Dodaj nową odpowiedź

Co do pierwszego akapitu: rozumiem, że ignorujesz możliwośc zakupu dwóch samochodów od poprzedniego właściciela?

A co do drugiego: w jaki sposób chcesz ocenić wartość pracy? trzymając się przykładu z samochodem. zatrudniając kierowce wymagam tylko tego aby prowadził samochód z pkt. A do B. Niczego więcej. Zysk który generuje nie jest w 100% jego zasługą ale także pracodawcy który odpowiada za szereg innych rzeczy, a przejechanie tej trasy jest sprawą marginalną i zatrdunienie pracownika ma za zadanie tylko oszczędzić czas. Kierowca nie odpowiada za kontakty z kilentami, utrzymanie tego samochodu, zakup paliwa etc., on tylko prowadzi, a to nie jest 100% pracy włożonej w "przejechanie tej trasy".