Dodaj nową odpowiedź

Cyt:"Co więcej warto pamiętać, że umowy o pracę na czas określony (nie licząc kilku określonych w Kodeksie Pracy wyjątków jak umowa na zastępstwo za innego pracownika) w ogóle nie można wypowiedzieć."
To prawda, ale jest też inny wyjątek: przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art 33 K.P.) i jeszcze nie spotkałem się z pracodawcą który by nie dodał takiej możliwości w umowie o pracę. Dla pracodawcy też jest nie na rękę zatrudnić kogoś a potem nie móc go zwolinć przed końcem umowy.