Prawa pracownika

Związkowcy wrazili swoje zaniepokojenie doniesieniami "zapowiadającymi rychły napływ taniej siły roboczej z Chin do woj. świętokrzyskiego", w związku z zawarciem umowy w tej sprawie między prezydentem Kielc i chińskim konsorcjum CIIC. Zgodnie z popisaną w końcu lipca w Pekinie deklaracją, planuje się utworzenie polsko-chińskiej firmy o profilu budowlanym z siedzibą w Kielcach. Ma ona przyjąć formę spółki, w której udziały będzie mieć China International Industry & Comerce Co., Ltd. (CIIC), miasto Kielce i Rejonowe Przedsiębiorstwo Zieleni.

Zarząd świętokrzyskiej "S" wezwał organy władzy państwowej do odpowiedniej reakcji na problem, "mającej na celu ochronę polskiego rynku pracy i uczciwej konkurencji". "S" obawia się wystąpienia na regionalnym rynku pracy nieuczciwej konkurencji, skutkującej wypieraniem z niego firm rodzimych i skłanianiem Polaków do poszukiwania pracy za granicą. Ostrzegają także przed perspektywą obniżenia się standardów zatrudnienia.

CIIC pewnie znajdzie inne kontrakty w Polsce. Firma już współpracuje z pomorską firmą budowlaną Polnord SA. Umowa dotyczy współpracy przy realizacji przedsięwzięć deweloperskich oraz budowy dróg i autostrad w Polsce. CIIC ma dostarczyć materiały budowlane. Władze Polonordu myślą o zatrudnianiu pracowników z Chin do budowy stadionów na Euro 2012.

W czwartek 9 sierpnia rozpocznie się strajk niemieckich maszynistów zrzeszonych w związku zawodowym GDL. Za strajkiem opowiedziało się 96% związkowców. Maszyniści domagają się osobnego układu zbiorowego, podwyżek o 31%. Dyrekcja do tej pory nie zgodziła się na negocjacje w sprawie nowej umowy zbiorowej. Inne grupy zawodowe niemieckiej kolei wywalczyły 4,5% podwyżki oraz jednorazową wypłatę w wysokości 600 euro. Manfred Schell, przewodniczący GDL, podczas konferencji prasowej we Frankfurcie nad Menem zapowiedział, że będą trwać negocjacje z dyrekcją i tylko ich pomyślny wynik może uchronić Niemcy przed strajkiem. Najpierw blokowany ma być ruch towarowy, następnie pasażerski, jednak pasażerowie będą informowani dzień wcześniej o tym, że dany pociąg wypadnie z rozkładu. Maszyniści zamierzają strajkować do skutku.

Firma Goodyear twierdzi, że w Polsce może płacić pracownikom 1/3 tego, co płaci w Turcji. Dlatego chce więcej inwestować w Polskę. Fabryka w Dębicy jest największą spośród 15 fabryk koncernu Goodyear w Europie i trzecią pod względem wielkości na świecie.

Goodyear notorycznie łamie prawa pracownicze. Rok temu były strajki w Goodyear w USA, Kanadzie, Turcji i RPA. W Turcji firma zastosowała lokaut. W 1997 roku z Niemiec i Francji przeniesiono do Dębicy produkcję ogumienia dla rolnictwa, a z Turcji - produkcję dętek. Firma ciągłe zwalnia pracowników i przenosi produkcję do innych krajów. W Malezji firma zatrudniła cudzoziemców a potem obniżyła pensję wszystkim.

Пивоварня “Хейнекен” в Петербурге принадлежит голландскому концерну “Хейнекен” с 2002г. Это типичное для Питера предприятие, где российские и иностранные капиталисты совместно эксплуатируют трудящихся. На заводе около 1000 рабочих. Большинство работает посменно - в дневные и ночные смены. Производство вредное, но доплат за вредность не производится. Существует премиальный фонд, но рабочие премий не получают. Нет норм погрузочно-разгрузочных работ, водители автопогрузчиков полностью зависят от милости администрации. В сумме, вместе со всеми переработками, внеурочными, доплатами за ночные смены они получают в среднем около 16-18 тысяч в месяц (в прошлом году было около 12 тысяч). При этом существует огромный разрыв в зарплатах трудящихся и даже рядовых “управленцев”. Так зарплата начальника линии превышает 100 тысяч рублей. Что говорить о более высоком начальстве и менеджерах.

9 fabryk z grupy LG otrzymało prawie 300 mln dotacji z budżetu państwa i ogromne zwolnienia podatkowe. W zamian miał zatrudniać miejscową ludność i tworzyć miejsc pracy dla Polaków, ale w fabrykach grupy LG w Biskupicach Podgórnych pracują nielegalnie cudzoziemcy. W pierwszej skontrolowanej fabryce Dong-Yang inspektorzy pracy natrafili na 21 osób bez pozwolenia na pracę. Ci teraz twierdzą, że nie są pracownikami, ale … turystami.

Fabryka Dong Yang produkuje podzespoły elektroniczne, obudowy i inne plastikowe elementy do monitorów i telewizorów LCD.

Każdy ruch, który dąży do czegoś więcej, niż do kosmetycznych zmian w ramach dotychczasowego porządku, który walczy o porządek zasadniczo nowy, osiągając pewien poziom z konieczności dochodzi do punktu, w którym spotyka się z metodami obrony ze strony rządzących. Wykorzystajmy więc podwyższoną uwagę, jaką w czasach tendencji do zaostrzania regulacji związanych z bezpieczeństwem i nadzorem znów cieszy się tematyka kontroli i represji, by unaocznić historyczne przykłady polityki represyjnej. Najsensowniej sięgnąć do wydarzeń, które miały miejsce w ramach podobnego porządku państwowego jak ten, który nas dziś otacza. Wybraliśmy więc dwa egzemplaryczne przypadki, aby pokazać jakie formy mogą przyjąć represje w kapitalistycznym, formalnie demokratycznym kraju, mianowicie w USA. Mamy nadzieję, że ukażemy kilka ważnych aspektów, istotnych z punktu widzenia naszej dzisiejszej praktyki.

Około 4,5 tys. robotników w środę na kilka godzin przerwało pracę w zakładach samochodowych AwtoWAZ w Togliatti. Robotnicy żądają podniesienia płac do 25 tys. rubli (ok. 980 dolarów). Obecnie ich zarobki nie przekraczają 10 tys. RUB (ok. 390 USD).

AwtoWAZ zatrudnia 120 tys. osób i jest głównym pracodawcą w Togliatti. Dominującym akcjonariuszem fabryki jest skarb państwa. Jego udziałami zarządza koncern zbrojeniowy Rosoboronprom. Menedżerowie zakładów i liderzy oficjalnych związków zawodowych są członkami prokremlowskiej partii Jedna Rosja.

Dyrekcja AwtoWAZ-u uczyniła wszystko, aby nie dopuścić do strajku. O pomoc poprosiła nawet milicję. Uzbrojeni funkcjonariusze od kilku dni patrolują teren zakładów. Milicjanci zatrzymali też dwóch aktywistów związkowych, którzy próbowali wnieść do fabryki ulotki. Natomiast w Moskwie aresztowali cały nakład gazety "Raboczaja Diemokratija" z artykułem o AwtoWAZ-ie.

Za nieprawidłowości i naruszenie zasad bezpieczeństwa w kopalni Halemba, gdzie w listopadzie 2006 r. zginęło 23 górników, odpowiada 37 osób z tej kopalni oraz zatrudnionej przez nią firmy Mard. Część winnych, decyzją Okręgowego Urzędu Górniczego w Gliwicach, nie będzie mogła pełnić kierowniczych funkcji w górnictwie, a wobec innych OUG skieruje wnioski o sankcje do sądu i pracodawcy.

"Życie Warszawy" pisze, że lekarze zawierają porozumienia z dyrektorami swoich szpitali, wycofują złożone wypowiedzenia i wracają do pracy. Lekarze w różnych szpitalach wynegocjowali z dyrekcją podwyżki. Jednak, jak twierdzi OZZL, strajk nadal trwa.

Zaostrza się konflikt w polskich spółkach zależnych od koncernu Fiat. O sytuacji w Fiacie pisaliśmy już wiele razy na CIA. Pracownicy Fiata oczekują od zarządu, że przedstawi harmonogram dochodzenia do minimalnej gwarantowanej pensji 2800 zł brutto. Dyrekcja Fiata zdecydowała, że wszyscy pracownicy dostaną po 500 zł premii. Na razie nie będzie strajku w zakładzie w Tychach, ale pogotowie strajkowe cały czas będzie utrzymywane.

Jednak sytuacja jest napięta w innych firmach, które mają kontrakty z Fiatem. Mimo obietnic nie wszyscy pracownicy uczestniczący w pracach nad przygotowaniem Fiata 500 dostali bowiem premię 500 zł. Operatorzy wózków widłowych z firmy Sistema Poland, zajmującej się transportem wewnętrznym i wysyłką aut, zwolnili tempo do przepisowych 5 km/h, opóźniając wczoraj produkcję. Z kolei w firmach Fiat Services Polska oraz agencji celnej Sadi Polska pracownicy zaczęli brać urlopy na żądanie.

Pracownicy z Fiata szykują globalny strajk.

Strajk lekarzy nie gaśnie - poinformował szef Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Krzysztof Bukiel. Strajkuje 250 szpitali w całym kraju, w 4 prowadzone są głodówki, a w 82 lekarze złożyli wypowiedzenia z pracy. Jak twierdzi Bukiel w szpitalach, gdzie lekarze uzyskali jakieś korzyści po negocjacjach z dyrekcją zmieniła się jedynie forma strajku. Zdaniem przewodniczącego OZZL w szpitalach, które w statystykach figurują jako niestrajkujące lekarze złożyli wypowiedzenia z pracy. We wrześniu, kiedy skończy się okres wypowiedzeń, może zabraknąć lekarzy. Winnymi tej sytuacji są premier, prezydent i rząd, a nie strajkujący lekarze - podkreśla Bukiel.

Francja została pierwszym beneficjentem unijnego funduszu przeznaczonego na pomoc osobom zwolnionym z pracy na skutek zmian globalizacyjnych. Każdego roku fundusz, zasilany kwotą pół miliarda euro, ma pomóc ok. 40-50 tys. obywateli Unii. Komisja Europejska chce w ten sposób pomóc osobom, które straciły pracę, gdyż ich firma przeniosła produkcję np. do Chin albo Indii.

Niedawno KE zatwierdziła dwa wnioski dotyczące upadku podwykonawców pracujących dla koncernów motoryzacyjnych Renault i Peugeot-Citroen. Poinformowała, że przedsiębiorstwa te upadły, pozostawiając bez pracy prawie tysiąc osób, "w kontekście zmieniających się światowych stosunków handlowych" (przenoszenia produkcji do Azji itp.), czyli z powodu globalizacji.

Rząd zamierza dostosować przepisy polskiego prawa pracy do dyrektyw Rady i Parlamentu Europejskiego oraz do orzecznictwa ETS. Dlatego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już projekt nowelizacji kodeksu pracy.

Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, w istotny sposób zmienią się zasady ustalania czasu pracy. Gotowość do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczana do czasu pracy. Pracownikom, którzy nie są uprawnieni do 11-godzinnego, nieprzerwanego, dobowego odpoczynku, trzeba będzie udzielić równoważnego odpoczynku najpóźniej w siódmym dniu od dnia, w którym nie mieli tych 11 wolnych godzin. Definicja dyskryminacji pracownika zostanie rozszerzona. Stwarzanie wobec pracownika onieśmielającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery będzie uznane jako dyskryminacja.

W Izraelu zakończył się trwający od środy strajk generalny pracowników sektora państwowego. Akcję odwołano po dojściu do porozumienia przez centralę związkową Histadrut i Ministerstwo Skarbu. Jak podano rano w czwartek w Jerozolimie, negocjowane przez całą noc porozumienie zakłada wzrost płac pracowników sektora państwowego o pięć procent do 2009 roku.

Rozpoczęty w środę strajk objął ponad 600 tys. pracowników izraelskich instytucji państwowych i w praktyce niemal całkowicie sparaliżował życie w kraju. Nie działały ministerstwa (z wyjątkiem resortu obrony), porty, kolej, transport morski, bank centralny, poczty, rafinerie, sądy. Od czwartku rano do strajku mieli przyłączyć się - w razie braku porozumienia - pracownicy międzynarodowego lotniska w Tel Awiwie.
źródło: PAP

„Zwycięstwo jest nasze” ogłosił szef związków Povšík zaraz po zakończeniu negocjacji zbiorowych 18 kwietnia.

Rzeczywiście jest co świętować?
Dwa miesiące po „związkowym zwycięstwie”, kiedy wyniki przeniosły się na wypłaty, czas streścić fakty:

Podczas negocjacji, związki cały czas twierdziły, że ich kluczowym postulatem jest zawarcie umowy na jeden rok (przy tym zaczęły negocjować 17–procentowy wzrost taryf). Rezultat? Umowa ma obowiązywać 21 miesięcy - tylko o trzy miesiące mniej, niż chciała firma. Innymi słowy to, co było kluczowym postulatem, stało się kluczowym ustępstwem: to w rezultacie oznacza, że taryfy wzrosną tylko o niewiele więcej niż 5 procent. Co więcej, w przyszłym roku nie będą zwiększone nawet o koszt inflacji – zamiast tego pracownicy dostaną jedynie jednorazowy bonus 2 500 koron, który u najliczniejszej I klasy oczekiwaną inflację pokryje ledwo w jednej trzeciej. Niemal czterech tysięcy pracowników zatrudnionych przez agencje nie dotyczą nijak nawet te ubogie liczby.