Dodaj nową odpowiedź

Jeśli jest praca najemna to jest wyzysk. Związek zatrudnił pracownika (tu drugorzędne znaczenie ma czy ten pracownik jest jednocześnie członkiem związku czy nie jest), korzysta z jego pracy, płaci mu pensję itd.

Mieliśmy podobny przypadek w Polsce, gdzie sąd skazał Ziętka (dwukrotnie) ze związku zawodowego Sierpień 80 za złamanie praw pracowniczych. Ziętek bronił się tak samo jak teraz CGT. Związek zawodowy może łamać prawa pracownicze i nawet państwowe sądy to uznają. Dobrze że istnieje ktoś kto tę sytuację chce sprawdzić. Jeśli istnieje relacja pracodawca-pracownik, to zawsze istnieje sytuacja nierównowagi i możliwość wyzysku. Jeśli związek zawodowy zatrudnia sprzątaczki, albo dziennikarzy, albo korektorów do pisma to wchodzi w relacja pracodawca-pracownik. Jeśli związek zwolni np. sprzątaczkę, która sprząta mu biura, bo ich zdaniem źle wywiązywała się z obowiązków, to czy jest dużym skandalem, gdy jakaś organizacja pracownicza będzie chciała sprawdzić czy związek czasem nie kłamie i czy nie doszło do zwolnienia bezzasadnego? Z taką sytuacją muszą liczyć się wszyscy którzy wchodzą w relację pracodawca-pracownik bez względu na rodzaj organizacji czy ideowe inklinacje. Dla mnie to jest jasne jak słońce, ale ciągle ktoś czegoś nie rozumie. Ta sama gadka, jak nie przy NWŚ, to przy Green Way itd.