Dodaj nową odpowiedź

Wolnościowy punkt widzenia powinien raczej optować za udziałem pracownika w podziale zysków. Jeśli spadną mu mniejsze czy większe ochłapy to gdzie tu jego wolność? Na co ma wydać te grosiki, skoro i tak pan decyduje zawsze za niego. Nie wiem na jakim świecie żyjesz, ale ja nie wyobrażam sobie tak pracować do końca życia, by potem zdechnąć z głodu. Szef mi akurat dał "wybór" - albo niższa stawka na umowę o pracę, albo ta, co jest na umowę-zlecenie. I zatrudnia samych studentów i ludzi z grupą inwalidzką. On ma wybór, ja nie. I nigdy to się nie zmieni, jeśli nie będziemy upominać się o pewne standardy. Póki istnieje system umożliwiający akumulację bogactwa przez jednych kosztem drugich, nie będzie wyboru dla pracowników.

When we can't dream any longer we die.
Emma Goldman