Prawa pracownika

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływają skargi za złamanie zakazu zatrudniania pracowników w czasie Wszystkich Świętych. Jednak jak informuje Inspekcja, zgłaszane skargi wpływają nie od pracowników, ale od osób trzecich. Inspekcja sprawdza jak było naprawdę, a dokładne dane z kontroli podane zostaną w tym tygodniu.

Zmuszanie pracowników do handlowania w święta jest wykroczeniem przeciwko ich prawom zagrożone sankcjami grzywien - do dwóch tysięcy w postępowaniu mandatowym, do pięciu tysięcy zaś w przypadku tak zwanej recydywy. Jeżeli wcześniej dwukrotnie pracodawca popełni wykroczenie, a inspektor po raz trzeci złapie go na łamaniu zakazu handlu w święta, to będzie mógł nałożyć grzywnę do 5 tysięcy złotych, a sąd grodzki w przypadku szczególnie rażącego niedbalstwa może nałożyć grzywnę w wysokości 30 tysięcy złotych.

W wielu nowoczesnych przedsiębiorstwach mamy do czynienia ze zjawiskiem polegającym na coraz szerszym delegowaniu uprawnień kadry zarządzającej „w dół” hierarchii przedsiębiorstwa. Wyalienowani pracownicy zyskują dzięki temu pozory integracji w strukturze przedsiębiorstwa i są zachęcani do aktywnego udziału w życiu firmy. Trudno jednak powiedzieć, żeby pracownicy jednoznacznie zyskiwali na takim zaangażowaniu.

Podział pracy w nowoczesnych korporacjach charakteryzuje się między innymi tym, że zanikają jasne i czytelne podziały pomiędzy kadrą managerską a pozostałymi pracownikami. Liczne obowiązki w zakresie planowania zasobów, rozliczania finansów, a także zatrudniania kolejnych pracowników zostały oddelegowane w dół firmowej hierarchii. Dzieje się tak zwłaszcza w przemyśle informacyjnym, gdzie większość produkcji wykonywana jest przy biurku na komputerze. Taki charakter pracy ułatwia podział odpowiedzialności organizacyjnej i finansowej ze względu na płynność granic pomiędzy czynnością produkcyjną, a koordynacyjną. Wiele czynności zarezerwowanych do tej pory dla kadry kierowniczej zostaje przeniesionych na niższy szczebel, jednak w takim stopniu rozbicia, że kadra kierownicza nadal zachowuje przywilej pełnej orientacji we wszystkich istotnych dziedzinach.

Delegowanie obowiązków nie wiąże się z większym upodmiotowieniem pracowników. Podział pracy ma bowiem to do siebie, że każdy pracownik ma dostęp tylko do bardzo małego skrawka informacji, które nie pozwalają mu objąć całości procesu w którym uczestniczy. Delegowaniu odpowiedzialności nie towarzyszy większy wpływ na sposób funkcjonowania miejsca pracy. Pracownik może podejmować jedynie drobne decyzje, które muszą się wpisać w z góry narzuconą racjonalność i hierarchię celów. Przekazane uprawnienia nie tylko nie przyczyniają się do zwiększenia autonomii pracowników i do rozwinięcia przez nich szerszego spojrzenia na ich własną kondycję, ale wręcz sprawiają, że staje się to bardzo trudne. Pracownikom po prostu brak narzędzi pojęciowych koniecznych do uchwycenia zachodzących wokół nich procesów.

Jedną z przyczyn jest przejmowanie kultury managerskiej przez pracowników niższego szczebla. Dominacja kultury, w której zysk i wydajność są ważniejsze od wszystkich innych kwestii jest jednym z powodów, który sprawia, że przyjęcie systemu wartości managementu następuje gładko, pomimo tego, że ten system wartości ze swej natury nie jest nastawiony na zaspokajanie potrzeb pracowników. Często zdarza się, że pracownicy sami narzucają sobie reżim nadgodzin pomimo tego, że nikt formalnie nie wydał im takiego polecenia. Etyka pracy w korporacyjnym molochu i towarzyszący jej kult produktywności utrzymują większą dyscyplinę, niż niejeden autorytarny pracodawca.

Przejmując sposób myślenia swoich pracodawców i cząstki ich zadań, pracownicy nie zyskują żadnego wpływu na wykonywaną przez siebie pracę, a za to zostają obciążeni dodatkową odpowiedzialnością. Aby przeciwdziałać postępującemu uprzedmiotowieniu pracowników, konieczne jest wytworzenie ich własnej, oddolnej kultury, z własnym systemem wartości nie nakierowanym na zysk pracodawcy (z czego pracownicy mają mierne korzyści), ale na polepszanie realnych warunków codziennej pracy.

Firmy samochodowe chcą zwolnić 80 tys. pracowników w USA i Kanadzie w ciągu najbliższych dwóch lat. Firma Chrysler planuje zamknięcie fabryki w Delaware (13 tys. miejsc pracy) oraz zwolnienie 12 tys. innych pracowników. GM także planuje zwolnienie kilku tys. pracowników.

Niedawno związek zawodowy UAW (United Autombile Workers) zgodził się na obniżenie pensji pracowników o połowę. Jednak mimo obniżki ludzie stracą pracę.

Firma Chrysler przedstawiła swój "Plan Odnowy i Transformacji" niedawno na konferencji prasowej DaimlerChrysler AG w Auburn Hills Michigan. Ogłoszono zwolnienie 13 pracowników ale firma już w tym roku zwolniła 25 tys. Zarząd DaimlerChrysler oraz rząd Chin planują podpisanie umowy na produkcję małego samochodu osobowego z przeznaczeniem na rynki Ameryki Północnej i Europy.

O akcjach Koalicji Pracowników Rolnych Immokalee (Coalition of Immokalee Workers - CIW) pisaliśmy nie raz na CIA. Pracownicy rolni chcą, żeby restauracje fast food płaciły więcej za pomidory i wywarły nacisk na pośrednika, który im płaci ponieważ inaczej muszą zbierać aż 2 tony pomidorów dziennie, by zarobić 50 dolarów. CIW już wygrała kampanię przeciw sieci restauracji McDonalda i TacoBell. Ale Burger King nadal nie chce więcej zapłacić. Dlatego CIW teraz prowadzi kampanię nacisku na Burger King razem z aktywistami studentami z sieci Student-Farmworker Alliance (SFA).

Aktywiści CIW i SFA zorganizowali akcje w różnych miastach Florydy a także ogólnokrajowy dzień akcji 10 października. 30 listopada odbędzie się wielka akcja przed siedzibą Burger King w Miami.

Straż Graniczna i Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowały wczoraj jeden z zakładów w Trzebórzu koło Pyrzyc.

Zatrzymano 75 Ukrainek, które tam pracowały. Kobiety mieszkały w budynku przystosowywanym do celów mieszkalnych, w części sypialnej budynku łóżko stało przy łóżku, zamiast pościeli były prymitywne sienniki i praktycznie żadnej przestrzeni. W ścianach brak jest okien, a w łazienkach wanien czy pryszniców.

Kobiety są traktowane jak przestępcy przez SG. Wszystkie są przesłuchiwane, ustala się ich tożsamość i pobiera odciski palców. Jeśli przebywają w Polsce nielegalnie, zostaną deportowane. A nawet jeśli miały pozwolenie na pracę, prawdopodobnie dostaną 7 dni na opuszczenie RP i 12-miesięczny zakaz wjazdu do kraju.

W Bułgarii trwa strajk nauczycieli. Protestujący odrzucili porozumienie dotyczące podwyżek wynagrodzeń zawarte pomiędzy związkowcami a rządem uznając go za niewystarczające. Strajk bułgarskich nauczycieli trwa od 24 września.

Prawie stu nauczycieli z Trójmiasta przyjechało w poniedziałek do Gdańska na manifestację związkową. Protestowali przeciw przyszłorocznemu projektowi budżetu dla oświaty. Nauczyciele żądają też spełnienia deklaracji polityków o znacznym podwyższeniu wynagrodzeń, od stażysty po nauczyciela dyplomowanego.

Wybuchła fala strajków i protestów pracowniczych w Finlandii. Prawie 40 tys. osób strajkuje lub bierze udział w akcjach pracowniczych po tym jak nie udało związkowcom wynegocjować podwyżki m.in dla pracowników budżetowych. 12800 pielęgniarek zapowiedziało rezygnację z pracy za tydzień, jeśli nie dostaną 25% podwyżki w ciągu dwóch lat.

Choć więcej kobiet niż mężczyzn ma wyższe i średnie wykształcenie, wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. O czynnikach sukcesu i równości kobiet w miejscu pracy dyskutowano w środę podczas międzynarodowej konferencji w Katowicach.

Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. nakłada na pracodawców obowiązek poinformowania pracowników o możliwości wyboru tzw. Rady Pracowników i przysługujących jej uprawnień. Niektórzy pracodawcy posuwają się do tego, by aktywnie promować powstawanie rady pracowników, aby zapobiec powstawaniu związków zawodowych.

Wielu niezorientowanych pracowników może nie wiedzieć, jakie są różnice pomiędzy uprawnieniami Rady Pracowników, a uprawnieniami Związków Zawodowych.

W Niemczech zapowiedziany na 30 godzin strajk maszynistów sparaliżował ruch pociągów regionalnych i szybkich kolei miejskich. Skutkami protestu szczególnie dotknięta została wschodnia część kraju, gdzie w niektórych regionach kursuje tylko 10 procent pociągów.
Tak jest na przykład w Saksonii i Saksonii-Anhalt. W Dreźnie i Lipsku rano nie kursowała szybka kolej miejska. W Rostocku na północy Niemiec zorganizowano zastępczy transport autobusami.

W Berlinie miejska kolejka, która normalnie kursuje co kilka minut, dziś jeździ w odstępach 10-minutowych w centrum miasta, a na przedmieściach na pociąg trzeba poczekać 20 minut. We Frankfurcie nad Menem i Monachium szybkie pociągi miejskie jeżdżą co godzinę.

Przed większością urzędów wojewódzkich w kraju dziś demonstrowali nauczyciele. Domagają się wzrostu nakładów na oświatę, w tym wzrostu wynagrodzeń nauczycieli o 50 proc.

W Warszawie pikietowało ok. 500 osób. Na jednym z transparentów było napisane "Nauczyciel po studiach: 800 zł, poseł po zawodówce: 13000 zł." Protestujący przekazali petycję ze swoimi postulatami wicewojewodzie mazowieckiemu Cezaremu Pomerańskiemu z prośbą o przekazanie jej premierowi.

Kilkuset nauczycieli pikietowało dziś pod Urzędem Wojewódzkim w Gorzowie. Przyłączyli się w ten sposób do ogólnopolskiej akcji. Chodzi o przyszłoroczny projekt budżetu, w którym obniżono wypłaty dla nauczycieli.

„Nauczyciel po studiach: 800 zł, poseł po zawodówce: 13 000 zł”, „Bronimy prawa do godnego życia” – takie napisy widniały na plakatach, które wszyscy nauczyciele przyczepili sobie do ubrań.

- Użyjemy każdej broni, nawet tej ostatecznej jaką jest strajk, w walce o godne zarobki i godne życie. Nie możemy czekać, aż nowy budżet zostanie przyjęty – mówiła prezes lubuskiego ZNP Bożena Mania podczas pikiety nauczycieli pod Urzędem Wojewódzkim.

Pod siedzibą wojewody o godzinie 14 zgromadziło się ponad 200 nauczycieli. Przyjechali z całego województwa. Była 50-osobowa ekipa z Zielonej Góry, nauczyciele m. in. ze Strzelec Krajeńskich, Świebodzina, Sulechowa, Wschowy, czy Kargowy.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dyskryminują mężczyzn. Zgodnie z ustawą o FUS kobieta może nabyć prawo do wcześniejszej emerytury, jeśli ukończyła 55 lat i ma okres składkowy i nieskładkowy co najmniej 30-letni lub 20-letni, ale została uznana za całkowicie niezdolną do pracy. Mężczyzna ma prawo do wcześniejszej emerytury, jeśli skończył 60 lat i ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.

Porto Marghera, Włochy 2004, 52 min.

"Ostatnie ognie w Porto Marghera" to film dokumentalny wyreżyserowany przez Manuelę Pellarin. Opowiada historię gigantycznego kompleksu przemysłowego położonego niedaleko Wenecji, w którym znajdują się stocznie, huty, stalownie, walcownie, rafinerie, zakłady obróbki szkła i metalu. Zajmująca ponad 200 hektarów Porto Marghera stała się w latach 50-tych, 60-tych i 70-tych areną gwałtownych protestów robotniczych wymierzonych przeciwko wyzyskowi oraz szkodliwym warunkom pracy. Protesty te były organizowane "autonomicznie" - bez pomocy związków zawodowych i Włoskiej Partii Komunistycznej. Tym samym, dzięki Porto Marghera we Włoszech narodziła się idea "autonomii robotniczej". Film, wydany przez niemieckie pismo "Wildcat", ukazuje kontekst społeczny i polityczny tych narodzin: niedokończone rozliczenie z faszystowską dyktaturą, polityczne wrzenie klasy pracującej, degenerację tradycyjnych partii lewicy oraz powstawanie nowych grup politycznych, wreszcie: dzikie strajki, akty sabotażu i walki uliczne oraz powstanie Czerwonych Brygad.

Przedstawiciele CK-LA będę gośćmi pokazu.

DKF Muranów Katy wstępu 10 zł.