Dodaj nową odpowiedź

16 października 2009 r. przed sądem w Katowicach odbyła się rozprawa o nagłe, bezprawne zwolnienie z pracy dwojga pracowników „Sierpnia”. Przyznano im odszkodowania, o maksymalnej wysokości, a wyrok otrzymał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Wszelkimi kosztami obciążono stronę pozwaną.

Sąd uznał, że złamano elementarne zasady wypowiadania umów o pracę. Pozwany pracodawca, szef związku Bogusław Ziętek, bezskutecznie żądał oddalenia pozwów, niezgodnie z prawdą zarzucając swoim byłym podwładnym, że nie dochowali kodeksowych terminów. Podczas ogłaszania wyroku nie było go na sali.

Zwolnieni pracownicy żalą się, że bardzo intensywnie zaangażowali się w działalność związku oraz powiązanej z nim Polskiej Partii Pracy. Dodają, że swoją działalność (m.in. redagowanie „Trybuny Robotniczej”, związkowego tygodnika) traktowali jako misję, dlatego godzili się na niższe stawki niż te, które otrzymaliby gdzie indziej.

W uzasadnieniu wyroku sąd uznał fakt, że pracodawcą był związek zawodowy – organizacja, której statutowym obowiązkiem jest obrona praw pracowniczych – za okoliczność obciążającą. Warto dodać, że zwolniona pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim: poddawana była terapii przeciwnowotworowej.

Zwolnieni pracownicy twierdzą, że osoby powiązane z Ziętkiem kierują pod ich adresem groźby.

(za: obywatel)