Dodaj nową odpowiedź

Nie wiem jak jest w przypadku NWŚ ale jeśli masz rację to zgadza się, ale to nic nie zmienia dlatego że niezależnie od tego jak jest FORMALNIE, to W RZECZYWISTOŚCI jest to kapitalistyczna firma. Pracownicy wytwarzają dodatkową wartość ona jest im odbierana przez szefów i sprzedawana dla zysku dzięki czemu gromadzą kapitał. Na tym polega wyzysk i tutaj jest wyzysk.
A teraz w przypadku związku popatrzmy jak jest formalnie i jak jest faktycznie. Jest na odwrót, bo niezależnie od tego jak jest FORMALNIE (a formalnie to relacja pracownik-pracodawca) to W RZECZYWISTOŚCI nie są to do końca takie relacje. Brak właśnie tego elementu ekonomicznego czyli wyzysku a pozostaje tylko drugi element czyli jakaś władza nad pracownikiem co sprawia że mogą być nadużycia. Ale to że mogą być to nie znaczy że są. Jeśli tego pracownika włączy się w decyzje tak samo jak resztę to może ich nie być, nawet jeśli prawnie to pracownik. Jeśli chodzi o samo zwolenienie z pracy to w tym przypadku też na razie nie widzę nadużycia.