Dodaj nową odpowiedź

Moim zdaniem to bardzo klarowne: jest pracownikiem i został zwolniony dyscyplinarnie bez podania dowodów. Jego praca jako etatowego związkowca, nie różni się od pracy urzędnika państwowego, czy pracownika korporacji. To, że jest zatrudniony w szkodliwej instytucji nie oznacza, że nie powinno się go wspierać w sprawach pracowniczych.

Współpraca CGT i CNT ma miejsce tylko na poziomie lokalnym, czy w kontekście wspólnych mobilizacji. Jest to kwestia taktyki i każda lokalna sekcja robi to co uważa za stosowne, co nie oznacza że nie można poddawać krytyce takiej taktyki (co jest robione).