Dodaj nową odpowiedź

Nie, będę z takim człowiekiem rozmawiać i przekonywać do swoich racji. Jeśli razem pracujemy, istnieje możliwość pokazania na konkretnych przykładach mechanizmów wyzysku. Nie zawsze ludzie potrafią to przełożyć na światopogląd ogólny, często winią konkretnych szefów, a nie system w ogóle, niemniej działania samych pracodawców często robią wiele, by uświadomić pracowników.

Tak naprawdę nie istnieje podział pomiędzy "działaniem", a "pomysłami" - teorią, a praktyką. Jedno musi wynikać z drugiego - co zresztą wynika z marksowskiej optyki, na którą się powołujesz. Żeby mówić o "skutecznej strategii" trzeba jeszcze wiedzieć, co jest celem tej strategii. Tej refleksji często brak.

Jeśli idzie o aspiracje do klasy średniej większości pracowników - ostatnio dokonała się znacząca korekta ich świadomości w związku z barierami z którymi się zderzyli (brak możliwości kupna mieszkania, brak podwyżek płac, itp...)