Dodaj nową odpowiedź

Pracownicy będą pracować nawet 65 godz. tygodniowo i nawet kiedy pracownik będzie dyżurował w siedzibie firmy, nie zawsze będzie mu to zaliczane do czasu pracy. Tak wynika z projektu nowelizacji Dyrektywy nr 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. UE chce też, aby dyżur pracowniczy dzielił się na część aktywną, w czasie której podwładny będzie musiał pracować, oraz nieaktywną, gdy będzie pozostawał w dyspozycji szefa, ale nie będzie wykonywał obowiązków. Pierwsza zaliczana będzie do czasu pracy, a więc będzie przysługiwać za nią wynagrodzenie. Druga już nie.