Dodaj nową odpowiedź

Firmy mogą zawierać porozumienia z przedstawicielami pracowników o zawieszaniu stosowania przepisów prawa pracy lub układów zbiorowych. Jednak kiedy pracownik (lub przedstawiciel pracownika) wyraża sprzeciw, trzeba stosować procedurę wypowiedzenia zmieniającego, które przewiduje Kodeks pracy.

W ciągu siedmiu dni od doręczenia wypowiedzenia zmieniającego może wystąpić z powództwem do sądu pracy.