Dodaj nową odpowiedź

Tak, nadużycia mogą być w każdym systemie i tak samo będzie się z nimi walczyć (za pomocą kampanii informacyjnych, bojkotu, demonstracji, strajków, itp). Mówimy jednak o ideach, a nie o nieuniknionych odstępstwach od nich.

Ale jest podstawowa różnica pomiędzy odprawą z firmy, a rozwiązaniem o którym pisałem.

Firma z założenia zabiera twoją wartość dodaną i nie poczuwa się do tego, że jest ci coś winna coś więcej niż wynagrodzenie. W sytuacji, gdy pracownicy są właścicielami swojej pracy, mogą się domagać CAŁEJ wartości wypracowanego przez siebie produktu, a nie tylko stawki, która obowiązuje na rynku pracy.