Dodaj nową odpowiedź

Myślę, że tu jest właśnie sedno sprawy: przywiązanie do etykietek i sztandarów i brak umiejętności obiektywnego spojrzenia na problem, bez oglądania się czy ktoś jest znajomym, czy nie.

Wypowiedzi alterkapitalisty w tym wątku chyba przekonały wszystkich, którzy wątpili, że myśli on identycznie jak każdy inny kapitalista. Tak samo nie brak w tzw. "ruchu" osób myślących jak biurokraci związkowi i politycy. Naiwni ludzie nie patrzą na realne zachowania, ale na kolor sztandarów, bo przywiązują się do symboli zamiast myśleć logicznie.

Jaki ma sens walczyć z jakimś zjawiskiem (pogarda i cynizm wobec ludzi znajdujących się pod przymusem ekonomicznym) jeśli ludzie którzy występują pod sztandarem tej walki myślą w istocie tak samo? I gdy ich przyjaciele przymykają oczy na ich jawne skurwysyństwo?

Dobrze, że Laura napisała ten tekst, bo poparcie dla jednej osoby, która została pokrzywdzona przez pracodawcę jest warte więcej niż wszystkie klubokawiarnie świata. Podziwiam też Pracownicę za to że ma odwagę mówić wprost o swojej sytuacji i nie cofać się przed logicznymi wnioskami, wiedząc przecież że spotka ją za to nagonka. Naprawdę mało ludzi w dzisiejszych czasach na to stać.

Wszystkie obrzydliwe argumenty, które padły ze strony pracodawców i pracowników lojalnych wobec pracodawcy są identyczne jak te, które słyszeliśmy od pracodawców i ich przydupasów w hotelu Good Bye Lenin, Greenway, The Tree, Impelu i dziesiątek innych firm o których pisaliśmy.

Jedynie z tego powodu, że pracodawcy w tym przypadku są w jakimś sensie częścią "ruchu" nie kasujemy komentarzy, które dawno by wyleciały, gdyby ich autorami byli pracodawcy Green Way, GBL i innych firm.