Prawa pracownika

Członkowie związku zawodowego ASLEF – reprezentującego maszynistów londyńskiego metra rozpoczęli dzisiaj w godzinach porannych strajk. Ponad 90% maszynistów głosowało za strajkiem. Powodem konfliktu pomiędzy maszynistami a zarządem London Underground jest kwestia płacy w dni świąteczne. Członkowie związku od 3 lat próbują wynegocjować dodatki za pracę w dni świąteczne (tzw. Bank Holidays i Boxing Day), lecz wszelkie próby rozmów kończyły się fiaskiem z powodu braku chęci do negocjacji ze strony zarządu.

Związkowcy przygotowali program w którym chętni do pracy w święta będą się zmieniać i dobrowolnie pomiędzy sobą ustalać system zmianowy tak, aby spełniał wymogi zarówno bezpieczeństwa jak i potrzeb mieszkańców Londynu. Jednocześnie pracujący w święta będą otrzymywać dodatek do wynagrodzenia. Zarząd konsekwentnie łamie swoje obietnice i regularnie odkłada rozmowy w czasie.

W dniach 5 i 6 stycznia w Londynie odbędzie się międzynarodowa konferencja z okazji 90 lecia Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników (IWA/AIT) – organizacji skupiającej pracowników w rewolucyjnych, anarchosyndykalistycznych organizacjach i związkach. Członkowie IWA w wielu krajach na świecie stanowią aktywną siłę w codziennych walkach w miejscach pracy i wśród lokalnych społeczności. Odrzucając reformizm i drogę politycznego przejęcia władzy, IWA stawia na akcję bezpośrednią i samoorganizację pracowników w miejscu pracy, przy jednoczesnym odrzuceniu idei państwa i kapitalizmu jako szkodliwych form organizacji społeczeństwa.

Pierwszy z dwóch dni konferencji przybliży historię i początki IWA na początku XX wieku, koncentrując się na historycznym rozwoju poszczególnych sekcji stowarzyszenia. Drugi dzień natomiast poświęcony będzie współczesnemu rozwojowi i bieżącym wyzwaniom z którymi poszczególne sekcje stykają się w codziennej aktywności. Na koniec odbędzie się również dyskusja na temat współczesnych perspektyw i wyzwań wśród ruchu anarchosyndykalistycznego.

Szczegółowy program konferencji jest dostępny tutaj.

Głównym organizatorem jest brytyjska sekcja IWA – Solidarity Federation

Miejsce:
SOAS
Thornhaugh Street, WC1H 0XG
Bloomsbury Building
Londyn

W dniu 12 grudnia pracownicy szpitala Careggi we Florencji zastrajkowali przeciwko wprowadzeniu nowego grafiku pracy i nowych zasad urlopowych. Zmiany zmuszają pracowników do dużo większej elastyczności. Na zmiany zgodziły się żółte związki CGIL i CISL.

Około 300 pracowników uczestniczyło w demonstracji zwołanej przez związki Cobas i USI-AIT. Około 60 pracowników okupowało lobby w budynku dyrekcji domagając się negocjacji. Pracownicy zostali poinformowani, że CISL wycofało swój podpis pod zgodą na nowe warunki zatrudnienia, co oznacza, że negocjacje będą musiały zostać wznowione. Pikietujący przenieśli się do siedziby regionalnej administracji.

Cobas i USI-AIT zapowiedziały walkę, aż do uchylenia nowych warunków zatrudnienia.

Teren zakładu obwieszony flagami Solidarności. Każdego miesiąca załoga Mostostalu prowadzi jednodniowy strajk. Pracownicy są w sporze zbiorowym z pracodawcą. Jak mówi Rafał Kabać, pracownik Mostostalu Białystok - Nic nie chcemy, tylko chcemy swoje pieniądze, to co solidnie zarobimy to chcemy te pieniądze odzyskać.

Stu trzydziestu pracowników od lipca nie dostaje pensji na czas. Pracodawca wypłaca im jedynie część należnych pieniędzy, ale i to z opóźnieniem. Zalega też z opłatami składek do ZUS-u. Jak mówi Jan Chrabołowski, pracownik Mostostalu Białystok - Jak teraz dali za wrzesień kilkaset złotych to jakieś tam święta skromne będą, skromne. A tak cały czas w załodze nerwówka i frustracja.

W hali produkcyjnej panuje mróz, od środy nie ma bieżącej wody. Pracownicy nie mają się komu poskarżyć, bo jak mówią, prezes ich unika. - Niech się właściciel określi, czy prowadzi tę firmę, a jak nie to niech poddaje pod likwidację - mówi Marek Zawadzki, przewodniczący NSZZ Solidarność w Mostostal Białystok. Jak dodaje Wojciech Śledziński, pracownik Mostostalu Białystok - My chcemy pomóc i jeżeli są jakieś problemy to to rozumiemy, ale nie lubimy jak nas się robi w konia.

Kilka kodzin po podpisaniu przez rząd Kolumbii układu o wolnym handlu z Unią Europejską, został zamordowany aktywista związkowy - Milton Parra Rivas. Milton został zastrzelony 11 grudnia w godzinach popołudniowych w kolumbijskiej gminie Puerto Gaitan.

Milton był członkiem związku zawodowego Union Sindical Obrera (USO) – członka międzynarodowej federacji IndustriALL. Pracował jako elektryk i operator maszyn w fabryce firmy Termotecnica Coindustrial SA – która jest podwykonawcą hiszpańskiej korporacji CEPSA.

Milton był znanym aktywistą związkowym i organizatorem zgromadzeń pracowniczych mających na celu polepszenie warunków pracy i walkę o prawa pracownicze. Związek USO jest od pewnego czasu obiektem ataków bandytów wynajmowanych przez pracodawców. Wielu związkowców otrzymywało groźby, a sam Milton był straszony śmiercią dzień przed jego zabójstwem. W samym tylko 2011 roku zostało w Kolumbii zamordowanych 29 działaczy związkowych.

Członkowie dwóch największych związków nauczycielskich rozpoczęli we wtorek 18 grudnia 48 godzinny strajk przeciwko planom prywatyzacji szkoły w angielskim mieście Derby. Członkowie związków NUT i NASUWT sprzeciwiają się planom ministerstwa edukacji przekształcenia publicznej placówki Sinfin Community School w prywatną szkołę. Negocjacje pomiędzy nauczycielami a przedstawicielami prywatnego inwestora – Interim – wybranego przez ministerstwo do konwersji szkoły w prywatną placówkę – spełzły na niczym.

Nauczyciele i rodzice którzy stanowczo odrzucają plany prywatyzacyjne, rozpoczęli pikietę przed wejściem do szkoły, która zgromadziłą ponad 50 osób. Członkowie rady nadzorczej firmy Interim powiązani są z prywatnym inwestorem – Greenwood Academies Trust – odpowiedzialnym za prywatyzację 13 szkół w regionie przy jednoczesnym obniżaniu stawek dla nauczycieli i zaniżaniu standardów pracy.

kuriersyndykalistyczny.wordpress.com

W referendum strajkowym około 95% głosujących opowiedziało się za strajkiem na kolei. Kolejarze domagają się utrzymania świadczeń przejazdowych albo wypłaty rekompensaty. Frekwencja wyniosła 60 proc. – podało „Polskie Radio”.

Pracownicy kolei odpowiadali na pytania, czy są za utrzymaniem dotychczasowych zasad świadczeń przejazdowych w 2013r. lub w przypadku ich ograniczenia – za uzyskaniem rekompensat w wysokości 720 zł brutto miesięcznie dla każdego pracownika, a w przypadku niespełnienia tych postulatów czy popierają podjęcie strajku.

Pracownikom chce odebrać się świadczenia ulgowych przejazdów.

6 grudnia pod gmachem Ratusza, podczas uroczystego włączenia do gniazdka z prądem światełek na choince miejskiej przez prezydenta Ryszarda Grobelnego, miała miejsce pikieta zorganizowana przez członkinie i członków OZZ Inicjatywa Pracownicza. Podczas gdy polityk pozował do zdjęć z dziećmi opiekunki najmłodszych poznaniaków przypomniały o swoich żądaniach płacowych i napiętych stosunkach z władzami miasta.

Rozdano dziesiątki ulotek, skandowano między innymi "Więcej siana w żłobkach!".

Tym razem prezydent Grobelny nie skomentował swoim zwyczajem protestu i "urwał się" tak szybko, jak tylko dał radę z występu zespołu dziecięcego.

Dnia 28 listopada członek Inicjatywy Pracowniczej, przebywający na emigracji w Londynie, uległ porażeniu prądem podczas pracy na budowie. Następnego dnia zwolniono go z pracy.

W miejscu gdzie pracował zatrudnionych jest około piętnastu robotników. Wszyscy to Polacy, z których niemal żaden nie zna języka angielskiego. Również majster i manager są Polakami. W minioną środę poszkodowany pracownik został porażony prądem o napięciu 110 V podczas wyjmowania z uszkodzonego trójnika wtyczki od kabla zasilającego pompę. Zarówno trójnik, jak i rękawice pracownika były mokre.

Poszkodowany zażądał od majstra wpisu wydarzenia do budowlanej książki wypadków oraz zwrócił uwagę na to, że nie odbył żadnych szkoleń z zakresu BHP wymaganych przy pracy na budowie. W konsekwencji odesłano go do domu, nie udzieliwszy mu żadnej pomocy i nie zapewniwszy opieki lekarskiej. Następnego dnia z poszkodowanym spotkał się główny manager budowy, który poinformował go, że jest zwolniony. Zapytany o powód powiedział, że jest nim… redukcja etatów.

Aktywiści z kilku europejskich państw zapowiedzieli tydzień akcji informacyjnej skierowanej przeciwko wyzyskiwaniu pracowników w fabrykach H&M w Kambodży. W ramach tych działań będą umieszczać w kieszeniach wystawionych w sklepach ubrań nietypowe "metki" z informacją o głodowych płacach osób zatrudnionych w zakładach wytwórczych w krajach trzeciego świata. Jak informuje Ekonsument.pl akcja odbędzie się także w Polsce.

Przedświąteczne działania zaczną się w poniedziałek 17.12.Aby w nich uczestniczyć wystarczy pobrać wzór „metek”, wydrukować i... działać. Można też wypełnić petycję internetową.

W środę wieczorem 12 grudnia 2012 redakcja "Kuriera Syndykalistycznego" z grupą sympatyków spotkała się pod pomnikiem Nieznanego Robotnika przy Trinity Square w Londynie. Uczciliśmy w ten sposób pamieć robotników poległych w trakcie trwania stanu wojennego, wprowadzonego w Polsce w nocy z 12 na 13 grudnia 1981 roku dekretem nielegalnej Wojskowej Rady Ocalenia Narodowego. Przy pomniku zebrani zapalili znicze oraz rozwiesili listę ofiar stanu wojennego wraz z plakatami informującymi o tamtych wydarzeniach w języku polskim i angielskim.

Stan wojenny został zawieszony po roku (dokładnie 31 grudnia 1982), a ostatecznie zniesiono go 22 lipca 1983. W czasie jego trwania w całej Polsce około stu robotników oddało życie za idee Samorządnej Rzeczpospolitej. Do dzisiaj nie wyjaśniono ok. 90 tajemniczych zgonów działaczy opozycyjnych. Wydarzenia te de facto zakończyły istnienie "Solidarności" jako autentycznie oddolnego ruchu związkowego, gdyż odrodzona w 1986 "Solidarność" była już ugodowym, biurokratycznym związkiem zawodowym. 31 lat po stanie wojennym idee Samorządnej Rzeczpospolitej są wciąż niezrealizowane, ale wiele z nich żyje w naszych sercach i są inspiracją w walce o lepsze jutro.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz oświadczył w czwartek, że rząd proponuje wprowadzenie na stałe do Kodeksu pracy niektórych elementów ustawy "antykryzysowej", zwiększających elastyczność prawa pracy.

Pierwsza proponowana zmiana dotyczy rozliczenia czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego. "Wydłużamy okres rozliczeniowy z czterech do 12 miesięcy, lecz pozostaje elastyczność, nie musi to być cztery lub 12 miesięcy, ale np. sześć" - mówił Kosiniak-Kamysz.

Druga zmiana to wprowadzenie ruchomego czasu pracy.

W czwartek 13 grudnia, byli pracownicy wytwórni popcornu Natais we francuskim Bézéril mają być sądzeni za rzekome „zniesławienie” swojego byłego pracodawcy. Chodzi o to, że na swoim blogu, pracownicy pisali o narażeniu na działanie diacetylu. Ta substancja chemiczna może powodować bardzo poważne schorzenia płuc, znane pod nazwą „popcornowe płuco” i inne choroby dróg oddechowych. Diacetyl jest składnikiem sztucznego składnika o smaku masła, używanego do produkcji popcornu do mikrofalówki. Choroby powodowane przez tą substancję mogą być śmiertelne.

Pracownicy w fabryce popcornu Natais nie otrzymują nawet masek ochronnych, by chronić się przed oparami i muszą pracować w skrajnie wysokiej temperaturze. Około 80% pracowników fabryki to pracownicy tymczasowi. Niekiedy są zmuszani do pracy w niedzielę, a płaca jest bardzo słaba. Pracownicy postanowili nawet zastrajkować i wywalczyli premię roczną. Jednak związek zawodowy działający w zakładzie odwołał strajk. Pomimo to, niektórzy pracownicy walczyli nadal. Przeciwko dwóm ze strajkujących firma wytoczyła proces.

Po dwóch miesiącach akcji strajkowej, w której CNT walczyło z pracodawcą - Casa de les Monges w Sabadell, związkowcy uzyskali realizację swoich postulatów. Pracownicy tego ośrodka dla osób chorych i starszych zastrajkowali kiedy obniżono im pensje. Domagali się anulowania obniżki oraz lepszych warunków pracy, w szczególności lepszych warunków BHP.

W końcu, syndykaliści wywalczyli swoje żądania. Pod koniec listopada podpisano porozumienie. Pracodawca będzie także zobowiązany do prowadzenia regularnych spotkań z pracownikami. Pracownicy cieszą się, że mogą zostać na swoich miejscach pracy z nie obniżonymi pensjami, oraz że warunki pracy będą musiały ulec poprawie.

Związek branżowy budownictwo i technika, zrzeszony w FAU Berlin, walczy o wynagrodzenia dla dwóch byłych pracowników firmy Messeshop. Na przełomie lutego i marca 2012 r. dwóch pracowników imigrantów z Hiszpanii pracowało przy budowie stoisk na targach w Eimersleben (koło Magdeburga) oraz na targach „Fruit Logistica” i „ITB” w Berlinie. Pracowali na zasadzie fikcyjnego samozatrudnienia, bez upezpieczenia. Do tej pory nie otrzymali wynagrodzenia.

Na stronie change.org uruchomiono automat do wysyłania listów protestacyjnych do nieuczciwego pracodawcy

Według oficjalnych statystyk, około 173 tys. obywateli z krajów należących do UE sprowadziło się do Berlina w poszukiwaniu pracy. Najliczniejszą grupą są Hiszpanie, Grecy i Włosi. Z powodu braku znajomości miejscowych przepisów, padają oni często ofiarą wyzysku. Niedawno, sekcja branży budownictwo i technika FAU wydało broszurę o prawach pracowników w Niemczech, która ma na celu walkę z tym problemem.