Dodaj nową odpowiedź

Przecież nie ma tu żadnego ZAMIAST. Świadomość pracowniczą buduje się w trakcie walki o konkretne postulaty związane z aktualnym miejscem pracy. Jeśli prowadzisz kampanię w konkretnych sprawach (jak np. OTTO) zgłaszają się osoby poszkodowane, które chcą spełnienia własnych postulatów, ale w miarę jak trwa kampania uczą się, występowania o prawa innych pracowników. To nie zawsze działa oczywiście, ale nikomu to nie będzie wyglądać na frajerstwo, bo za tym idą konkretne korzyści w postaci wypłaconych w wyniku walki wynagrodzeń.