Dodaj nową odpowiedź

Jeśli chodzi o nadgodziny, to macie pełne prawo do żądania od
pracodawcy wypłaty takowych, zgodnie z kp. Prawem nadrzędnym
jest kodeks pracy, wszelakie wyliczenia obciązeń pracą itp. są
wyłącznie na użytek firmy i nie mają zastosowania jako prawnie obowiązujące czy nadrzędne nad kp.
Jeżeli chodzi o ewidencję czasu pracy, to o ile nie jest prowdzona zgodnie z prawdą (jest fałszowana) to polecam złożenie doniesienia do prokuratury o popełnieniu przestępstwa są na to fajne paragrafy
(fałszerstwo, poświadczenie nieprawdy)z kodeksu karnego.Prokuratura zajmie się tym napewno bo to poważne przestępstwo ścigane z urzędu.