Prawa pracownika

Polacy są najbardziej zestresowanymi pracownikami na świecie – wynika z badań firmy Extended DISC. Narodowy Wskaźnik Stresu (NSI) wynosi u nas aż 2,22, podczas gdy np. w Brazylii tylko 1,19. Najbardziej zestresowani są mieszkańcy dużych aglomeracji miejskich. W stolicy tylko jeden na dwudziestu zatrudnionych nie skarży się na stres w pracy.

Włoscy pracownicy portów starli się z policją podczas wielu protestów jakie miały miejsce po ogłoszeniu redukcji zatrudnienia. Redukcje zatrudnienia to część cięć zaplanowanych przez rząd Berlusconiego. Państwowa stocznia, Finantieri, narzuca cięcia w zatrudnieniu oraz zmiany na warunkach, które będą miały wpływ na jedną trzecią z dwóch i pół tysiąca pracowników. Związane będzie to z przymusem przejścia na wcześniejszą emeryturę, zredukowaną ilością godzin pracy oraz przeniesieniami. Związek zawodowy portowców poinformował, że spowoduje to zamknięcie historycznych stoczni w Sestri i Castellammare.

W odpowiedzi, pracownicy portów zorganizowali agresywne protesty w wielu miejscach, które przerodziły się w starcia z policją oraz właścicielami:

- Pracownicy starli się z policją przed biurami rządowymi w Sestri, północo-zachodnie przedmieścia Genui. Protestujący żądali spotkania z premierem.

- W Castellammare di Stabia, niedaleko Naples, pracownicy zablokowali i przetrzymywali urzędników - w tym burmistrza oraz szefa policji - w ich biurach przez całą noc. Lokalna prasa donosi, że budynek został zdewastowany przez protestujących, którzy obcięli głowę pobliskiemu posągowi Garibaldiego, włoskiej ikonie nacjonalizmu.

Wyślij protest do właściciela sweatshopu FF Mercantil oraz do firmy Lotto i ich przedstawicieli! Wspieraj prawo pracowników i ich walkę o lepsze warunki pracy! Kupuj odpowiedzialnie i powiedź nie towarom produkowanym w fabrykach gdzie wyzyskują pracowników i łamią ich podstawowe prawa!

Protest można wysłać za pomocą elektronicznego formularza na stronie solidarnościowej: www.lotto.zsp.net.pl

O protestach pracowników FF Mercantil pisaliśmy już tutaj. Pracownicy są szykanowani za próbę zakładania związków zawodowych, a grupy najemników zatrudnionych przez firmę próbują ich zastraszyć.

Firma Hyundai ogłosiła, że jest gotowa wznowić produkcję silników po tym, jak we wtorek policja do tłumienia zamieszek rozbiła strajk pracowników jednego z podwykonawców firmy. Zarówno Hyundai, jak i Kia Motors zamawiają około 70% pierścieni tłokowych do produkcji siników w firmie Yoosung Enterprise Co. W zeszłym tygodniu, oba zakłady należące do firmy zawiesiły produkcję z powodu sporu ze związkowcami.

Tysiące policjantów z oddziałów do tłumienia zamieszek, przy użyciu armatek wodnych i helikopterów zaatakowało pracowników Yoosung prowadzących strajk okupacyjny. Około 500 strajkujących zostało aresztowanych. Policja zaatakowała sześć dni po ogłoszeniu okupacji. Właściciele fabryki twierdzili, że strajk jest nielegalny, gdyż protestujący nie chcieli wpuścić łamistrajków na teren fabryki. Powodem strajku były nowe zasady wynagradzania i pracy zmianowej narzucone przez kierownictwo.

Europejskie Forum Młodzieży protestuje przeciw bezpłatnym stażom dla absolwentów. Młodzi domagają się pensji, umów i zakazu przeciągania stażu w nieskończoność. W Polsce staże są niezwykle popularne. Jak wynika z ostatniej edycji badania "Pierwsze kroki na rynku pracy" firmy Deloitte i SGH, trzy czwarte absolwentów szkół wyższych było na stażu. Młodzi liczą na zdobycie doświadczenia, a w perspektywie - na pracę. Narzekają jednak, że dla pracodawców staże stały się wymówką, by nie tylko nie zatrudniać, lecz także nie płacić. Firmy przedstawiają staże jako łaskę wyświadczaną studentom i absolwentom. Tłumaczą, że dzięki nim młodzi mogą zdobyć umiejętności.

Jednak praktykanci i stażyści są często darmową siłą roboczą bez żadnych szans na stałe zatrudnienie - piszą na stronie internetowej Pokolenienazlecenie.pl inicjatorzy akcji "Jak odzyskać stracone pokolenie", z Demokratycznego Zrzeszenia Studenckiego. Chcą, by w polskim prawie znalazły się regulacje wprowadzające obowiązkowe wynagrodzenie za staże odpowiadające co najmniej minimalnej płacy (dziś to 1386 zł brutto).

Przy produkcji zabawek i gier, które kupujemy na Dzień Dziecka, łamane są prawa człowieka i prawa pracownicze. Spot kampanii „Kupuj odpowiedzialnie zabawki” przypomina, że konsumenci nie mogą godzić się na złe warunki pracy w fabrykach zabawek.

Większość popularnych zabawek i gier znanych marek produkowana jest w Chinach, gdzie nagminnie łamane są prawa pracowników fabryk. Największe problemy to bardzo długie godziny pracy, bardzo niskie płace oraz represje w przypadku, gdy pracownicy zrzeszają się aby bronić swoich praw. Najnowszy raport organizacji China Labor Watch wskazuje na pracę od 8.00 do 22.00, również w soboty i niedziele za wynagrodzenie równowartości ok. 470 złotych miesięcznie (1100 juanów). Reprezentanci pracowników i pracownicy biorący udział w strajkach są zwalniani z pracy.

Kampania "Kupuj odpowiedzialnie zabawki" Polskiej Zielonej Sieci po raz kolejny nagłaśnia powyższe problemy, tym razem za pomocą spotu filmowego. Spot zwraca uwagę konsumentów na niesprawiedliwe zasady rządzące branżą zabawkarską – zysk markowych firm osiągany jest kosztem pracowników fabryk.

Zwolnij się albo idź na bezpłatny urlop – takie propozycje mieli słyszeć pracownicy biura telefonicznej obsługi klienta firmy Orange w Lublinie.

O sytuacji poinformowała nas jedna z pracownic. – Obecnie jest jakaś straszna dziura budżetowa i ludzie zatrudnieni przez firmy zewnętrzne dostali albo przymusowe urlopy bezpłatne, albo zmianę umowy na pół etatu, albo propozycje ogólnie zwolnienia się i powrotu do pracy w lipcu, kiedy sytuacja ma się rzekomo zmienić – napisała w swoim liście. – Są to w większości osoby pracujące tu po dwa czy trzy lata, pracownicy sprawdzeni, dobrze i rzetelnie wykonujący swoja pracę, mający na utrzymaniu rodziny – alarmowała.

Od innego pracownika dowiedzieliśmy się, że telefony od klientów odbierają teraz nawet pracownicy na wyższych stanowiskach, którzy na co dzień zajmują się innymi zadaniami.

Co na to Orange? Spółka odsyła do zewnętrznych firm, zatrudniających konsultantów, ale nie podaje ich nazw.

Bojkot Finta i Lotto! Te firmy łamią prawa pracownicze, a pracownicy muszą pracować w uwłaczających warunkach w brazylijskich fabrykach produkujących dla tych marek.

Wspieraj prawo pracowników do godnych warunków pracy i wyraź swój sprzeciw wobec przemocy skierowanej przeciw związkowcom.

Nasz kolega Icaro pracował w fabryce typu sweatshop w miejscowości Araxá-Minas Gerais w Brazyli. Panują tam warunki pracy takie, jak w sweatshopach w Azji, produkujących artykuły sportowe.

Pracownicy fabryki postanowili się zorganizować. W rezultacie, Icaro stracił pracę, gdyż został zwolniony za próbę założenia związku zawodowego w firmie. Jednak to nie wszystko, co mu grozi. Na spotkanie grupy COB-AIT, do której należy, przyszli tzw. „pistoleros”, czyli opłacani bandyci, wysłani, by zastraszyć działaczy i mordować tych, którzy sprawiają kłopoty. Zagrozili Icaro śmiercią, jeśli przestanie wzywać do bojkotu firmy. Niestety, trzeba traktować takie groźby bardzo poważnie, bo morderstwa związkowców są na porządku dziennym w Ameryce Łacińskiej.

W piątek w fabryce firmy Foxconn w miejscowości Chengdu miał miejsce wybuch, w wyniku którego zginęły co najmniej dwie osoby. 16 osób zostało rannych, w tym 3 są w stanie ciężkim. Niektóre lokalne media spekulują, że przyczyną mogła być wada w klimatyzacji. Podczas incydentu w fabryce przebywały setki pracowników.

W zeszłym roku przynajmniej 13 pracowników Foxconnu popełniło samobójstwo.

21 maja kilkadziesiąt tysięcy związkowców wyszło na ulice stolicy Czech, aby wyrazić sprzeciw wobec reform wprowadzanych przez gabinet Petra Nečasa. Czeskie związki zawodowe zarzucają centroprawicowemu rządowi, że zmiany w zakresie systemu emerytalnego, polityki socjalnej i służby zdrowia mają antyspołeczny charakter, niszczą gospodarkę i grożą chaosem w całym kraju.

Zasadnicza część demonstracji odbyła się na Placu Wacława. Według organizatorów i policji uczestniczyło w niej około 40 tysięcy ludzi, którzy do stolicy ściągnęli z całej republiki. Atmosfera w centrum Pragi była bardzo burzliwa. Uczestnikom demonstracji towarzyszyły głośne dźwięki piszczałek, wuwuzeli, śpiewy i hasła. Wielu ludzi wzywało gabinet Nečasa do dymisji. "Mamy dość! Rząd musi odejść!" - skandowali.

Hiszpański ruch wolnościowy w zarysie
Murray Bookchin

W porannych godzinach 18 lipca 1936, generał Francisco Franco ogłosił z Las Palmas w hiszpańskiej części Afryki Północnej pronunciamiento, które otwarcie rozpoczęło powstanie reakcyjnych oficerów hiszpańskich przeciwko legalnie wybranemu rządowi Frontu Ludowego w Madrycie.

Pronunciamiento Franco nie pozostawiało wątpliwości, iż w wypadku wygranej hiszpańskich generałów, parlamentarną republikę zastąpi autorytarne państwo, instytucjonalnie ukształtowane na podobieństwo podobnych reżimów w Niemczech i Włoszech. Siły frankistów – „Nacjonaliści”, jak sami się nazwali – pokazały wszystkie oznaki i ideologię ówczesnego ruchu faszystowskiego: salut wzniesioną ręką o otwartej dłoni, odwołanie się do filozofii porządku, obowiązku i posłuszeństwa, deklarację zaangażowania się w zniszczenie ruchu robotniczego i rozprawienie się z opozycją. Dla świata, konflikt zainicjowany przez hiszpańskich generałów wydawał się kolejnym klasycznym starciem pomiędzy „siłami faszyzmu” a „siłami demokracji”, które było tak powszechne w latach trzydziestych. To, co jednak odróżniało konflikt hiszpański od podobnych starć we Włoszech, Niemczech i Austrii, to ogromny opór, z jakim „siły demokracji” sprzeciwiły się hiszpańskiej armii.

Po protestach w Presowie i Banskiej Bystricy, słowacka grupa Priama Akcia zorganizowała pikietę pod biurem rekrutacyjnym w Ołomuńcu, w Czechach. Wraz z dziennikarzem z czeskiej gazety (która opublikowała artykuł o akcji) aktywiście wręczyli czerwoną kartkę pracownikom agencji, którzy obiecali przefaksować ją do zarządu w Holandii i poinformować dyrektora Franka van Goola o proteście. Pracownica dała do zrozumienia, że sama nie zgadza się z praktykami firmy.

Wszystkie biura OTTO w Czechach i na Słowacji otrzymały już w kwietniu i w maju ostrzeżenie, że są pod obserwacją, ze względu na złe traktowanie pracowników i że akcje będą kontynuowane dopóty, dopóki nie zostaną spełnione żądania pracowników. Działaniami OTTO zainteresowali się już dziennikarze z kilku krajów.

W dniach od 9 do 15 maja, Solidarity Federation prowadziła tydzień akcji przeciwko agencji pracy tymczasowej Office Angels. O kampanii pisaliśmy już tutaj.

Brytyjska sekcja Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników wstawiła się za pracownikom tymczasowym, który nie otrzymał pensji za swoją pracę. Pracował zaledwie 3 dni dla biura w Wimbledon, jednak nie otrzymał ani centa od pracodawcy. Firma zapewniała go, że „nie będzie problemu” w związku z brakiem ewidencji czasu pracy. Okazało się jednak, że firma nie uznała jego pracy. Agencja Office Angels jest stowarzyszona ze znaną również w Polsce agencją Adecco.

Biuro Office Angels było bombardowane telefonami i mailami, powodując swoistą „blokadę komunikacyjną”. W całej Wielkiej Brytanii odbyły się pikiety solidarnościowe, m.in. w Brighton, Nottingham, Reading, Leeds, Liverpoolu, Newcastle, Oxfordzie i Bristolu. W dniu, w którym odbyła się zapowiedziana pikieta przed biurem agencji, firma ogłosiła, że biuro będzie zamknięte z powodu „szkolenia kadr”. Wiele sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników (IWA) wsparło kampanię solidarnościową wysyłając faksy do biura.

Dziś, firma Office Angels wydała oświadczenie, że akceptuje wszystkie żądania pracownika i wypłaci mu całość należnego wynagrodzenia.

30-letni mężczyzna, pracownik Mostostalu, zginął dziś na budowie Stadionu Narodowego przy wykonywaniu prac montażowych dachu. To już trzeci pracownik, który zginał na budowie warszawskiego stadionu.

W grudniu 2009 r. zginęło dwóch pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy wykazała wówczas m.in., że konstrukcja używanych na Stadionie koszy transportowych nie zapewniała pracownikom bezpieczeństwa na wypadek zerwania się ich elementów nośnych. Ponadto kosz był obsługiwany przez nieprzeszkolonych w tym zakresie pracowników. Za śmierć dwóch pracowników, obwinieni dobrowolnie poddali się karze grzywny w łącznej wysokości 13 tys. zł.

Pod koniec kwietnia w sprawie tego wypadku został skierowany do sądu akt oskarżenia wobec dwóch osób - właściciela firmy podwykonawczej, która wykonywała prace oraz brygadzisty.

Zobacz też: Bezkarność, bezradność i obojętność na budowie Stadionu Narodowego

Kampania przeciw wyzyskowi pracowników tymczasowych w agencji pracy OTTO Workforce trwa nadal. Maciej, pracownik, którzy doznał uszczerbku na zdrowiu dźwigając ciężary w pracy, nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym i jego los jest niepewny. Dzięki działaniom podjętym przez Priama Akcia i Związek Syndykalistów Polski w biurach OTTO, oraz kampanii mailowo-faksowej, OTTO zgodziło się zapłacić Maciejowi wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym. W zeszłym tygodniu Maciej otrzymał wynagrodzenie. Jednak problem nadal nie został rozwiązany w satysfakcjonujący sposób.

Po pierwsze, okazało się, że z chwilą, gdy Maciej poszedł na zwolnienie chorobowe, OTTO natychmiast przestało opłacać jego ubezpieczenie zdrowotne. Obecnie, Maciej nie jest ubezpieczony ani w Holandii, ani w Polsce, co oznacza, że jego wydatki na leczenie nie podlegają zwrotowi.

Po drugie, OTTO nie dostarczyło pracownikowi pasków z wyliczeniem składników wypłaty i zastosowanych potrąceń. Brak prawidłowej informacji o składnikach pensji jest częstą skargą pracowników OTTO, którzy nigdy nie mogą być pewni, co właściwie zostało potrącone z ich pensji. W przypadku Macieja, nie jesteśmy w stanie stwierdzić, czy otrzymał właściwą kwotę wynagrodzenia.