Dodaj nową odpowiedź

Ekonomiści stwierdzają, podaje Puls Biznesu, że to dobre, że pracodawcy nie troszczą się o pracowników. To hartuje klasę pracującą, przygotowuj ją do złych czasów. Bez wątpienia pracownicy powinni być wdzięczni za to przygotowanie do przetrwania kryzysu.

Nie należy też obwiniać pracodawców za zwolnienia, niskie pensje. Przedsiębiorca nie jest wyzyskiwaczem, to elastyczne kształtowanie zatrudnienia i wynagrodzeń — mówią ekonomiści. Pod względem elastyczności jesteśmy bardzo podobni do najbardziej rozwiniętych gospodarek. Taki system pozwala firmom przetrwać osłabienie koniunktury. A spowolnienie gospodarcze puka już do drzwi.

Według najnowszych badań Instytutu Ekonomicznego Narodowego Banku Polskiego, 10 proc. polskich firm zamroziło nominalne pensje swoich pracowników, a 7 proc. stosuje tzw. mechanizm automatycznej indeksacji płac — każdego roku podnosi wynagrodzenia dokładnie o poziom inflacji. Łącznie 17 proc. pracodawców posługuje się więc sztywnym systemem płac.