Dodaj nową odpowiedź

Sąd pracy w Szamotułach. pozwolił zwolnić ciężarną ponieważ.... jest nauczycielka.

Dyrektor Gimnazjum w Kaźmierzu (powiat szamotulski) w kwietniu postanowił rozwiązać umowę o pracę z jedną z nauczycielek – z dniem 31 sierpnia 2009 roku. Oficjalnym powodem były zmiany organizacyjne w szkole. Nauczycielka odwołała się do Sądu Pracy w Szamotułach.

Kobieta jest w ciąży. Jednak sąd w Szamotułach uznał, że dyrektor mógł zwolnić kobietę. W uzasadnieniu powołał się na orzeczenie Sądu Najwyższego, który w grudniu 2006 roku orzekł, że Karta Nauczyciela wystarczająco reguluje zasady rozwiązywania umów o pracę z nauczycielami i w tych przypadkach nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy!

– Ta rozszerzająca interpretacja na niekorzyść pracownicy, moim zdaniem, skutkuje powstaniem nierówności wobec prawa; nauczycielka w ciąży jest traktowana gorzej niż inne pracownice w tym stanie, ponieważ nie podlega ochronie, którą gwarantuje artykuł 177. kodeksu pracy – mówi Agnieszka Jankowska, reprezentująca zwolnioną nauczycielkę.

Wyrok szamotulskiego sądu jest nieprawomocny. Mecenas Jankowska zamierza – po otrzymaniu pisemnego uzasadnienia – zaskarżyć go do Sądu Pracy w Poznaniu.

Obecnie nauczycielka otrzymuje tylko zasiłek chorobowy z ZUS. Jako bezrobotna nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.