Dodaj nową odpowiedź

Kambodża. Ponad 300 pracowników, którzy przyłączyli się do protestu związków zawodowych, zostało zwolnionych z fabryk szyjących m.in. dla firm: Gap, Zara oraz H&M. Włącz się do akcji. Stań w ich obronie!

Protesty rozpoczęły się we wrześniu 2010 roku. Strajki trwały trzy dni. Włączyło się do nich 200 tys. pracowników z całego kraju. Żądania protestujących pracowników i przedstawicieli związków zawodowych ograniczały się do wprowadzenia pensji minimalnej w wysokości $ 93 miesięcznie. Koniec strajków zarządzili przywódcy związków zawodowych w odpowiedzi na zaproszenie do rozmów wysunięte przez Ministerstwo Polityki Społecznej. Wielu pracowników, którzy wrócili do fabryk ze strajków zostało zwolnionych, a przywódcom związków postawiono zarzuty. 18.09.2010 wielu uczestnikom strajków zakazano powrotu do pracy. Sankcje te są najprawdopodobniej karą za uczestnictwo w strajkach.

Takie traktowanie pracowników jest nie tylko niezgodne ze standardami Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), ale także naruszają konstytucyjne prawa obywateli Kambodży. W odpowiedzi rząd Kambodży wymusił na pracodawcach wycofanie zarzutów wobec przywódców związkowych, oraz wezwał ich do negocjacji. Rząd też zobowiązał się, ze nie dopuści do masowych zwolnień. Na początku października rząd nakazał pracodawcom przywrócenie pracownikom miejsc pracy w przeciągu 48 godzin. Pracodawcy jednak odwołali się od tej decyzji. Sprawa jest wciąż w toku. Wielu pracodawców nie zaakceptowało decyzji rządu I w związku z tym wielu pracowników nie wróciło do pracy.

Włącz się do akcji! CCC Nawołuje: ich działania muszą być bardziej stanowcze i skuteczne. Włącz się. Podpisz list do przedstawicieli Gapa, Zary oraz H&M dostępny na stronie Clean Clothes Campaign. http://www.cleanclothes.org/urgent-actions/cambodia-wages

Oczekiwania przedstawione w liście:

• Przywrócenie pracowników do pracy
• Wypłacenie im odszkodowań
• Wycofanie zarzutów przeciwko pracownikom
• Zaakceptowanie istnienia I działania związków zawodowych na terenie fabryk
• Zaprzestanie zachowań mających na celu osłabianie związków zawodowych (np. Poprzez przekupywanie przywódców związkowych)
• Rozpoczęcie pokojowych negocjacji z pracownikami na temat godziwej płacy I innych świadczeń dla pracowników