Dodaj nową odpowiedź

Jakoś wątpię w te pomysły:

"Każde samorządne miejsce pracy jest zarządzane poprzez bezpośrednie spotkania wszystkich tam pracujących, tj. zgromadzenie robotników. Robotnicy każdego przedsiębiorstwa podejmują decyzje kolektywnie w oparciu o zasadę jeden pracownik to jeden głos. Robotnicy każdego z mniejszych działów podejmują decyzje dotyczące tylko tego działu i tak dalej, do najmniejszych grup pracowników.

Czy zajmuje to dużo czasu?
Niezupełnie. Menadżerowie często uskarżają się na czasochłonność ich pracy, ale większość czasu spędzają oni na pracach administracyjnych, natomiast relatywnie niewiele czasu poświęcają się na właściwe zarządzanie. Jakkolwiek w większych fabrykach jest zbyt dużo robotników, aby zbierać się codziennie na spotkaniu. Zgromadzenie ogólne mogą mieć miejsce raz na tydzień lub raz w miesiącu."

"Oczywiście wszystkie decyzje owych konferencji byłyby przedmiotem do przegłosowania przez zgromadzenia robotników w każdym miejscu pracy. W ten sposób decyzje dotyczące ekonomii w całości byłyby raczej efektem powszechnej zgody, niż decyzjami podejmowanymi przez delegatów. Będą oni raczej ambasadorami niż podmiotami uprawnionymi do podejmowania decyzji."

Wydaje mi się że skończy się to tak: 1) zbyt duża część energii ludzi zostanie początkowo pochłonięta przez długotrwałe procesy decyzyjne, często niekonkluzywne i przez to frustrujące. Ludzie będą też chaotycznie próbować zyskać wiedzę na temat własnego kontekstu decyzyjnego itd. W konsekwencji 2) Tak dalece formalne reguły wiele ludzi szybko zniechęcą do partycypacji albo przyczynią się do powstawania nieformalnych i niekontrolowanych grup interesu. Po prostu wytworzą się grupki które powiedzą ludziom, że "wiedzą lepiej" a ci nie będą mieli innego wyjścia jak im uwierzyć, bo będą zdezorientowani.

To nie zadziała w tak formalnym ujęciu.Fetysz "bezpośredniości podejmowania wszelkich decyzji przez wszystkich " (wywołany bezpośrednim ortodoksyjnym zanegowaniem formy reprezentacji - owszem szkodliwej) rozsypie cała organizację i doprowadzi do efektów perwersyjnych (np.nadmiernej nieformalnej władzy liderów i nieformalnych grup wpływu).