Dodaj nową odpowiedź

W piątek tzw. "partnerzy społeczni" z Komisji Trójstronnej mają porozumieć się w sprawie m.in. umów o pracę na czas określony oraz wydłużenia okresów rozliczeniowych, zmian w definicji doby pracowniczej i wprowadzenia kont czasu pracy.

Jeśli przedsiębiorca może udowodnić, że jest spadek sprzedaży lub zamówień będzie on mógł wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając pracownikom wypowiedzenie zmieniające. Najczęściej zmiany sprowadzają do obniżania wysokości wynagrodzenia lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Umowy terminowe mogą trwać 2-3 lata.

Warto także wiedzieć, że pracodawca będzie miał prawo wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.