Dodaj nową odpowiedź

Zależy chyba od twojej pracy. W zasadzie, jeśli to jest coś w rodzaju sklepu czy biura, twoje miejsce pracy powinno być zamknięty i będziesz miał wolny. Natomiast, są inne miejsca pracy - restauracje, szpitale, itd, które będą czynne. Jak musisz pracować, ty powinien mieć inny dzień wolny od pracy.

Zakaz pracy w święta ma charakter powszechny i obejmuje wszystkich pracowników placówek handlowych. I to bez względu na to, czy wykonują pracę zmianową albo w systemie weekendowym.

KP pozwala ludzi pracować przy pracy zmianowej w czasie świąt, ale to zależy od twojej konkretnej pracy.

Określona liczba dni wolnych od pracy gwarantowana jest jednak również pracownikom wykonującym dozwoloną pracę w niedziele i święta.

Niektórzy pracodawcy próbują zatrudnić sprzedawców na zlecenie. Pracy w święta na zlecenie nie wolno jednak "zaproponować" pracownikom. Nielegalne więc jest zatrudnianie kogoś na etacie w dni powszednie, a w święta na podstawie umowy cywilnej przy takich samych zadaniach.

Art. 151 KP

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) (uchylona),

b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

c) gastronomii,

d) zakładach hotelarskich,

e) jednostkach gospodarki komunalnej,

f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,

h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.