Dodaj nową odpowiedź

Lobby pracodawców chce, aby związki zawodowe udostępniały firmom imienne listy pracowników objętych ochroną. Sprawą dopuszczalności i zakresu żądania przez pracodawcę udostępnienia danych osobowych członków związku zainteresował się też generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Już niedawno związkowcy z „S” zwrócili się z pytaniem do generalnego inspektora ochrony danych osobowych, czy przepisy ustawy o związkach zawodowych dają pracodawcy dostateczną podstawę żądania imiennej listy osób objętych ochroną związkową, a jeśli tak, to jak często może on występować o takie informacje.

Zdaniem urzędu pracodawca powinien powstrzymywać się przed gromadzeniem danych o pracowniku na zapas, gdy nie zamierza podejmować żadnych kroków, które uzasadniałyby zwrócenie się do związku zawodowego o informację, czy korzysta on z jego obrony. Czyli pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić.