Dodaj nową odpowiedź

"Solidarność pracownicza działa!": mówi Larisa Selivanova, związkowiec oraz pracownicza aktywistka z Nestle Rosja. "Wiemy to ponieważ doświadczyliśmy tego sami a teraz jesteśmy gotowi do podjęcia walki dla tych wszystkich pracujących w Nestle ludzi na całym świecie, walczących o swoje prawa."

Trwający od grudnia 2007 roku konflikt pomiędzy Nestle a jego pracownikami zakończył się sukcesem związkowców. Dzięki determinacji pracowników oraz rozległej międzynarodowej kampanii solidarnościowej, Nestle zgodziło się w końcu formalnie uznać fundamentalne prawo związkowców do negocjowania wynagrodzenia.

Porozumienie podpisane 11 czerwca pomiędzy związkowcami a kierownictwem jasno opisuje że wynagrodzenie oraz jego wysokość będzie integralną częścią co rocznych negocjacji. Pierwsze negocjacje odbędą się we wrześniu przed ustaleniem budżetu firmy na rok 2009. Pracownicy otrzymają 3,5% -ową podwyżkę od 1 czerwca jako dodatek do 15% podwyżki którą od 1 stycznia zaproponowała firma a którą całkowicie pochłonąć ma inflacja.

Spór przyciągnął niesamowicie dużą część opinii publicznej w Rosji a to porozumienie stało się istotnym precedensem dla wszystkich pracowników w Rosji których szefostwo nie uznaje prawa związkowego do negocjacji płac.

Cała kampania wymierzona w Nestle trwała 6 miesięcy, odbyły się marsze, pikiety, słanie listów solidarnościowych, wszystko to jednak było ważne dla walki pracowników związkowych o prawa nie tylko w Rosji ale także w innych krajach gdzie swoje fabryki posiada Nestle.

(źródło: http://www.iuf.org/)