Dodaj nową odpowiedź

To proste, wkurzony pracodawca, to stracony pracodawca - a po co tracić, zdecydowanie lepiej pracodawce wciągać w naszą gre. Wydaje mi się że pracownicy najpierw powinni poczytać, posłuchać nieco(albo więcej) o parecon'ie a następnie rozsądnie przekonywać pracodawce, że większa współpraca, partycypacja w jego firmie przyniesie korzyści, zarówno jemu jak i pracownikom ale przedewszystkim przyniesie spokuj, poczucie że nikt za plecami dupy nikomu nie rąbie. Bojkoty itd. to marne działania, przede wszystkim powierzchowne, nic tak naprawdę nie budujące, jednynie przynoszące nędzną satysfakcje że się dojebało krwiożerczemu kapitaliście.