Dodaj nową odpowiedź

Rośnie stres, a nie wydajność

- Pracownik, który ma świadomość, że pracodawca go kontroluje - za pomocą kamer czy programów komputerowych - czuje się z tym fatalnie. Takie kontrole mogą zwiększyć poziom stresu, popsuć atmosferę, nawet zwiększyć liczbę popełnianych błędów. Jeśli zaś pracownik nie wie, że jest monitorowany, to jest to nieetyczne ze strony pracodawcy. Szczególnie źle będą czuć się pracownicy firm, w których wprowadzany jest monitoring - mogą to uznać nawet za pogwałcenie ich dóbr osobistych, na granicy mobbingu. Pracują osiem godzin dziennie, ale przecież w tym czasie piją herbatę, czyszczą nos, czasem się podrapią.

Inaczej jest z pracownikami przychodzącymi do firmy, w której monitoring już działa. Najczęściej wyrażają na to zgodę, podpisując umowę o pracę. Szok jest wtedy mniejszy. Co ważne - żadne badania nie wykazały, żeby założenie kamer czy innych tego typu urządzeń zwiększało wydajność pracy.

Dagmara Zielińska
psycholog i trener w firmie AG Test HR