Dodaj nową odpowiedź

Ano dlatego, że i w spółdzielni trzeba opłacać składki ZUS a proces zawieszania jej działalności w razie braku zleceń jest praktycznie nie do zrealizowania z uwagi na przszkody biurokratyczne.Chyba że podsuniecie mi pomysł na tak lukratywny interes że będzie on działał niezależnie od kryzysów popytu.
Poza tym to co robię jest formą spółdzielni bo w razie pospolitego ruszenia jakim jest jakaś robota do zrobienia w wielu przypadkach nie robię tajemnicy z kwoty ogólnej na jaką opiewa umowa z klientem, ponadto narzędzia pracowników są w większości ich prywatne-niestety odruchy ludzkie są takie że cudzego się nie szanuje i nie pilnuje.Przynajmniej w rzemiośle.Za sprawą niedopilnowania pracowników skradziono mi już kilka wartosciowych narzędzi mimo mojego marudzenia aby pilnować bo inaczej nie dokończymy pracy bez sprzętu.Głos na puszczy.Ponadto przy wspólnym dzieleniu kasy-było już parę przypadków-dochodziło do karczemnych awantur między pracownikami o to, kto ile zrobił i ile się mu należy.Niestety ja okazuje się nie mam nerwów do takich dyskusji i mediacji.O tym książkę mógłbym napisać.
Tak więc, jak wynika z mojej praktyki działanie jako pracodawca-organizator jest najskuteczniejsze.U mnie na miejscu niestety ludzie robią wielkie gały kiedy słyszą o spółdzielniach, pojęciach wyzysku, klas, itp.W najlepszym przypadku mają mnie za nieszkodliwego komucha , na polu zawodowym zaś niektórzy mają mnie za lekkiego frajera, bo na więcej im nie pozwalam. Ludzie z mojego otoczenia są po prostu popsuci, ale to kolejny temat-jak ich edukować.
Czy możecie dać mi przykład sprawnie działającej spółdzielni w Polsce? Temat jest dla mnie interesujący.Proszę tylko nie pisać o Zanonie-inna sytuacja, inny mental.