Dodaj nową odpowiedź

Moja osobista ocena ich pracy jest bardziej na korzyść pracownika. :) Skoro go ktoś zatrudnił, zdecydował zapłacić za konkretne usługi, to znaczy że ta praca jest warta tyle na ile się umówili, nawet jeśli firma w danym okresie jest stratna. Pracownika nie powinno to obchodzić. Podobnie w przypadku zysku, nie ma podstaw do domagania się podwyżki tylko z tego tytułu. Generowanie straty jest kłopotem właściciela podobnie zysk jest jego zasługą, choć model premiowy zależny od wypracowanego zysku może być sensowny, tylko to by warto było uzgodnić przed podpisaniem umowy, a nie nagle rościć pretensje, jeśli tylko udało się firmie coś zarobić.:)