Dodaj nową odpowiedź

"Dzięki niemu bowiem będzie można przed sądem dowieść, że to nie nazwa podpisanej umowy cywilno-prawnej stanowi lub nie stanowi o stosunku pracy, lecz charakter i treść wykonywanych czynności."
Hmmm podręczniki akademickie z prawa pracy właśnie tak mówią- to nie nazwa umowy ale charakter pracy decyduje o rodzaju umowy. Tyle że komu chce się łazić do sądu pracy i czekać rok na wyrok ? Ludzie po prostu zwalniają się i szukają nowej pracy...