłacenie blisko 50 osobom za godziny nadliczbowe. Czeski rzecznik praw obywatelskich potwierdził, że Polacy zatrudnieni przez Zetkę Auto mieli gorsze warunki pracy niż Czesi. Byli gorzej wynagradzani, nie wypłacano im nadgodzin, byli też zmuszani do 16-godzinnej pracy, mieszkali w gorszych warunkach niż Czesi.