Dodaj nową odpowiedź

Nie dopatrzyłem się tu żadnych argumentów z twojej strony. Próbujesz porównać sytuację hierarchiczną (relacja pracodawca-pracownik) z sytuacją niehierarchiczną, w której decyzje są podejmowane w kolektywie osób równych sobie. Jest to fikcja, z której korzystają zwolennicy pracodawców, by przekonywać o rzekomej równości podmiotów na rynku pracy.

Przy każdym zwolnieniu znajdują się obrońcy pracodawców, którzy twierdzą, że zwolniony był "nierobem", "działał na szkodę pracodawcy". W przypadku Falanstera i Nowego Wspaniałego Świata łamanie praw pracowników było uzasadniane prawami rynku i "trudnościami finansowymi" pracodawcy. Wprowadzasz pewne novum, bo uzasadniasz łamanie praw pracowniczych "akcją bezpośrednią". Przekroczyłeś pewien Rubikon i wszyscy alternatywni pracodawcy z pewnością z zapartym tchem śledzą rozwój twojej doktryny.