Dodaj nową odpowiedź

Konfederacja Pracodawców Polskich w trakcie prac nad projektem ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych nie zgodziła się na – jak to określiła „uprzywilejowaną” i „monopolistyczną” pozycję związków zawodowych w kształtowaniu składu osobowego rad pracowników. KPP złożyło w tej sprawie wniosek do Trybunału Konstytucyjnego.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich nadając prawo powoływania rad pracowników wyłącznie reprezentatywnym organizacjom związkowym (tam, gdzie one funkcjonują), ustawodawca nadmiernie ingeruje w wolność koalicji związkowej.

Uprawnienia rad pracowników są znikome w porównaniu z uprawnieniami związków zawodowych. Pisaliśmy o tym już w artykule Związki Zawodowe a Rady Pracownicze. W wielu zakładach, rady pracownicze są organizowane przez samych pracodawców i pełnią rolę czysto fasadową. Związki zawodowe są w takiej sytuacji zagrożeniem i stąd nieustępliwe próby pracodawców, aby odebrać związkom zawodowym prawo do wyłącznego reprezentowania pracowników w zakładach pracy, gdzie zostały założone. Dla pracodawców najbardziej korzystne są takie organizacje w miejscu pracy, które posiadają najmniej uprawnień i których członkowie korzystają z najmniejszej ochrony prawnej.

Pracodawcy z KPP powołują się na zmiany ustawodawcze w Czechach, wymuszone przez roszczenia organizacji pracodawców.