Dodaj nową odpowiedź

U mnie tak jest. Są dwie listy z obecnością jedna przy wejściu i każdy na niej wypisuje ośmio godzinny tryb pracy/40h w tyg. i jest druga lista którą nosi ze sobą kierownik zmianowy.Na drugiej liscie piszemy nadgodziny i soboty+ niedziele.
Pierwsza lista jest na wypadek kontroli z PUP czy innego badziewia a druga trafia do kadrowej i z drugiej jest pensja rozliczana.

Średnio wyrabiam 230h miesięcznie niektórzy 260h do tego premia uznaniowa. Nadgodziny mamy płacone 200% stawki normalnej.
Dlaczego robimy tyle nadgodzin? Bo jakbyśmy ich nie robili to kierownik musiał by zatrudnić więcej os. a po co ma ktoś inny zarabiać jak ja mogę mieć jego pensje:)