Dodaj nową odpowiedź

Ta część tekstu jest nie dokładnie tak:

Umowa zlecenie czy umowa o dzieło ma także pewne plusy. Elastyczność dla pracodawcy oznacza też elastyczność dla nas. O ile porzucenie pracy, bądź inne uchybienia kończą się w wypadku zatrudnienia na umowę o pracę zwolnieniem dyscyplinarnym, która to informacja jest zamieszczana na świadectwie pracy, niewykonanie zlecenie bądź dzieła rzadko obłożone jest większymi konsekwencjami (jeśli nie ma na ten temat zapisów w umowie pracodawca musi udowodnić przed sądem cywilnym, że poniósł szkodę na skutek niewykonania przez nas pracy by coś nam zrobić).

Większość osób, która pracuje na umowie o dziele są faktycznie pracownikami. Ich "elastyczność" to tylko fikcja. Często nie mogą brać urlop kiedy chcą, mają być w pracy w tych samych godzinach jak pracownicy, itd. Znamy wielu firm oraz instytucje (np szpitale) gdzie ludzie na umowach pracują obok pracowników i są traktowane identyczne.

Nie wolno tu wprowadzić ludzi w błąd.