Dodaj nową odpowiedź

Mimo to, jednak warto pamiętać, że ciężko jest utrzymać firmę bez oszustw i cięcia kosztów gdzie się da

zgoda ale z zastrzeżeniem, że chodzi o twory z "klasycznym" pionowym zarządzaniem. bo spółdzielnie statystycznie (podkreślam, statystycznie) jednak oferują lepsze warunki zatrudnienia niż takie "klasyczne" firmy - i to często spółdzielnie z tej samej branży co "klasyki", podobnej wielkości, nieraz działające w jeszcze mniej sprzyjających warunkach (vide empirycznie poświadczona gorsza pozycja w walce o inwestorów, udziałowców i inne formy dokapitalizowania "z zewnątrz"). czyli nie, taka a nie inna skala oszustw i upierdalania ludzi jest nie tyle kwestią "klasy ludzi (a konkretnie pracozdzierców)", ile całej kultury pionowo-hierarchicznego zarządzania. I zwłaszcza jej - pewnie, to rynek w dużej mierze wymusza określone zachowania swoich aktorów, ale nawet w tych skurwiałych warunkach można lepiej, choćby minimalnie.

Robi się z tego walka o przetrwanie, i trudno się dziwić, że ktoś podejmuje decyzję o wyzyskiwaniu innych, gdy na szali jest jego życie (a raczej jego jakość) i bliskich

przeca nikogo to nie dziwi, a przynajmniej mnie nie dziwi;)

ot "capitalism as usual". ale ty chyba trochę się zagalopowujesz w tym "obiektywnym", socjologicznym opisie, nie sądzisz? trochę wychodzi z tego obrona status quo: oj ci biedni nadludzie-pracozdziercy, tyle ich potu, krwi, łez i skurwienia własnej osoby, a żadnej wdzięczności czy choćby zrozumienia ze strony podludzi-pracowników.

tylko że, jak wyżej, można inaczej. czytaj: lepiej. choćby minimalnie...

dlatego ode mnie usłyszysz tylko: żadnej litości dla skurwysynów!