Dodaj nową odpowiedź

"Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy." ładnie i fachowo to napisaleś i właśnie to zdanie pozbawia nas świąt bo wg naszego pracodawcy tym dniem wolnym jest to święto i wtedy on już nie musi obniżać wymiaru czasu pracy na to święto - czyli jak masz święto wolne to idziesz w sobotę do pracy bo musisz je odpracować, a jak święto wypada w sobote to paradoksalnie nie musisz go odpracowywać bo nagle z pracy od poniedziałku do piątku zrobiło się w naszej firmie od poniedziałku do soboty...