Dodaj nową odpowiedź

Witam,
Do tej pory niestety nic na lepsze w Impelu się nie zmieniło a wręcz przeciwnie. Przez jakiś czas piastowałem stanowisko Szefa Ochrony w tej firmie sam pracując w niej od kilku ładnych lat.
W tej firmie zasada jest jedna : rentowność z obiektu - zrobić wszystko aby ją poprawić, czyli
- zatrudniać osoby z II grupą bądź ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
- zwalniać osoby z III gr. inwalidzką oraz nie posiadających grupę
- zatrudniać na 2 umowy zlecenia z czego 1-a to około 100 zł. przesyłanych na składki ZUS-wskie raz na kwartał a reszta na zlecenie bez składek ZUS;
- jak najrzadziej wymieniać umundorowanie ;
- Państwo Polskie podnosi składki ze strony pracodawcy, a firma co robi - zabiera pracownikowi obcinając mu stawkę;
- w Umowach zlecenia w dalszym ciągu stosuję się klauzurę " Jestem świadomy ..." ;
- jak posiadasz umowę o pracę a się buntujesz zrobić wszystko aby Cię zniszczyć czyli, szukać haków, przenosić Cię z obiektu na obiekt, ewentualnie jak się da pozwolić Ci tylko na wypracowywanie tylko normatywu;
- godziny nocne w rzucane do jednego worka z najniższą krajową, czyli umowę o pracę podpisujesz na 1400 zł brutto + godziny nocne + ewentualnie jakiś dodatek aby wyszła najniższa krajowa;

Tak mógłbym wymieniać chyba z pół dnia. Niestety wolny rynek oraz chęci właścicieli firmy do utrzymania się w rankingach najbogatszych polaków doprowadzają do takiej sytuacji w firmie Impel.
Ta sytuacja dotyczy również i innych Firm które zatrudniają pracowników na Umowy Zlecenia oraz Umowy o Dzieło. Dopóki nie zrobi się porządku z Umowami Śmieciowymi, nie zmieni się procedur przetargowych to będzie tylko gorzej.
W 2006 i 2007 roku jak zaczynałem pracę w firmie Impel sytuacja wyglądała znacznie lepiej, ale w momencie kiedy to firma zdecydowała się na jak najszybsze wzbogacenie się bo przecież notowania giełdy im spadną, to wówczas i cała polityka firmy uległa zmianie.
Podsumowując jednym słowem - RENTOWNOŚĆ. ( około 30 % - jak się da to więcej )