Zwolnienia

W ciągu ostatniego roku w państwach Unii Europejskiej przybyło ponad 2,1 mln osób bez pracy. Brak rozwiązań wspierających zatrudnienie uniemożliwia pościg Starego Kontynentu za szybciej rozwijającymi się krajami Ameryk czy Azji.

W marcu 2012 r. bez pracy pozostawało rekordowe 24,7 mln obywateli krajów UE. W porównaniu z tym samym okresem poprzedniego roku stopa bezrobocia w 27 krajach Unii wzrosła z 9,4 do 10,2 proc., (a w strefie euro z 9,9 do 10,9 proc.).

Wręcz dramatycznie przedstawia się sytuacja w poszczególnych krajach. Pracy nie ma co czwarty Hiszpan i co piąty Grek. Najtrudniej jest znaleźć zatrudnienie młodym. W Hiszpanii bezrobotna jest co druga osoba młoda (do 25 lat), we Włoszech i na Słowacji – co trzecia, a we Francji i w Wielkiej Brytanii – co piąta. To także problem, który dotyka Polski. Pracy nie ma 26,6 proc. osób młodych. A przecież w najbliższej perspektywie większość krajów UE, w tym także Polskę, czeka wydłużenie aktywności zawodowej.

W maju i czerwcu najprawdopodobniej około 3 tys. pracowników Tesco Polska w całym kraju straci pracę - informują związkowcy. Pracodawca poinformował działające w firmie związki zawodowe o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, które obejmą 10 proc. pracowników.

Związkowcy zapowiadają, że zrobią wszystko, by przed zwolnieniami uchronić zwłaszcza pracowników po 50. roku życia i matki samotnie wychowujące dzieci. - Zgodnie z prawem na negocjacje z pracodawcą mamy 20 dni, ale przecież przed nami jest długi weekend. W tym czasie niemożliwe będzie podjęcie przez nas jakichkolwiek działań. Jesteśmy przekonani, że to celowa strategia pracodawcy - stwierdza Sławomir Rarok, wiceprzewodniczący związku w Tesco.

29 osób - pielęgniarek i pracowników pionu administracyjno-gospodarczego - zwolni 1 maja Wojewódzki Szpital Zespolony w Koninie. Od 20 lutego do 26 marca pracownicy konińskiego szpitala strajkowali w sprawie podwyżek wynagrodzeń. W zawartym porozumieniu uzgodnili z dyrekcją podwyższenie płacy zasadniczej o 200 zł brutto od 1 kwietnia i wypłatę ewentualnej jednorazowej premii w wysokości 400 zł brutto przed świętami Bożego Narodzenia.

Dyrekcja twierdzi jednak że "nie ma to żadnego związku ze strajkiem" i że "zwolnienia odbędą się z przyczyn nie dotyczących pracowników". Ten wybieg ma na celu obejście przepisów uniemożliwiających karanie pracowników za legalny strajk.

- Jesteśmy zaskoczeni informacją o zwolnieniach i kategorycznie domagamy się ich wstrzymania. Zarzucamy dyrekcji łamanie porozumień zawartych 26 marca, kiedy zakończyliśmy protest. Uzgodniono wtedy, że strony będą współpracować w sprawie opracowania i wdrożenia programu naprawczego - powiedziała szefowa szpitalnego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Marzena Kamińska. (PAP)

W ciągu kilku dni powinno być jasne, czy we wrocławskim zakładzie firmy Whirlpool załoga będzie strajkować. Związki zawodowe i władze firmy są w sporze zbiorowym. Dziś obie strony rozpoczęły mediacje. Związki domagają się podwyżek płac przynajmniej o wskaźnik inflacji. Chcą też ustalić zasady dotyczące polityki kadrowej, zatrzymania zwolnień pracowników oraz respektowania kodeksu pracy. Podkreślają, że od października ubiegłego roku pracę straciło ponad 150 osób. Firma zwalniała doświadczonych pracowników i na to miejsce przyjmowała osoby zatrudnione tymczasowo przez agencje pracy. To też pokazuje absurd wydłużenia wieku emerytalnego - przyznaje Kazimierz Kimso z Solidarności.

Whirlpool to nie jedyny zakład w regionie, który zmniejsza zatrudnienie. Ostatnio zwolnienia zapowiedziała spółka telekomunikacyjna Netia, która kupiła wrocławski Dialog. Miejsca pracy likwiduje też spółka energetyczna Tauron, którą w ramach programu dobrowolnych odejść opuściło do tej pory w sumie 1200 osób. Obecnie Tauron zachęca do zwolnień pracowników z długim stażem. W spółce funkcjonuje Program Wcześniejszych Odejść Przedemerytalnych. Na Dolnym Śląsku do tej pory skorzystały z niego 64 osoby, w tym 20 we Wrocławiu.

Aktualizacja, 10 kwietnia: Pracownicy walcowni Huty Batory w Chorzowie nie zostali dziś wpuszczeni do pracy. Ponad sto osób zebrało się pod budynkiem dyrekcji Huty Batory. Hutnicy liczą na rozpoczęcie rozmów z zarządem spółki. Działa za to rurownia, gdzie pracę rozpoczęło 50 osób. Protestujący hutnicy zapowiadają, że będą bronić swoich miejsc pracy. Nie wykluczają rozbicia miasteczka namiotowego pod budynkiem dyrekcji. - Ludzie są zdesperowani. Nie mamy nic do stracenia. Musimy ratować zakład. Hutnicy będą się starali zalegalizować rozpoczęty w ubiegłym tygodniu nielegalny strajk. (chorzowianin.pl)

Aktualizacja, 6 kwietnia: Prezes Huty, Józef Spik ogłosił, że stalownia zostanie zlikwidowana a pracujący w niej ludzie stracą pracę! Dyscyplinarne zwolnienia z pracy ma otrzymać 110 osób z 250 prowadzących strajk. Informacje potwierdziła nam Ewa Bałdyga, doradca zarządu spółki Alchemia S.A. do której należy chorzowska huta. Prezes huty huty zgłosił do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez strajkujących hutników.

W czwartek odbyła się kolejna z serii pikiet pod siedzibami Roche w Polsce i na świecie. Tym razem w Poznaniu, pod siedzibą firmy nieopodal Jeziora Maltańskiego. Ochrona próbowała wygonić protestujących, jednak pikieta odbyła się bez większych przeszkód. Pikietę zorganizowała Fundacja ZaCzyn oraz Związek Syndykalistów Polski. Kolejne pikiety solidarnościowe organizowane przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Pracowników planowane są m.in. w Hiszpanii i Norwegii.

Protestujący wspomnieli o zwolnieniach, które miały dotąd miejsce w fimie Roche na całym świecie i które objęły prawie 5 tys. pracowników i o planach dalszych zwolnień, które mogą dotkąć również polską filię firmy. Wiadomo na przykład, że warszawskie biuro ma w planach zwolnienie 150 osób i zlecenie ich pracy zewnętrznym firmom.

Pikietujący mieli ze sobą banner „Stałe umowy, bez krętactwa” oraz „Dość represji związkowców”. Na planszach mieli również hasło: „Dziś tu pracujesz, jutro wylatujesz – organizuj się!”. Pikietę obserwowała liczna grupa pracowników Roche. Aktywiści rozdali im ulotki o treści przytoczonej poniżej.

Radni Warszawy planują w tym roku zwolnienie blisko 190 kucharek i pomocy kuchennych w 66 szkołach. Od września obiady będą dostarczać zewnętrzne firmy. Jako pierwsza, zwolnienia wdrożyła dzielnica Wola, która w niemal wszystkich szkołach przestała utrzymywać kuchnie oraz etaty personelu, który przygotowywał posiłki. Rodzice, którzy dotąd płacili tylko za produkty, czyli tzw. wsad do kotła, teraz rozliczają się z prywatnymi firmami. I płacą więcej. Do podobnych zmian szykują się dzielnice Mokotów i Bemowo.

W tej chwili 69 proc. miejskich szkół, przedszkoli, burs i ośrodków gotuje własnymi siłami we własnych kuchniach (to 574 placówki). Ajent wynajmuje kuchnie w 64 szkołach. Kolejne 20 dostaje obiady, które są przygotowywane w sąsiednich placówkach. W 35 szkołach obiady zapewnia firma cateringowa. Średnia cena obiadu w takiej firmie to 8,39 zł. Ajent gotuje taniej, średnio za 7,39 zł (są jednak i takie szkoły, gdzie stawka wynosi 8 czy 9 zł). Najtańsze są nadal obiady, które przygotowują pracownicy szkoły: średnia cena to 5,91 zł.

W ciągu ostatnich dwóch lat prywatyzacja zawitała do 33 placówek, które zwolniły z pracy 80 osób. Oszczędności w skali miasta to 2,6 mln zł. W tym samym czasie, jak wylicza ratusz, w placówkach serwowanych przez prywatne firmy cena posiłków wzrosła o 30 proc. (gazeta.pl)

Jak podaje ZDNet, firma Roche zamierza zlikwidować swój istniejący system poczty e-mail i usług kalendarzowych i zastąpić go pakietem aplikacji Google Apps dostępnych w tzw. „chmurze” (skalowalnej sieci serwerów udostępnianej przez firmę zewnętrzną).

Ponad 90 tys. pracowników w firmie przesiądzie się na nowy system. Choć w oświadczeniach prasowych firmy nie można dowiedzieć się jaki system zostanie porzucony, w większości korporacji o podobnej strukturze funkcjonują zazwyczaj systemy informatyczne oparte o produkty firmy Microsoft (Office i Exchange Server), które wymagają licznego działu IT wewnątrz firmy.

Rozwiązanie dostarczone przez Google nie będzie wymagać tak licznego działu IT, gdyż większość zadań będzie wykonywana przez administratorów firmy Google. Pracownicy działów IT firmy Roche mogą zatem prawdopodobnie spodziewać się planu zwolnień grupowych.

Od maja wałbrzyska Toyota Motor Manufacturing Poland planuje przejście na system dwuzmianowy w halach, które obecnie pracują na trzy zmiany. Redukcja stanowisk ma się rozpocząć w przeciągu kilku tygodni. Jak podaje portal Swidniczka.com zmiany w firmie spowodują zwolnienie 200 pracowników tymczasowych. Ich zadania mają realizować osoby zatrudnione na stałe umowy. Przejście na system dwuzmianowy w halach, które obecnie pracują na trzy zmiany, podyktowane jest dostosowaniem produkcji do poziomu zamówień z rynku.

Toyota Motor Manufacturing Poland produkuje skrzynie biegów i jednolitrowe silniki samochodowe. Roczna zdolność produkcyjna wynosi 360 tys. silników i 720 tys. skrzyń biegów. Fabryka zatrudnia około 1700 pracowników stałych.

Bezrobocie w styczniu skoczyło o 0,8 pkt proc. do 13,3 proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to, że przybyło 138,8 tys. bezrobotnych. Jeszcze w grudniu bezrobocie wynosiło 12,5 proc.

Liczba bezrobotnych w końcu stycznia 2012 roku wyniosła 2,12 mln osób ocenił resort na podstawie meldunków nadesłanych przez wojewódzkie urzędy pracy i w porównaniu do końca grudnia 2011 roku wzrosła o 138,8 tysiąca.

Syndyk Huty Irena w Inowrocławiu zdecydował się zwolnić 200 pracowników i zamierza wygasić piec hutniczy. Z powodu "wrogiej postawy Unii Europejskiej" umowę z hutą zerwał irański kontrahent kupujący 80 proc. produkcji zakładu. 180 osób odejdzie z huty do końca stycznia, w lutym rozstanie się z zakładem kolejne 20 osób.

Jak poinformował syndyk zakładu Grzegorz Floryszak, bezpośrednią przyczyną zerwania kontraktu było rozważane przez UE embargo na zakup irańskiej ropy. Floryszak nie ujawnia nazwy kontrahenta, informuje jedynie, że jest to prywatna firma, z którą Huta Irena związana była umowami od 13-14 lat. (wyborcza.biz)

W poniedziałek doszło do drugiej rundy rozmów przedstawicieli koncernu Coca-Cola ze związkami zawodowymi. Koncern namawia pracowników, by ci zgodzili się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kusi wysokimi odprawami. Zdaniem związkowców firma chce uniknąć zwolnień grupowych, bo osoby w ten sposób odchodzące z pracy mają dodatkowe uprawnienia. - Mają pierwszeństwo przy naborze, jeśli taki będzie miał miejsce. Firma musi ich też poinformować, jeśli zamierza przyjmować ludzi.

Coca-Cola zwolnienia tłumaczy "trudnymi warunkami makroekonomicznymi i presją kosztów zewnętrznych". Chodzi o coraz wyższą cenę cukru i paliwa. Z taką oceną sytuacji nie zgadzają się pracownicy. - Czy od tego, że produkcja zostanie przeniesiona do innej fabryki, spadnie cena cukru? - pytają. Nie mogą też zrozumieć argumentu dotyczącego kosztów paliwa, bo ich zdaniem z logistycznego punktu widzenia Łódź jest idealnym miejscem do prowadzenia produkcji. Załodze tłumaczono, że rosną również ceny granulatu do produkcji plastikowych opakowań. - Z tym też nie możemy się zgodzić, bo w naszym zakładzie nie wykorzystywaliśmy takich opakowań - tłumaczą. (gazeta.pl)

W środę 7 grudnia, o godzinie 5.30 rano rozpoczął się dziki strajk elektryków budowlanych. Od pewnego czasu zauważyć można radykalne działania pracowników sektora budowlanego (głównie elektryków). Jest to miłym zaskoczeniem, gdyż sektor budowlany w Wielkiej Brytanii nie mógł pochwalić się ani silnymi związkami zawodowymi (sprzedajny UCATT, bierny UNITE), ani aktywnymi na polu walki pracowniczej grupami.

Sytuacja zaczęła sie zmieniać, kiedy na jaw wyszedł skandal związany z czarnymi listami robotników budowlanych (więcej: Kurier Syndykalistyczny nr 1). Wtedy to, zaczęły się pikiety i organizowanie oddolnych grup i inicjatyw bez udziału liderów związkowych. W ciągu ostatnich 3 miesięcy, z inicjatywy elektryków budowlanych zawiązał się Oddolny Komitet Elektryków („Sparks” – Rank & File Committee), w którym działają pracownicy niezrzeszeni, członkowie związków i osoby wspierające.

Według włoskiego portalu motoryzacyjnego Linkiesta, który powołuje się na wewnętrzne dokumenty koncernu, w 2012 roku wszystkie europejskie zakłady Fiata wyprodukują o 300 tys. aut mniej niż w tym roku. Największe cięcia produkcji mają dotknąć fabryki w Tychach.

Ograniczenie produkcji aut w tyskim zakładzie musi oznaczać zwolnienie części pracowników. Dziś zatrudnionych jest tam około 6 tys. osób. Kolejne około 8 tys. pracuje w innych polskich zakładach motoryzacyjnych koncernu.

Zmniejszenie produkcji w Tychach oznacza poważne kłopoty dla 140 firm współpracujących z fabryką. - Zakładamy, że w przyszłym roku zamówienia będą się zmniejszać - mówi Leszek Waliszewski, prezes Fabryki Amortyzatorów Krosno produkującej amortyzatory dla modelu Panda.

Przedsiębiorstwa planują masowe redukcje załogi, chociaż ich sytuacja wcale nie jest zła – pisze "Rzeczpospolita". Firmy już zapowiedziały pozbycie się w ramach zwolnień grupowych aż 52,4 tys. osób. Cięcia szykują się praktycznie we wszystkich branżach. Aż w 11 województwach plany redukcji są wyższe niż w ubiegłym roku. Najgorzej jest na Śląsku (wzrost z 5,6 tys. do 9,5 tys. osób). W województwie lubuskim i łódzkim wzrosną blisko dwukrotnie.